人才评价中心岗位分析调查表

1、5/5岗位分析调查表 本问卷收集的是目前岗位的状况，而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估。回答请具体，精确，不要有所保留或夸大，所供应的回答应适用于最为典型的通常状况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力帮助！为了让您更清晰怎么填这张表,先请看一个填表举例一.基本状况姓名王强性别男职称无学历本科进入公司时间2001.6从事本工作时间2002.6所在部门人力资源部岗位名称聘请专员岗位目前在编人数2人挺直上级 人力资源部经理挺直下级无晋升方向 聘请经理助理轮换岗位无主要职责 (可以写该岗位工作的目的,主要工作内容等，几句话概述。)：负责单位员工的聘请,员工资料管理,劳动合同管理 二.

2、岗位职责工作内容权重（约占总工作量的百分比）工作要求工作关系（与哪些单位或岗位协作）权力考核指标工作内容一职责一描述：负责员工聘请录用及离职管理工作60无1.分析各部门岗位需求，制定相应聘请方案 20准时分析各部门人员需求,聘请方案制定科学单位各部门各部门人员需求分析精确准时性2. 负责应聘人员初步面试和筛选、相关证件的校验工作 20所聘请的新员工符合岗位要求,聘请工作组织有序重庆人才市场重庆市劳动管理部门打算应聘者是否通过面试新员工入职后的工作业绩3. 负责为新员工办理入职手续，负责员工档案和劳动合同的管理20手续办理准时精确,档案和合同不能遗失公司全部员工手续办理准时性.明白怎么填写了吗？

3、现在请开头您的填写吧！感谢您的合作！一、请你填写以下基本状况：姓名性别职称学历进入公司时间从事本工作时间所在部门岗位名称岗位目前在编数挺直上级 挺直下级晋升方向 轮换岗位主要职责 二、请填写岗位职责表（如表格不够，可在表格后面的空白处填写）：具体工作内容权重工作要求工作关系（与哪些单位或岗位协作）权力考核指标工作内容一职责一描述：1. . 2.3. 工作内容二职责二描述：1. 2. 3. 工作内容三职责三描述：1. 2. 3. 工作内容四职责四描述：1.2.3.三.任职资格（请依据您个人看法在所选处画圆或打钩）1.您认为胜任本岗位所需最低的学历和学问要求 A学校 B高中 C职高 D中专 E大专

4、 F大本 G硕士 H硕士以上2.您认为需要多久的工作阅历才能胜任本岗位（即要求多长时间能胜任该岗位工作） A一个月 B三个月 C半年 D一年 E两年 F三年 G五年您认为一位没有相关工作阅历的本科学历人员，需要多久的培训可以胜任该工作 A不需要培训 B 15天以内 C一个月以内 D三个月以内 E半年以内 F半年以上 4.您认为担当本岗位工作有无外语有要求 A有 B无5如有要求，（1）您认为适合本岗位的外语语种是（请填写）_ （2）应达到的水平应为一下那种级别 A能流利的进行“听”和“说” B能用外文进行常用文章的写作 C能读懂并翻译外文资料 D只生疏简洁常用的词汇您认为胜任本岗位需要哪些通用学

5、问（政策、法律法规、计算机等）和专业学问，以及它们需达到何种水平?请列举。_7. 您认为具备哪些共性和职业素养要求（责任心、奉献精神等）才能胜任本岗位？请列举。_四.劳动强度与工作环境1. 您的正常工作时间从_时开头至_时结束。（请填写）2您加班频率一般为每月平均_次，每次平均_小时。（请填写）3您平均每周在本地外出_次，平均每次_小时。（请填写）4您所从事的工作是否忙闲不均？ A是 B否5您所从事的工作有何方面的要求?A气力 B耐力 C坚持力 D掌握力 E调整力 F其它（请填写）_本岗位的工作是否要求精力高度集中?A是 B否7本岗位工作场所是A只在办公室 B在办公室为主，小部分在外C在外为主，小部分在办公室 D只在外工作，极少时间在办公室工作8本岗位的工作状况是 A 工作任务比较单一，在规定时间内能顺当完成。 B 同时处理多项工作任务。 C 在A的基础上，工作中常常消失新问题、新状况，需提出解决方法。 D 在B的基础上，工作中常常消失新问题、新状况，需提出解决方法。9您所负责的岗位的工作量负荷程度如何?A超负荷 B满负荷 C半负荷 D无负荷从事该岗位危急性A 无 B 有从事该岗位有无职业病 A 无 B 有12. 工作需要哪些工具设备(请描述)_13. 社会环境：您的工作环境是 A相对独立 B与他人协作 如选B，请您