下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、班长安全生产职责岗位职责岗位工安全职责班长安全生产职责岗位职责岗位工安全职责班长安全生产职责岗位职责岗位工安全职责班长安全生产职责岗位职责、岗位工安全职责班长安全生产职责1、对本班组安全工作负全面管理责任,带头履行上司相关安全生产、文明生产的指示,遵从安全管理人员的指导,典范恪守安全生产和文明生产各项规章制度,有权拒绝违章指挥。2、对本班使用的设施、吊具、器具一定仔细检查,确认无误后方可使用,发现问题实时办理,如本班解决不了应实时上报,绝不同意带病操作和使用。3、对换入本班的新工人,自上岗前要进行安全教育(即生产岗位教育),并指定专人在现场监护,方可让新人进入岗位;带头搞好每周安全活动,安排总
2、结生产的同时,安排总结安全生产。4、组织全班搞好每日一次安全、文明、整齐检查工作,对不安全要素,隐患等仔细找实时解决。5、对本班发生的人身设施事故(保护好现场),一定立刻上报公司领导,事故发生后要组织议论,本着“四不放过”的原则,查明原由,分清责任,汲取教训,定出防备举措。6、带头按规定用好劳动保护用品,穿着不齐备者禁止上岗工作。7、对本班设施、防备装置要指定专人负责仔细做好接班前的检查工作,发现问题实时办理。8、仔细开好班前会,坚持“班前讲安全,班中查安全,班后总结安全”,达到个人无违章,岗位无隐患、班组无事故,并仔细做好班组安全活动记录。9、做到“六个坚持,六个禁止”,即:、坚持班前会有抽
3、测,答不上来禁止上岗。、坚持工作前检查劳保穿着,不切合要求禁止上岗。、坚持工作前检查设施,若有隐患禁止使用。、坚持工作前检查现场,有隐患,无举措,不整顿禁止上岗。、坚持岗位中有安全举措方案,没有禁止上。、坚持上岗前明确互保关系,责任不明确禁止上岗。生产班长岗位职责1、负责对全厂设施和班内人员的工作状态进行监察检查和管控。2、掌握全厂各设施及系统的操作方式、数据参数正常范围、电脑操作原理。3、对全厂设施和人员进行巡检,检查各样隐患。有异样状况要剖析原由,而后组织人员进行办理。4、负责安排调换和协换班内人员暂时工作。5、负责与交接班人员、机电维修班、库房、后勤人员交流,协调本班与其余班以及岗位的人
4、员、机具、交接班等配合工作。6、掌握原料、燃料、成品库存状况与出货量,依据状况向上司领导提出生产建议。7、负责与各岗位交流,核算和控制成本,降低成品的各项单耗(如:电、矿石、煤、油等)。8、参加设施检修,保证全厂设施正常运行知足生产需要,提升生产效率和设施运行率。9、正确使用和保护设施、工具及个人防备用品。10、负责岗位地区卫生的打扫工作,保证现场卫生洁净、整齐。11、履行安全、环保作业标准,对所属地区的危险源进行检查监控。12、准时达成领导交办的暂时任务。岗位工安全生产职责1、在班长的领导下,仔细履行“安全第一、预防为主”的目标,建立安全生产人人有责的思想。员工一定严格恪守劳动保护法例和本企
5、业的规章制度。在生产中,严格恪守本工种的岗位责任制和安全操作规程。2、仔细落实责任制、联保制、确认制。在生产过程中互相关怀、互相监察、互相检查,保证安全生产。技术娴熟的老员工应付新员工的安全操作负责任。新员工应向老员工学习,接受指导,防备因工作生分而发惹祸故。技术工种一定履行师徒合同。3、班前、班后仔细检查现场使用的工具、设施、保证安全靠谱。正确使用和操作机械设施、安全装置、工具防备用品。保证作业场所安全卫生,要做好交接班的工作并要详尽记录。4、遇有特别紧迫不安全状况时,可停止作业并立刻向相关领导报告状况,若遇领导违章指挥,有权拒绝,并向企业报告。5、正确穿着和使用各样防备用品(工作服、鞋、帽、手套、口罩、眼镜、安全带等)不得赤臂、赤脚、穿凉鞋、高跟鞋、拖鞋进入生产场所。6、发惹祸故(包含未遂事故)应保护现场并立刻向班长、安全员如实报告
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年企业安全生产月活动总结报告
- 高级统计师资格考试(高级统计实务与案例分析)试题库及答案(2026年德阳)
- 八大特殊作业监护人考试试题及答案
- 2026年天津初级统计师资格考试(统计学和统计法基础知识)模拟试题及答案
- 电大钢结构期末考试题及答案
- 冶金(有色)煤气安全作业模拟考试卷及答案
- 医学检验(士)真题(各地真题)附答案详解
- 叉车理论知识考试含答案
- 2026交规理论考试模拟试题及答案
- 2026年辽宁省专业技术资格考试(图书资料)(初、中级)全真冲刺试题及答案
- 2025清华附中小升初分班考试说明+真题节选(语数英)
- 2026-2030泡沫金属行业市场发展分析及发展趋势与投资前景研究报告
- 2026海南万宁市总工会招聘工会社会工作者11人(第1号)笔试参考题库及答案详解
- 2025重庆渝富高质产业母基金私募股权投资基金管理有限公司招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 功能性消化不良诊疗指南(2026版)
- 2026年东风汽车校招人才测评题库
- 跟骨骨刺微创手术知情同意书
- 中医科危急值管理流程
- 2026年支部书记任职考试题库(含答案)
- (2026版)肺癌脑转移中国治疗指南课件
- 教育培训公司人事制度
评论
0/150
提交评论