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文档简介

1、5/5人事劳资经理岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事劳资经理所属部门：人力资源部编制者：人力资源部审定者：部门总经理二、岗位目的负责公司人员的聘请和员工工资的核算。三、工作关系指挥汇报关系挺直下属人数：1人指挥汇报关系挺直下属人数：1人间接下属人数：人总经理、书记部门总经理公司内部沟通关系部门岗位频繁程度（频繁/常常/间或）财务总监常常总经理间或书记间或财务部会计科主管会计常常相关部门部门总经理常常公司外部沟通关系单位部门频繁程度（频繁/常常/间或）下属公司总经理、财务经理常常总公司人力资源部常常大连市政府统计局、劳动局、人事局、军转办、民政局、保险公司常常公证处间或四、主要职责与工作任务职

2、责一：组织员工的聘请，保管人事档案并办理员工的调动手续任务1：依据公司战略和各部门人员需求状况拟定聘请方案任务2：合理安排求职人员的面试，并接受各种合理手段对面试人员进行筛选任务3：组织协调用人部门的工作关系，准时把握聘请、试用结果反馈任务4：对聘请成本进行掌握和分析，不断改进聘请方法，提升聘请效果任务5：进行聘请总结，并拟定整改措施职责二：负责公司员工工资的编制工作任务1：拟定并上报公司的年度工资方案任务2：核算下属公司的年度工资方案指标，并对执行状况进行监督任务3：依据绩效考核结果，编制公司员工的月度工资报表任务4：依据绩效考核结果，编制公司年度、半年度公司各部门奖金报表职责三：负责员工人

3、事信息统计、档案管理和保管工作任务1：做好各类人力资源状况的统计、分析，为人才猜测和调整供应依据任务2：生疏员工信息，收集、鉴别、整理、归档员工的人事档案材料，办理员工档案的查、借阅和传递任务3：办理公司员工转正定级、劳动合同签订等工作任务4：负责部门内文件资料的整理、传阅、归档任务5：做好档案防火、防盗、防潮、防蛀等平安防范工作，确保档案的完整和平安职责四：起草公司的聘请管理方法和薪酬制度，并不断修正和完善工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：人事管理规定、工资管理规定五、工作权力人事权力：对新进入员工岗位安排的建议权；财务权力：工作权力：对下属公司工资方案的拟定权；对下属公司工资发放的检查监督权；六、工作责任对未充分用人部门需求负责；对工资编制错误负责；对未依据规程操作负责七、任职资格训练程度/阅历学历：大专以上专业：会计或人力资源管理相关专业职称：工作阅历：2年以上外语语种与水平：能够借助工具阅读本专业的外文资料计算机水平：能用法办公软件和办公操作系统，进行文字、图表、办公信息的处理 业务学问与技能业务学问：1把握人力资源管理方面的学问2生疏有关人力资源方面的法律法规技能：1较强的沟通技能2较强的公关技能特殊要求性别：年龄：政治面貌：其他：八、关键绩效指标（KPI）面试人员的数量和

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