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文档简介

1、绩效考核职务说明书岗位名称绩效考核岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长工资等级管理职系直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2003年 8月本职： 负责绩效考核的实施过程，执行绩效考核制度，不断完善科学的绩效考核机制职责与工作任务：职责表述：执行绩效考核制度，催收各部门各单位绩效考核成绩职工作时间百分比：30%责 工作 拟订绩效考核实施计划和细则，完善绩效考核制度一任务修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施职责表述：负责企业绩效考核与奖惩 工作时间百分比： 50% 定时催收各单位的考核成绩职责工作定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告二

2、任务根据考核结果进行奖惩，并呈报上级领导协调、处理员工考核申诉职责 三职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务工作时间百分比： 20%权力：员工绩效考核标准调整的建议权绩效考核成绩的收取权工作协作关系：内部协调关系院内各部门外部协调关系人事局，劳动局任职资格：教育水平大学本科以上学历专业人力资源管理或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2 年以上相关工作经验通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知知识和技巧识；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识能力具有较强的写作能力、表达能力和一定的判断与决策能力、沟通能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档绩效考核汇总、绩效考核实施细则备注：精品文档资料，适用于企业管理从业者，供大家参考，提高大家的办公效

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