三资企业劳动合同书4篇

1、劳动合同书(一) 甲 方：_地 址：_邮码：_电电话：_法定代表人人或委托代表表人：_ 职务：_乙 方：_性 别：_年龄：_居民身份证证号码：_ 年_月_日根据中华华人民共和国国劳动法，甲甲乙双方经平平等协商同意意，自愿签订订本合同，共共同遵守本合合同所列条款款。一、劳动合合同期限第一条 本本合同为_ 期合同同。本合同生效效日期_ 年_ 月_ 日日，其中试用用期_本合同_ 终止。二、工作内内容第二条 乙乙方同意根据据甲方工作需需要，担任_ 岗位位（工种）工工作。第三条 乙乙方应按照甲甲方的要求，按按时完成规定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。三、劳动保保护和劳动条条件执行定时工工作制的，

2、甲甲方安排乙方方每日工作时时间不超过88小时，平均均每周不超过过40小时。甲甲方保证乙方方每周至少休休息一日，甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不得超过过1小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过33小时，每月月不得超过336小时。执行综合计计算工时工作作制的，平均均日和平均周周工作时间不不超过法定标标准工作时间间。执行不定时时工作制的，工工作和休息休休假乙方自行行安排。第五条 甲甲方延长乙方方工作时间，应应安排乙方同同等时间倒休休或依法支付付加班加点工工资。第六条 甲甲方为乙方提提供必要

3、的劳劳动条件和劳劳动工具，建建立健全生产产工艺流程，制制定操作规程程、工作规范范和劳动安全全卫生制度及及其标准。甲方应按照照国家或市有有关部门的规规定组织安排排乙方进行健健康检查。第七条 甲甲方负责对乙乙方进行政治治思想、职业业道德、业务务技术、劳动动安全卫生及及有关规章制制度的教育和和培训。四、劳动报报酬第八条 甲甲方的工资分分配应遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。第九条 执执行定时工作作制或综合计计算工时工作作制的，乙方方完成规定的的工作任务，甲甲方每月_ 日以以货币形式足足额支付乙方方工资，工资资不低于_ 元，其其中试用期间间工资_ 元。执行不定时时工作制的工工资_元元。第十条 甲甲

4、方安排乙方方加班或延长长工作时间超超过本合同第第四条第2款款规定的，按按劳动法第第44条支付付工资报酬。第十一条 由于甲方生生产任务不足足，使乙方下下岗待工的，甲甲方保证乙方方的月生活费费不低于_元。五、保险福福利待遇第十二条 甲乙双方应应按国家和市市社会保险的的有关规定交交纳职工养老老、失业和大大病医疗统筹筹及其他社会会保险费用。甲方应为乙乙方填写职职工养老保险险手册。双双方解除、终终止劳动合同同，职工养养老保险手册册按有关规规定转移。第十三条 乙方患病或或非因工负伤伤，其病假工工资、疾病救救济费和医疗疗待遇按照国国家有关规定定执行。第十四条 乙方患职业业病或因工负负伤的工资和和医疗保险待待

5、遇按国家有有关规定执行行。第十五条 甲方为乙方方提供以下福福利待遇：六、劳动纪纪律第十六条 乙方应遵守守甲方依法规规定的规章制制度；严格遵遵守劳动安全全卫生、生产产工艺、操作作规程和工作作规范 ；爱爱护甲方的财财产，遵守职职业道德；积积极参加甲方方组织的培训训，提高思想想觉悟和职业业技能。第十七条 乙方违反劳劳动纪律，甲甲方可依据本本单位规章制制度，给予纪纪律处分，直直至解除本合合同。七、劳动合合同的变更、解解除、终止、续续订第十八条 订立本合同同所依据的法法律、行政法法规、规章制制度发生变化化，本合同应应变更相关内内容。第十九条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无

6、法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。第二十条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十一条条 乙方有下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同：1.在试用用期间，被证证明不符合录录用条件的；2.严重违违反劳动纪律律或甲方规章章制度的；3.严重失失职、营私舞舞弊，对甲方方利益造成重重大损害的；4.被依法法追究刑事责责任的。第二十二条条 下列情形形之一，甲方方可解除本合合同，但应提提前30日以以书面形式通通知乙方：1.乙方患患病或非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作的；2.乙方不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗

7、位，仍仍不能胜任工工作的；3.双方不不能依据本合合同第十九条条规定就变更更合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒临临破产进行法法定整顿期间间或者生产经经营发生严重重困难，经向向工会或者全全体职工说明明情况，听取取工会或者职职工的意见，并并向劳动行政政部门报告后后，可以解除除本合同。第二十四条条 乙方有下下列情形之一一，甲方不得得依据本合同同第二十二条条、第二十三三条终止、解解除本合同：1.患病或或非因工负伤伤、在规定的的医疗期内的的；2.女职工工在孕期、产产期、哺乳期期内的；3.复员退退伍义务兵和和建设征地农农转工人员初初次参加工作作未满3年的的；4.义务服服兵役期间的的；第二十五条条 乙方患

8、职职业病或因工工负伤，医疗疗终结，经县县以上劳动鉴鉴定委员会确确认完全或部部分丧失劳动动能力的，按按_办理，不不得依据本合合同第二十二二条、第二十十三条解除劳劳动合同。第二十六条条 乙方解除除劳动合同，应应当提前300日以书面形形式通知甲方方。第二十七条条 有下列情情形之一，乙乙方可以随时时通知甲方解解除合同：1.在试用用期内的；2.甲方以以暴力、威胁胁、监禁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；3.甲方不不能按照本合合同规定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的。第二十八条条 本合同期期限届满 ，劳劳动合同即终终止。双方当当事人在本合合同期满前_天向向对方表示续续订意向。甲甲乙双方经协

9、协商同意，可可以续订劳动动合同。第二十九条条 订立无固固定期限劳动动合同的，乙乙方达到法定定退休年龄或或甲乙双方约约定的终止条条件出现，本本合同终止。八、经济补补偿与赔偿第三十条 下列情形之之一，甲方违违反和解除乙乙方劳动合同同的，应按下下列标准支付付乙方经济补补偿金：1.甲方克克扣或者无故故拖欠乙方工工资的，以及及拒不支付乙乙方延长工作作时间工资报报酬的，除在在规定的时间间内全额支付付乙方工资报报酬外，还需需加发相当于于工资报酬225%的经济济补偿金；2.甲方支支付乙方的工工资报酬低于于本市最低工工资标准的，要要在补足低于于标准部分的的同时，另外外支付相当于于低于部分225%的经济济补偿金。

10、第三十一条条 下列情形形之一，甲方方应根据乙方方在甲方工作作年限，每满满一年发给相相当于乙方解解除本合同前前12个月平平均工资一个个月的经济补补偿金，最多多不超过122个月：1.经与乙乙方协商一致致，甲方解除除劳动合同的的：2.乙方不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作仍不能胜胜任工作，由由甲方解除劳劳动合同的。第三十二条条 下列情形形之一，甲方方应根据乙方方在甲方工作作年限，每满满一年发给相相当于本单位位上年月平均均工资一个月月的经济补偿偿金：1.乙方患患病或者非因因工负伤，经经劳动鉴定委委员会确认不不能从事原工工作，也不能能从事甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的；2.劳动合合同订立

11、时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使本合同无无法履行，经经当事人协商商不能就变更更劳动合同达达成协议，由由甲方解除劳劳动合同的；3.甲方濒濒临破产进行行法定整顿期期间或者生产产经营状况发发生严重困难难，必须裁减减人员的。以上三种情情况，如果乙乙方被解除本本合同前122个月的月平平均工资高于于本单位上年年月平均工资资的，按本人人月平均工资资计发。第三十三条条 甲方解除除本合同后，未未能按规定给给予乙方经济济补偿的，除除全额发给经经济补偿金外外，还须按该该经济补偿金金数额的500%支付额外外经济补偿金金。第三十四条条 支付乙方方经济补偿时时，乙方在甲甲方工作时间间不满一年的的按一年的标标准

12、发给经补补偿金。第三十五条条 乙方患病病或者非因工工负伤，经劳劳动鉴定委员员会确认不能能从事原工作作， 也不能能从事甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的，甲甲方还应发给给乙方不低于于企业上年月月人均工资66个月医疗补补助费。患重重病和绝症的的还应增加医医疗补偿费，患患重病的增加加部分不低于于医疗补助费费的50%，患患绝症的增加加部分不低于于医疗补助费费的100%.第三十六条条 甲方违反反本合同约定定的条件解除除劳动合同或或由于甲方原原因订立的无无效劳动合同同，给乙方造造成损害的，应应按损失程度度承担赔偿责责任。第三十七条条 乙方违反反本合同约定定的条件解除除劳动合同或或违反合同约约定的保守商

13、商业秘密事项项，对甲方造造成经济损失失的，应按损损失的程度依依法承担赔偿偿责任。第三十八条条 乙方解除除本合同的，凡凡由甲方出资资培训和招接接收的人员，应应向甲方偿付付培训和招接接收费。其标标准为：服务务（工作）每每满一年培训训费和招接收收费总额的220%递减；服务（工作作）满5年不不再偿付。九、劳动争争议处理第三十九条条 因履行本本合同发生的的劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；调解不不成，当事人人一方要求仲仲裁的，应当当自劳动争议议发生之日起起六十日内向向_ 劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。当事事人一方也可可以直接向劳劳动争议仲裁裁委员会申请请仲裁。对裁裁决

14、不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。十、其他约约定第四十条 甲方以下规规章制度_ 作为本本合同附件。第四十一条条 本合同未未尽事宜，或或与国家有关关规定相悖的的，按有关规规定执行。第四十二条条 本合同一一式两份，甲甲乙双方各执执一份。甲方（盖章章）_ 乙方（盖章章）_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日 定期合同人员合合同书（二）签订合同人人： （以下简简称甲方） ：（以下简简称乙方）甲方聘用乙方为为 ，经双方方同意订立合合同共同遵守守约定条款如如下： 一、工 作 期期 限：自 年 月 日 起 至 年 月 日止合同期满即终终止雇用关系系，如经双方方同意可继续续签订新约。二、工作

15、项目；由甲方按照工作需要要随时调派，其其作息时间由由甲方规定之之。三、工作报酬（1）每月工资资 元，按照甲甲方从业员每每月发薪日发发放； （2）除不参加加互助、福利利委员会及绩绩效奖金分配配外，工作满当年度度者，年终将将金发给二个个月（服务不不满当年度者者，依当年度度实际工作月月数比例计给给，（各项津津贴给付办法法）所得规定定的各项津贴贴、效率奖金金分配及其他他福利设施的的享用均参照照本公司从业业人员办理。（3）扶恤、考考勤、管理均均依甲方人事事管理规则办办理，劳保依依照政府法令令办理。四、合同期间因因工作目的完完成或其他重重大事由，甲甲方得于七日日前通知乙方方提前终止合合同。五、乙方因重大大

16、事由，必须于约定定期限前终止止契约时，应于七日前前通知甲方，办办妥离职手续续后方能终止止合同。六、乙方在合同同工作期间应应觅具殷实公公司或本公司司从业人员二二人为保证人人。七、本合同一式式二份，甲乙乙各执一份为凭。 甲 方方： 乙 方方： 身份证号：住址： 年 月 日个体工商户雇工工劳动合同书书（三）甲方方：乙方：雇主（以以下简称甲方方）与与受雇职工（以以下简称乙方方）根据中中华人民共和和国劳动法和和北京市个个体工商户、私私营企业雇工工劳动管理暂暂行办法，甲甲乙双方以平平等协商同意意，自愿签订订本合同，共共同遵守本合合同所列条款款。第一一条本合同同期限自年月日开始，至至年月日终止，其其中试用期

17、天。第二条乙方同意在在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时

18、工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可

19、以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、

20、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同

21、，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期

22、：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）使用说明一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内

23、填写不下时，可另附纸。六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同书(四四) 甲 方：_地 址：_邮码：_电电话：_法定代表人人或委托代表表人：_ 职务：_乙 方：_性 别：_年龄：_居民身份证证号码：_ 年_月_日根据中华华人民共和国国劳动法，甲甲乙双方经平平等协商同意意，自愿签订订本合同，共共同遵守本合合同所列条款款。一、劳动合合同期限第一条 本本合同为_ 期合同同。本合同生效效日期_ 年_ 月_ 日日，其中试用用期_本合同_ 终止。二、工作内内容第二条 乙乙方同意根据据甲方工作需需要，担任_ 岗位位（工种）工工作。第三条 乙乙方应按照甲甲方的要求，按按时完成规

24、定定的工作数量量，达到规定定的质量标准准。三、劳动保保护和劳动条条件执行定时工工作制的，甲甲方安排乙方方每日工作时时间不超过88小时，平均均每周不超过过40小时。甲甲方保证乙方方每周至少休休息一日，甲甲方由于工作作需要，经与与工会和乙方方协商后可以以延长工作时时间，一般每每日不得超过过1小时，因因特殊原因需需要延长工作作时间的，在在保障乙方身身体健康的条条件下延长工工作时间每日日不得超过33小时，每月月不得超过336小时。执行综合计计算工时工作作制的，平均均日和平均周周工作时间不不超过法定标标准工作时间间。执行不定时时工作制的，工工作和休息休休假乙方自行行安排。第五条 甲甲方延长乙方方工作时间

25、，应应安排乙方同同等时间倒休休或依法支付付加班加点工工资。第六条 甲甲方为乙方提提供必要的劳劳动条件和劳劳动工具，建建立健全生产产工艺流程，制制定操作规程程、工作规范范和劳动安全全卫生制度及及其标准。甲方应按照照国家或市有有关部门的规规定组织安排排乙方进行健健康检查。第七条 甲甲方负责对乙乙方进行政治治思想、职业业道德、业务务技术、劳动动安全卫生及及有关规章制制度的教育和和培训。四、劳动报报酬第八条 甲甲方的工资分分配应遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬。第九条 执执行定时工作作制或综合计计算工时工作作制的，乙方方完成规定的的工作任务，甲甲方每月_ 日以以货币形式足足额支付乙方方工资，工资资

26、不低于_ 元，其其中试用期间间工资_ 元。执行不定时时工作制的工工资_元元。第十条 甲甲方安排乙方方加班或延长长工作时间超超过本合同第第四条第2款款规定的，按按劳动法第第44条支付付工资报酬。第十一条 由于甲方生生产任务不足足，使乙方下下岗待工的，甲甲方保证乙方方的月生活费费不低于_元。五、保险福福利待遇第十二条 甲乙双方应应按国家和市市社会保险的的有关规定交交纳职工养老老、失业和大大病医疗统筹筹及其他社会会保险费用。甲方应为乙乙方填写职职工养老保险险手册。双双方解除、终终止劳动合同同，职工养养老保险手册册按有关规规定转移。第十三条 乙方患病或或非因工负伤伤，其病假工工资、疾病救救济费和医疗疗

27、待遇按照国国家有关规定定执行。第十四条 乙方患职业业病或因工负负伤的工资和和医疗保险待待遇按国家有有关规定执行行。第十五条 甲方为乙方方提供以下福福利待遇：六、劳动纪纪律第十六条 乙方应遵守守甲方依法规规定的规章制制度；严格遵遵守劳动安全全卫生、生产产工艺、操作作规程和工作作规范 ；爱爱护甲方的财财产，遵守职职业道德；积积极参加甲方方组织的培训训，提高思想想觉悟和职业业技能。第十七条 乙方违反劳劳动纪律，甲甲方可依据本本单位规章制制度，给予纪纪律处分，直直至解除本合合同。七、劳动合合同的变更、解解除、终止、续续订第十八条 订立本合同同所依据的法法律、行政法法规、规章制制度发生变化化，本合同应应

28、变更相关内内容。第十九条 订立本合同同所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使本合同无无法履行的，经经甲乙双方协协商同意，可可以变更本合合同相关内容容。第二十条 经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。第二十一条条 乙方有下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同：1.在试用用期间，被证证明不符合录录用条件的；2.严重违违反劳动纪律律或甲方规章章制度的；3.严重失失职、营私舞舞弊，对甲方方利益造成重重大损害的；4.被依法法追究刑事责责任的。第二十二条条 下列情形形之一，甲方方可解除本合合同，但应提提前30日以以书面形式通通知乙方：1.乙方患患病或非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也

29、不能从从事甲方另行行安排的工作作的；2.乙方不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；3.双方不不能依据本合合同第十九条条规定就变更更合同达成协协议的。第二十三条条 甲方濒临临破产进行法法定整顿期间间或者生产经经营发生严重重困难，经向向工会或者全全体职工说明明情况，听取取工会或者职职工的意见，并并向劳动行政政部门报告后后，可以解除除本合同。第二十四条条 乙方有下下列情形之一一，甲方不得得依据本合同同第二十二条条、第二十三三条终止、解解除本合同：1.患病或或非因工负伤伤、在规定的的医疗期内的的；2.女职工工在孕期、产产期、哺乳期期内的；3.复员退退伍义务兵和和建设征地

30、农农转工人员初初次参加工作作未满3年的的；4.义务服服兵役期间的的；第二十五条条 乙方患职职业病或因工工负伤，医疗疗终结，经县县以上劳动鉴鉴定委员会确确认完全或部部分丧失劳动动能力的，按按_办理，不不得依据本合合同第二十二二条、第二十十三条解除劳劳动合同。第二十六条条 乙方解除除劳动合同，应应当提前300日以书面形形式通知甲方方。第二十七条条 有下列情情形之一，乙乙方可以随时时通知甲方解解除合同：1.在试用用期内的；2.甲方以以暴力、威胁胁、监禁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫劳动动的；3.甲方不不能按照本合合同规定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的。第二十八条条 本合同期期限届满 ，劳

31、劳动合同即终终止。双方当当事人在本合合同期满前_天向向对方表示续续订意向。甲甲乙双方经协协商同意，可可以续订劳动动合同。第二十九条条 订立无固固定期限劳动动合同的，乙乙方达到法定定退休年龄或或甲乙双方约约定的终止条条件出现，本本合同终止。八、经济补补偿与赔偿第三十条 下列情形之之一，甲方违违反和解除乙乙方劳动合同同的，应按下下列标准支付付乙方经济补补偿金：1.甲方克克扣或者无故故拖欠乙方工工资的，以及及拒不支付乙乙方延长工作作时间工资报报酬的，除在在规定的时间间内全额支付付乙方工资报报酬外，还需需加发相当于于工资报酬225%的经济济补偿金；2.甲方支支付乙方的工工资报酬低于于本市最低工工资标准

32、的，要要在补足低于于标准部分的的同时，另外外支付相当于于低于部分225%的经济济补偿金。第三十一条条 下列情形形之一，甲方方应根据乙方方在甲方工作作年限，每满满一年发给相相当于乙方解解除本合同前前12个月平平均工资一个个月的经济补补偿金，最多多不超过122个月：1.经与乙乙方协商一致致，甲方解除除劳动合同的的：2.乙方不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作仍不能胜胜任工作，由由甲方解除劳劳动合同的。第三十二条条 下列情形形之一，甲方方应根据乙方方在甲方工作作年限，每满满一年发给相相当于本单位位上年月平均均工资一个月月的经济补偿偿金：1.乙方患患病或者非因因工负伤，经经劳动鉴定委委员会确认不不能从事原工工作，也不能能从事甲方另另行安排的工工作而解除本本合同的