住宅小区管理制度

1、住宅小区管理制度 住宅小区管理制度 在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是精心整理的住宅小区管理制度，欢迎阅读与收藏。 住宅小区管理制度1 一、电梯安全管理员必须经特种设备安全监查机构培训考核,合格后取得操作员证才准予上岗。操作员证每两年进行复审。二、电梯安全管理员每天在开启厅门进轿厢之前,应看清轿厢是否确实停在该层站。三、有司机电梯,必须由专职司机操作,当司机需暂时离开轿厢,应将轿厢电源开关关闭,并关闭厅门。四、定时使用的电梯每日工作完毕,安全管理员应将电梯驶回基站,并在离开前断开轿厢电源,并关闭厅门。五、在电

2、梯机房内或附近设置值班室,应有通讯设施,无关人员禁止入内。六、应保持电梯警铃、电话、应急照明完好,保证轿内外有效地联络。七、加强对电梯日常检查,当电梯运行有异响、振动、冲击等其它异常现象,应停用检查。八、应保证电梯在额定载重范围内工作,严禁超载;不允许装运或携带易燃易爆的危险品乘用电梯;不允许通过安全窗去搬运超长物件。九、电梯在运行中,不允许做检修试验,不允许抹试、保养任何电梯部件。十、严禁在厅、轿门开启的情况下,通过应急按钮使电梯以慢速作正常行驶乘用;不允许以手动启闭轿门作为电梯的启动和停止;不允许用检修、急停按钮作正常行驶中消除信号;不允许随意拆除消防功能;不允许短接安全回路、厅门、轿门回

3、路作正常乘用。十一、不允许乘用人员随意扳弄操纵箱上的开关、按钮等电器元件。十二、禁止轿内吸烟;禁止将烟头、火种乱丢在梯上和轿厢内。十三、应自觉接受安全监察的件查,对其提出的意见应及时整改完善,确保安全运行。十四、电梯应实行四级维修保养制(例行周保养、月保养、季保养、年保养),保证电梯随时都处于良好的技术状态。十五、电梯应由专业电梯公司负责维修保养,无维修保养资格的单位和个人不得擅自维修保养电梯。十六、维修保养电梯时,应在各梯层厅门悬挂警示标牌。十七、应自觉接受省安全检验机构每年一次的安全检验,检验合格方可投入使用,安全检验合格证有效期为一年。凡未取得安全检验合格证的电梯不得使用。十八、发生事故

4、,应立即向安全监察机构报告,并负责保护现场。发生人员伤亡的,应立即组织抢救,防止事故扩大,并按有关规定向有关部门报告。 住宅小区管理制度2 根据城西电业局、市自来水公司以及xx市煤气公司关于用电、用水、用气管理的有关规定，对本住宅小区作如下规定：1、本小区住宅、商铺实行小区专变供电，每户安装电表1040A，容量为容量为4KW，请业主累计用电容量，若超过4KW，必须向物业服务处申请增容。2、业主增容时，须验证电源导线是否满足要求，必要时请到物业服务处增大电源导线。3、住宅内的某个回路负荷较大时，请业主验证开关、插座及导线是否满足用电要求，及时更换不符合要求的开关、插座和导线，不得超负荷使用。4、

5、业主用电过程中，若发现有电线烧焦气味，盖板、开关、插座处冒烟等异常现象，请及时关闭电源，检查电线是否完好，用电是否超过容量，设备是否异常。5、每过段时间，请业主按漏电开关检查是否可靠。6、小区专变供电的电费由物业服务处按xx市城西供电局基价，按各业主实际用电量分摊高低压变损、低压线损的综合价，各业主使用的是卡式电表，请先到物业服务处预购。7、水费由物业公司按xx市自来水公司基价代收。8、小区电、气、水管线管道经科学设计，精心安装，请业主不要随意更改，如确须更改，请报服务处同意后并雇请专业人员完成。9、业主若暗装给水管道，须先试水，不渗漏才能抹灰隐蔽。10、请保持排水管道畅通，切勿将可能引起堵塞

6、的物体投入排水系统。11、请业主根据xx市管道煤气（燃气）使用规定安全使用天然气，切勿在使用燃气时商人。非专业人员切勿拆卸、维修天然气管道管道、器具。12、业主出门前应将天然气、水阀和不用的电器关闭，避免发生意外事故。13、因业主原因造成的损失，由业主（使用人）承担。 住宅小区管理制度3 保安管理:在绿色住宅小区保安管理方面主要从技术设备防范和人手管理防范着手进行管理:一、依靠技术设备防范管理方面有:1、各小区主要出入口、通道设置闭路监控系统,各监控镜头连接监控中心系统,实现24小时监控。2、各小区主要出入口、通道设置车辆出入ic卡闸杆系统。3、各楼宇楼层内设置有消防监控喷淋装置,并连接到消防

7、监控系统,可以及时发现和通报火灾,并及时采取有效措施,控制和扑灭火灾。4、各梯间大堂出入口设置有可视对讲系统,可以与住宅小区物业管理中心或小区警卫有线或无线通讯,从而起到防盗、防灾、防煤气泄漏等安全保护作用,为业主的生命财产安全提供最大程度的保障。二、在绿色住宅小区人手防范管理方面:1、对物品出入放行等情况进行核实登记。2、对外来人员来访进行登记管理,控制闲杂人员进入,有效加强了社区安全防范。3、对出入车辆实行放行凭条登记管理,作为车辆出入凭证,从而起到防盗等安全保护作用。4、对辖区内出租房进行登记管理,清楚辖区出租房居住人员情况,并实施有效管理。5、保安通过不定时、:定点对辖区实行24小时巡

8、逻、监控管理,及时发现问题,并采取有效措施,为业主的生命财产安全提供最大程度的保障。三、绿色住宅小区建设及管理规章制度:1、实施社区文化建设管理制度,不定时开展社区文化活动,提高社区生活质量,创造社区和谐居住环境。2、实施设备维修保养服务管理制度,并设水电运作组、土建维修组对辖区内的公共设备、设施及时维修保养,确保设备正常运作。3、实施安全防范管理制度,对小区实行24小时临控,为业主的生命财产安全提供最大程度的保障。4、实施装修监控管理制度,根据国家装修管理规定,对不符合环保、消防安全的材料进行有效地控制。5、实施清洁卫生环境管理制度,对生活垃圾实行日产日清,并定期对虫害进行消杀,营造良好的小

9、区卫生环境。6、实施绿化环境管理制度,有独立的苗莆,定期对小区绿化进行维护。7、制订突发事件应急处理管理制度,对台风、洪灾等起到操作指引作用,极大地避免业主的生命财产受到损失。8、实施业主(住户)投诉处理、服务管理制度,对业主投诉问题及时处理,并提供优质服务,为业主营造一个温馨、舒适、安全的居住环境。 住宅小区管理制度4 1.电梯安装结束,取得质量技术安全监督部门发给的电梯准用证后,方可投入运行。2.物业公司的电梯工须经质量技术监督部门培训,并取得电梯操作员资格后(年审有效期内),方可上岗操作。3.电梯按规定的时间运行。在保证服务的前提下,合理配置资源。4.电梯日常维保按电梯巡检记录表项目展开

10、工作,保证最佳外观状态和使用效果。5.电梯管理应按电梯维修保养安全操作规范操作,以达到安全舒适的运行要求。6.电梯实行客货分开,大堂保安应引导搬运货物的乘客使用专用货梯,禁止使用客梯载运货物,乘客搬运货物时应避免损坏电梯,乘客若搬运大量货物需专梯服务时,可通知电梯工现场配合,保洁人员运送垃圾严禁使用客梯。7.电梯出现困人、水浸等紧急故障,电梯工应快速到达现场(上班时间内电梯工10分钟内;外委公司30分钟内)采取救援办法,及时安全地把人救出。8.电梯机房按电梯机房管理制度进行管理,以符合设备正常运行的需要。9.物业公司电梯工检查、监督外委工作的执行,其评估结果作为付费和续约凭证。10.电梯大、中

11、维保后,3天之内将记录表整理成册存档,长期保存。11.相关记录:电梯巡视记录表 住宅小区管理制度5 1.非值班人员不准进入机房,若需要进入,须经站长同意,并在值班人员的陪同下方可进入机房。2.机房内严禁存放易燃、易爆或危险品,机房内应配备消防器材,并放于门口或便于取用的地方,禁止吸烟。3.每周打扫一次机房的卫生,做到地面、墙壁、天花、门窗、设备设施表面无积尘、无锈蚀、无油渍无污物,油漆完好、整洁光亮。4.机房应当光线足够、门窗开启灵活,并配备应急灯。5.机房通风良好,风口有防雨措施,机房内悬挂温度计,温度不超过40摄氏度。6.机房应当做到随时上锁,钥匙由电梯工保管,不得私配钥匙。7.随时注意机

12、房无异味,如有必须查找到后,排除。8.电梯困人救援措施和本规定及各种警示牌应清晰并挂于显眼处。 住宅小区管理制度6 一、电梯机房管理制度1、电梯机房应做到随时上锁,门锁钥匙应由主管人员保管。2、机房应通风良好,照明满足要求,门窗关闭灵活,任何季节机房内温度应保持在摄氏5度-40度之间。3、机房内应保持干净、整洁,严禁存放易燃易爆或危险物品,不准堆放其他杂物。4、机房内消防器材应放在显着位置,并保证齐备良好,在有效期内。5、电梯机房应每周打扫一次卫生。6、闲杂人员不准进入机房,若因工作需要确定进入时,须经主管人员批准,并在专业人员陪同下进入机房。7、未取得特种设备操作证人员,不得随意动用,操作电

13、梯设备。8、由专业人员依据安全操作规程规定,保持机房内设备设施表面无积尘、无锈蚀、无油渍、无污物。保证电梯的正常运行。9、电梯机房因维修、保养等造成停梯时,应在基站挂出告示牌。二、电梯轿厢管理制度为了规范电梯轿厢的管理,保障电梯的.正常运行,特制定如下制度:1、乘梯时,须等电梯开门到位后方可出入电梯。2、禁止站在电梯门中间或用手挡住电梯,等待其他人或装卸货物。3、乘梯时,禁止靠住轿厢门,禁止在轿厢内打闹。4、禁止拍打、撞击、破坏电梯的操作按钮和设施。5、当乘梯被困时,切勿惊慌,不要自扒轿门或自行解救,请按操纵盘左上角的黄色报警按钮,维修人员将及时到达,对您实施解救。6、学龄前儿童及其他无民事行

14、为能力的人搭乘电梯时,必须有成人陪同。7、禁止在轿厢内随地吐痰,乱丢垃圾,如你需要装运货物,请告知门口保安协助您操纵电梯。8、禁止装运易燃易爆等危险物品,超大超长物品。9、当电梯载重超过额定载量时,电梯蜂鸣器发出鸣响信号,电梯不能自动关门,说明此时电梯超载,当超载物品去除后,电梯恢复正常运行状态。 住宅小区管理制度7 为规范物业管理中给排水管理服务工作，明确给排水管理工作内容，特制订如下管理制度：一、管理责任1、管理服务中心维修组负责给排水系统的运行维护等管理工作，维修主管负责组织、维修人员实施。2、给排水管理人员必须了解、熟悉楼宇内的供水系统，如：水管、水箱、水泵，开关阀门及分阀门位置。3、

15、实行设备管理责任制，划分各类设备管理责任人。4、管理服务中心主任负责给排水管理工作的监督和检查。二、巡视制度1、定期巡视水泵操作是否正常，供水系统有无损坏或滴漏，水箱是否清洁，必须定期安排清洗水箱，水箱每半年清洗消杀一次，确保用水卫生。2、发现水管爆裂时，必须尽快关上相应的阀门，大水管爆裂时应将总阀门关闭，并即时发出通告，按照供水处理紧急方案立即安排紧急抢修。三、保养制度1、注意水箱的保养，预防破裂和渗漏，水箱盖应保持密封，每次开启后及时锁好，防止蚊虫滋生。2、救火用的输水设备，要经常检查，如有损坏，应立即维修，平时严禁使用消防水作其他用途。四、检修制度1、经常检查沟渠及沙井是否畅通，及时清理

16、渠道盖上的垃圾以防止下雨时渠水受阻引起水浸，并按规定填写相关记录。2、供水设备每年按保养计划进行保养，保养情况按年度保养计划填写。给排水设备，除了按年度保养计划保养外，还必须按规定进行正常的巡视检查，以便及时发现设备在运行中出现的问题。建立二次供水管理制度，严格按法规要求，实施定期维修保养。五、正常给排水1、管理服务中心维修主管负责给排水的技术指导、监督和检查，负责楼宇供排水设施设备的运行管理工作，保证24小时不间断供水。2、运行维修人员在设备发生故障时应立即报告主管领导并积极进行抢修。六、正常停水1、当接到自来水公司的停水通知后，应立即通知客户服务中心，并做好记录。2、当按计划保养必须停水时

17、，应提前一天将停水的范围和时间通知客户服务中心，在得到客户服务中心的许可后方可进行保养。3、由于工程的需要，对消防系统停水时，必须通知消防人员后，由消防人员进行操作，并做好相关记录。七、水质保障1、每年组织专业人员对生活水箱进行两次清洗，并按规定取得供水卫生许可证及卫生防疫部门的水质化验合格证明。八、异常情况处理1、楼宇外墙的公用下水管渠发生破裂，应立即维修，以免污水流出影响环境卫生。2、楼宇底层沟渠有臭味溢出时，应立即检查及维修。3、安装及维修楼宇外的供水系统设备，应与自来水公司联系修理。4、楼宇内的水表发生故障时，应告知用户，并立即检修。5、接到自来水公司发出的停水通知时，应及时向住户发出

18、通知，使住户有所准备。6、化粪池每季度进行一次检查，化粪池满时及时组织人员清理，并将检查清理结果进行记录。7、当发生突然停水事件时，客户服务中心应及时与自来水公司取得联系，了解恢复供水的时间，主动与客户服务中心联系，帮助做好对客户的解释工作。8、认真做好检查记录，日常的巡视检查记录在值班记录中，定期的检查保养记录在相应的检修保养记录表中。 以下为精品推荐，可自行删改！ 推荐一：发放管理制度 发放管理制度 现如今，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是精心整理的发放管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。 发放

19、管理制度1 为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合员工手册及公司实际，特制定以下补充规定：1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释，原则上进入公司员工需经过三个月试用期，特殊岗位以及人才引进，部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明，报总经理批准，行政部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时，由行政部下发该员工职务变动考评表，部门上报转正申请，经总经理批准后予以调发正式员工工资。2、关于绩效工资发放：根据员工工资结构，绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩

20、两部分，两者各占50%，其中与工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发；与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发，绩效得分在40分至50分按100%全额发放；得分在30至39。8分按80%发放；得分在20至29。8分按60%发放；得分在20分以下则扣除与绩效挂钩部分工资，并通报批评，限期整改。凡绩效得分在45分以上者将给予通报表扬，并作为评选优秀员工的依据。3、关于全勤及全勤奖的发放：员工当月全勤的核定标准为：无特殊情况，当月无迟到、旷工、早退、请假等缺勤，以部门二级考勤和考勤卡刷卡记录相结合做为依据；员工全勤当月发放相应标准的全勤奖，如有缺勤将全额扣发全勤奖。4、若新进员工工作

21、未满一月，则按全勤标准及全勤天数比例发放全勤奖，误餐补贴和绩效工资按出勤天数予以核发。5、各部门员工需严格按考勤管理规定按时上下班、打卡，并严格执行部门二级考勤规定，各部门由部门经理指派专人监督考勤，并负责每月21日将部门上月度考勤汇总表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示无误，经部门负责人签字后报行政部审核予以核发工资，部门考勤员如有虚报考勤将从重处罚。 发放管理制度2 第一条 管理人员、技术人员(大车司机除外)和后勤(搬运工除外)的薪酬管理制度。1薪资分类1.l公司管理人员月薪资总额包括三部分：月基本工资浮动工资和津贴，其中月基本工资占工资总额的40%。1. 22薪资评定2.1薪资点设立公

22、司管理人员根据职务，岗位的不同划分为20个职等.每一个职等设10级，职等与职级结合即形成薪资点，共设200个薪资点，薪资点最高为11019，最低为100。2.2薪资点分配薪资点的分配由薪酬审定小组决定。其分配原则是：新进入公司的员工，原则上要经过试用，试用期满后进行定级。薪资点原则上每年审核一次。2.3试用期薪资评定新进员工实习(试用)其中的薪酬按公司新进员工试用期薪资评定标准执行。2.4转正薪资评定试用期满后按工作岗位、学历二职称、工龄、工作表现、水平、责任心、实绩确定其薪资点。非大、中专院校毕亚的员工经考核获得国家有关部门颁发的各种技术上岗证书(会计、电工、锅炉、电梯、叉车、电焊工)、职称

23、证书等可视同等学历确定薪资点。2.5调整薪资评定上司对其下属的薪资点随时有提议降级和升级的权力。调整幅度为：副经理级或经理级：直接降2级或提议升2级；总监：直接降4级或提议升4级；副总经理或以上：直接降6级或提议升6级；员工晋级降级，由各部备案后通知人力资源委员会，人力资源委员会将升级或降级名单送薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务部及本人，自通知下发之日起，重新计发薪资。2.6按人事管理制度规定，员工提拔执行“先聘用，后任命”的原则。所有任职人员均需经过半年见习考察期。考核合格才能转为正式任职人员，见习期内享受原职务与见习职务薪资的一半。2.7薪资点是一种特定符号，不代表币值数额。每一

24、资点所代表的币值，由总裁部根据公司的效益，发展规模，兼顾眼前利益和长远发展，每年确定一次。第二条 奖金发放，奖金参照相关制度评定并发放。第三条 加班工资的发放参照加班计时操作细则执行。第四条 已实行目标管理部门，其员工的薪资按该部门的目标管理方案所规定的有关办法发放。第五条 各员工的薪资等级由薪酬审定小组根据员工具体工作职级、入厂年限、工作表现和能力、实绩等因素反复审核而确定，如有意见可向主管申述理由，但不能与别人攀比，否则处以降级处罚。第六条 查阅薪资等级，经理级以上人员(含经理级)有权查阅下属的薪资等级。第七条 外设厂和分公司的工资方案应在不违背制度的原则下，根据当地的情况由营销总部和工厂

25、管理部制定。 发放管理制度3 第一章 总则第一条 为了激励员工工作积极性，科学控制人工成本，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工成本，特制定本办法。第二条 公司入职转正员工适用本办法。执行绩效考核方案的员工也可依照本办法执行。第三条 公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本办法按时完成生产指标。第四条 年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平的原则。第二章范围月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工

26、的绩效考核情况，管理奖金的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未来的薪酬福利计划作相应调整）第三章 年度绩效奖金发放第五条 年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而产生的报酬。第六条 每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的30%-50%作为员工年终奖的支出预算。第七条 第年年初，销售部预测全年订单数量，由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。第八条 年度绩效奖金的发放条件（一） 公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%；公司有权根据当年生产、销售情况对比例作出相

27、应调整。（二） 执行两班绩效考核方案的一线员工按年度完成的生产指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右年度绩效奖金的支付方式：现金，银行卡；公司各办公室人员年终统一发放；执行两班绩效考核方案的员工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。第四章 绩效奖金的支付管理第九条 公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算基数实行系数分配管理；（具体方案见表2）生产一线员工执行两班绩效考核方案。第十条 员工于当年12月31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金，其计算式自入职之日起为计算日期。第十一条 每月15号以前（不含）入司员工，当月按1个月计算，1

28、5号以后（含）入司员工，当月不计。第十二条 临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。第十三条 凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为：员工当年12月份基本工资（不含各种补助）/12员工在职月数。第十四条 员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退；不含法定产假、婚假、丧假等）。（一） 请假3天内（含）不扣奖金；（二） 请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12；（三） 请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6；（四） 请假21-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3；（五） 请假超过30天，无年终奖；（六） 迟到、早退10-15次（含15次），扣

29、除奖金总额的1/12；（七） 迟到、早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6；（八） 迟到、早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3；（九） 迟到、早退超过35次，无年终奖；第十五条 符合以下情形的参与年终奖金分配（一） 无过失单、无重大差错；（二） 在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20小时以内的；（三） 规章制度规定的其他情形。第十六条 有以下情形之一的不参与年终奖金分配（一） 本人辞职或被辞退的；（二） 发生差错或重大过失的；（三） 发生刑事犯罪或违法行为被处罚的；（四） 旷工超过一日（含一日）；（五） 其他违反规章制度的情形。第十七条 年终奖的计算周期为每年的1

30、月1日起至12月31日止。第十八条 年终奖的发放日期为次年的4-5月份。第十九条 本办法自20 xx年1月1日施行。xxxx有限公司20 xx年X月X日 发放管理制度4 一、仓库严格按照合格领料单发放物料，合格料单必须符合内容完整、手续齐全、无涂改现象等要求。二、发放时必须把发放材料的名称、规格、数量等事宜给领料人员当面交待，不得由领料人员自行清点数量、自行取料。三、仓库坚持“先进先出、按期发放”，对生产日期早的物资要优先发放，以防超过保质期，造成物资浪费。四、每日要对发出物料的进行总结、登记，做到日清月结，随时保证帐、物相符。五、仓库严禁私自外借物料，特殊情况须有用料单位出示借条、当日值班领

31、导签字后方可借用，并于次日补办出库手续。六、每次发料完毕后，要对物料码放情况进行整理，保证整齐有序。七、对户外材料，要做到随发随记、随时清点库存，做到心中有数，有丢失现象要及时发现、及时反应. 发放管理制度5 1 目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。3 职责与分工主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。4 内容与要求4.1 在生产过程中，因化学因

32、素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照劳动防护用品发放规定。4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体

33、安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写劳动防护用品发放登记台帐，由公司安委会监督、检查发放情况。4.3 劳动防护用具（品）的使用4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。4.3.3 对使

34、用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。4.4 违反本管理规定，按综合管理考核办法考核，作综合管理考核情况表记录。 发放管理制度6 一、入库和验收（一）供货商所送货物入库时，库管人员需仔细核对物品种类、质量、数量、单价是否符合本公司订货要求，按有效送货单验收，核对完全无误后，开具入库单，将物品入库存放。（二）工程维修部所用的光源电器、维修材料送货时，库管人员可会同专业技术人员共同验收物品的种类、规格、型号、性能、质量等是否符合本公司使

35、用要求。对于不符合使用要求的物品，可采取直接退货并安排补货。（三）对于采购人员零星购回后直接交付使用的物品，库管人员也需核对实物数量、种类、金额，验收实物。核对无误后，开具验收单，再由相关部门相关人员办理领用手续。（四）直接送货到各项目上的各类物料，由项目小区主任开具验收单，其中“品名”、“规格”、“送缴”、“实收”、“单价”、“金额”、“项目名称/领用部门”、“填单人”、“验收人”、“领用人”、“小区主任签名”各项内容应填具完备。二、领用（一）物品的领用严格按已核有效申购计划数量领用。突发事件和特殊情况例外。（二）物品领用一律须填制规范领料单，领用部门的主管或领班必须清楚、准确填写物品名称、

36、单位、请领数量、工作辖区、领用人签字，经部门负责人签字审核后生效。如出现手续不完全、项目不清楚，库管人员有权拒发。库管人员核对后，填写实发数量，予以发放。三、库存物资的管理：（一）根据物料的用途分为：办公用品、清洁用具、清洁用品、劳保用品、服装、光源电器、维修材料、印刷品、闲置物品、已报损回收物品等类别。物资管理人员应按类别，分门别类码放物品，摆放整齐，并做好标识，确保各类物料不得误发或混用，合理有效地使用库容，保证出入方便、整齐有序。物品发放按“先进先出”的原则发放。（二）库房应保持清洁，确保库房及库存物资的安全完整和库容整洁，注意通风、防潮、防火、防盗，配备消防设施，要做到“八防四检”。四

37、、物资管理人员岗位纪律（一）八防：防火、防盗、防潮、防霉、防鼠、防尘、防爆、防漏电。（二）四检：1. 上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2. 下班检查是否已锁门、拉闸、断电及是否存在其它不安全隐患。3. 经常检查库内温度、湿度，保持通风。4. 检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。（三）物资管理员应严格遵守仓库保管工作纪律1. 严禁在仓库内吸烟、动用明火。2. 未经库房管理人员许可，任何人不得出入库房。3. 严禁在仓库堆放杂物。4. 严禁在仓库内存放私人物品。5. 严禁私领、私分仓库物品。6. 严禁在仓库内谈笑、打骂。7. 严禁随意挪动仓库的消防器材。8. 严禁在仓库内私拉乱接电

38、源电线。五、物资的盘点及报表的编制（一）每月15日，由财务主管对库房实物进行盘点，做到帐目与实物数量相符。盘点当日，库房一律不进出物品。每月20日库房管理员完成当月盘点表。（二）库房依据领料单完成当月物料月度消耗表，与财务部进行当月用于支付购置物料的资金消耗量对帐，完成物料出-入库统计表，做到库存物资的数量、金额与财务资金帐目帐实相符。（三）统计当月公司新增资产，于每月25日完成新增资产月报表。 发放管理制度7 一、开、关门时间：1、开门时间：7：20 关门时间17：30 说明：开门、关门时间指大门开关时间，小门可根据实际情况随时开、关.二、外来人员入校登记制度1、学生家长及外来人员进入学校，

39、必须在学校出入校门登记册上进行登记，经值班领导同意后方可进入。2、在上课、课间期间，学生确因特殊情况由家长接出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，学校门卫人员查验登记后方可放行，并将请假条存档备查。3、家长如有特殊情况需要把物品送给学生时，门卫将物品登记，并联系班主任老师来取。4、社会闲散人员一律不能进入校内。三、车辆准入放行制度学校在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入学校。确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在门卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。四、物品出入查验制度1、学校门卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可

40、疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。2、学校门卫人员对带出学校的大宗物品，要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。五、其他规定1、门卫要对门卫室及校门周围进行清扫，保持经常性的整洁干净。2、禁止校门前摆摊设点，保证门口畅通无阻，关键时刻能灵活处理各类情况，保证校门前师生的安全。3、因特殊情况离开岗位前，要锁好校门，防止门前失控。4、禁止从事经营活动的人员进入校园；禁止把学校物品和废纸卖给拾废品的；禁止拾废品及其它社会闲散人员进入校园。5、节假日、放学后时间，外来人员(包括学生)一律不得进入校门。6、按时检查学校水、电开关。7、完成学校交给的其它临时性任务。 发放管

41、理制度8 为了有计划地改善建设工地劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生，保护职工的安全和健康，促进工程进度和质量全面发展，提高经济效益，特订立以下制度。一、各项目部劳动保护干部在管理生产的同时必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家和政府部门制订的有关劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度，有计划、有布置，按作业特点，改进完善安全生产的防护措施。二、公司审定的劳动保护技术安全措施有计划所需的经费，列入年度计划，按需支付，合理使用。三、凡进入施工现场的施工人员，应发放安全帽，上高及悬空作业人员发放符合国家标准的安全带，电工发放绝缘鞋和手套，电焊工发放工作服和面罩，特殊作业人员按特殊劳防用品发放。四

42、、施工现场按规定设立医务室或急救箱，夏季做好防暑降温工作，每天有茶水供应，茶具有消毒措施，高温季节发放防暑药物。五、定期对职工进行健康检查，生活区有灭“四害”药物。六、健全检查制度，经常检查劳防用品的使用情况，发现不安全因素和问题及时更换和解决。七、开展经常性的劳动保护宣传教育，不断提高职工的安全防护意识，严格执行奖惩制度，对安全防护意识性强的职工给予表扬和奖励，对无视安全法规、违反规章制度的给予批评和罚款。XXX集团有限公司XXX项目部 发放管理制度9 诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因此，开具诊断证明是政策性

43、很强的医疗工作，为进一步加强管理，特制定本制度。1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章，出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医师开具

44、的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议，可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。如需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定专人书写，科室主任审阅及签字。7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的证明书。9、

45、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超过7天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长，但不超过8周。10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书。11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。 发放管理制度10 中学(学校)办公用品发放管理规定为加强管理,减少浪费,降低办学成本

46、,特制定本规定。一、本管理规定所指办公用品主要是用于教学和办公的日常低质易耗品。二、办公用品的领用以年级组和各职能处室为领用控制考核单位,总务处分别设立领用台帐。三、办公用品控制考核时间为一年,从当年的9月1日至次年的8月31日。四、办公用品控制费用分类:1、属于专用办公用品(如打印纸等)按处室工作量大小核定全年费用。2、属于通用办公用品(如粉笔、奖品等)按年级组班级数核定费用。3、属于个人使用的办公用品(如钢笔、各类记录本等)按行政人员、班主任老师、科任老师、教辅人员分别核定费用。4、办公用品费用控制考核由总务处实施,对超出控制费用,由各年级组或处室负责。5、办公用品控制数年 级 组:班级数

47、100元/学期行政人员:人数30元/学期班 主 任:人数40元/学期科任老师:人数20元/学期教辅人员:人数10元/学期6、专用办公用品按上学年费用降低5%为控制指标。五、办公用品领用流程:各年级组、各处室明确专人负责办公用品领用。需要大批量领用办公用品时,须提前一周申报计划,办公用品的领用时间为每周一、三、五。其他时间原则上不领用。 推荐二：病历管理制度 病历管理制度 在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是为大家收集的病历管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 病历管理制度1 （一）、建立健全医院病历质量管理组

48、织，完善医院“四级”病历质量控制体系并定期开展工作。四级病历质量监控体系：1、一级质控小组由科主任、病案委员（主治医师以上职称的医师）、科护士长组成。负责本科室或本病区病历质量检查。2、二级质控部门由医院行政职能部门有关人员组成，负责对门诊病历、运行病历、存档病案等，每月进行抽查评定，并把病历书写质量纳入医务人员综合目标考评资料，进行量化管理。3、三级质控部门由医院病案室专职质量管理医师组成，负责对归档病历的检查。4、四级质控组织由院长或业务副院长及有经验、职责心强的高级职称的医、护、技人员及主要业务管理部门负责人组成。每季度至少进行一次全院病历质量的评价。（二）、贯彻执行卫生部病历书写基本规

49、范、医疗机构病历管理规定、医疗文书规范与管理的各项要求，注重对新分配、新调入医师及进修医师的有关病历书写知识及技能培训。（三）、加强对运行病历和归档病案的管理及质量监控。1、病历中的首次病程记录、术前谈话、术前小结、手术记录、术后（产后）记录、重要抢救记录、特殊检查、麻醉前谈话、输血前谈话、出院诊断证明等重要记录资料，应由本院主管医师书写或审查签名。手术记录应由术者或第一助手书写，如第一助手为进修医师，须由本院医师审查签名。2、平诊患者入院后，主管医师应在8小时内查看患者、询问病史、书写首次病程记录和处理医嘱。急诊患者应在5分钟内查看并处理患者，住院病历和首次病程记录原则上应在2小时内完成，因

50、抢救患者未能及时完成的，有关医务人员应在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。3、新入院患者，48小时内应有主治医师以上职称医师查房记录，一般患者每周应有2次主任医师（或副主任医师）查房记录，并加以注明。4、重危患者的病程记录每一天至少1次，病情发生变化时，随时记录，记录时间应具体到分钟。对病重患者，至少2天记录一次病程记录。对病情稳定患者至少3天记录一次病程记录。对病情稳定的慢性病患者，至少5天记录一次病程记录。5、各种化验单、报告单、配血单应及时粘贴，严禁丢失。外院的医疗文件，如作为诊断和治疗依据，应将相关资料记入病程纪录，同时将治疗文件附于本院病历中。外院的影像资料或病理资料，如需作为

51、诊断或治疗依据时，应请本院相关科室医师会诊，写出书面会诊意见，存于本院住院病历中。（四）、出院病历一般应在3天内归档，特殊病历（如死亡病历、典型教学病历）归档时间不超过1周，并及时报病案室登记备案。（五）、加强病历安全保管，防止损坏、丢失、被盗等，复印病历时，应由医护人员护送或再病案室专人复印。（六）、依据省病历质量管理评价奖惩暂行办法的要求与规定，建立科室及个人病历书写质量评价通报制度和奖罚机制。 病历管理制度2 为切实维护患者的合法权益、提高病历质量和创建和谐的医疗就医秩序,根据卫生部、国家中医药管理局20 xx年9月1日发布的医疗机构病历管理规定,结合我院的工作实际,进一步规范和强化我院

52、住院病历复印的管理。一、住院病历复印时间:根据我院工作实际情况,我院住院病人复印病历的时间为患者出院48小时后(特殊情况可按医疗事故处理条例办理)。二、住院病历复印唯一合法地点:院病案室,任何人不得以任何借口将病历在其它地方复印。三、病历复印合法人员:根据相关法规,以下三种人员为病历复印的合法人员,病历属于患者的隐私,其他人员无权复印患者的病历。1、患者本人或其代理人;2、死亡患者近亲属或其代理人;3、保险机构委派工作人员。四、复印病历必须向医院提供以下有关证明材料:1、申请人为患者本人应当提供其有效身份证明;2、申请人为患者代理人的,应当提供患者及其代理人的有效身份证明,申请人与患者代理关系

53、的法定证明材料;3、申请人为死亡患者近亲属的,应当提供患者死亡证明及其家属的有效身份证明,申请人是死亡患者近亲属的法定证明材料;4、申请人为死亡患者近亲属代理人的,应当提供患者死亡证明,死亡患者近亲属及其代理人的有效身份证明,死亡患者与其近亲属关系的法定证明材料,申请人与死亡患者近亲属代理关系的法定证明材料;5、申请人为保险机构的,应当提供保险合同复印件,承办人员的有效身份证明,患者本人或者其代理人同意的法定证明材料;患者死亡的,应当提供保险合同复印件,承办人员的有效身份证明,死亡患者近亲属或其代理人同意的法定证明材料。合同或者法律另有规定的除外。五、病历复印的内容:医疗机构只为申请人提供复印

54、的病历资料是:住院病历中住院志(即入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)。医学影像检查资料、特殊检查(治疗)同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录。六、公检法部门查阅或复印病历必须出具的证明材料、本人工作证件、身份证件,须两人以上且已立案,并先到医务科备案并办理相关手续,由医务科开具证明到病案室进行查阅或复印。七、正在住院的病人病历中的客观病历资料须由科室指派的本院工作人员携带到病案室去复印。八、纠纷病历由科室领导、负责人或当班工作人员直接与医务科联系,按照条例规定办理。九、发生医疗事故争议时,死亡病历讨论记录、疑难病历讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、

55、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。十、按照规定病历复印需收取一定的费用。 病历管理制度3 为加强病历管理，保证病历资料客观、真实、完整，维护医患双方的合法权益，按照医疗机构管理条例、医疗事故处理条例和医疗机构病历管理规定（20 xx年版等法律法规，结合我院实际情景制定我院病历管理制度：一、病历保存管理1、患者住院期间，病历由病区负责保管。2、患者离院后，病历由病案室负责集中统一保管。3、病案室按档案管理规定妥善保管病历，并做好防盗、防火及防水工作，确保病历安全。4、各病历保管单位应采取严密保护措施，严防病历丢失。5、病案室对所有病历进行编号，病历编号是患者在本院就诊病历档案唯一及永

56、久性的编号。6、门诊病历由病人自我保管，留观观察病历由医院保管，保存不于少15年。住院病历保存不于少30年，涉及患者个人保密的资料应按照相关法律法规予以保密。7、严禁任何人涂改、伪造、隐匿及销毁病历。二、病历书写医师按照卫生部病历书写基本规范、中医病历书写基本规范、电子病历基本规范（试行）和医院病历书写制度的规定书写病历，各科室须加强病历的内涵质量管理，重点是住院病历的环节质量监控，为提高医疗质量与病人安全管理持续改善供给支持。1、住院病历应当按照以下顺序排序：体温单、医嘱单、入院记录、病程记录、术前讨论记录、手术同意书、麻醉同意书、麻醉术前访视记录、手术安全核查记录、手术清点记录、麻醉记录、

57、手术记录、麻醉术后访视记录、术后病程记录、病重（病危）患者护理记录、出院记录、死亡记录、输血治疗知情同意书、特殊检查（特殊治疗）同意书、会诊记录、病危（重）通知书、病理资料、辅助检查报告单、医学影像检查资料。2、病案应当按照以下顺序装订保存：住院病案首页、入院记录、病程记录、术前讨论记录、手术同意书、麻醉同意书、麻醉术前访视记录、手术安全核查记录、手术清点记录、麻醉记录、手术记录、麻醉术后访视记录、术后病程记录、出院记录、死亡记录、死亡病例讨论记录、输血治疗知情同意书、特殊检查（特殊治疗）同意书、会诊记录、病危（重）通知书、病理资料、辅助检查报告单、医学影像检查资料、体温单、医嘱单、病重（病危

58、）患者护理记录。三、病历归档管理1、患者出院后，主管医师应及时整理病历，由科室质控检查后，3日内送交病案室归档保管，如延长归档时间，将按照医院有关规定给予处罚。2、病案室管理人员回收归档病历时，应与各临床科室认真核对后当面签收。3、注意检查首页病历的完整性，不得对回收的病历进行任何形式修改，同时要做好疾病编码与手术名称的分类录入，依序整理装订病历，并按号排列后上架存档。4、各病区在收到住院患者的各种检验和检查报告单后，应在24小时内归入病历中。5、对已归档病历而滞留在病区的各种检验和检查报告单，病区应及时交给病案室，由病案室人员负责将检验及检查报告单粘贴和归入该患者的病历中，并做登记记录。四、

59、病历查阅管理1、除为患者供给诊疗服务的医务人员，以及经卫生计生行政部门、中医药管理部门或者医疗机构授权的负责病案管理、医疗管理的部门或者人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅患者病历。2、其他医疗机构及医务人员因科研、教学需要查阅、借阅病历的，应当向医院医务科提出申请，经同意并办理相应手续后方可查阅、借阅。查阅后应当立即归还，借阅病历应当在3个工作日内归还。查阅的病历资料不得带离患者就诊医疗机构。3、公、检、法、医保及卫生行政单位，需出具采集证据的法定证明及执行公务人员的有效身份证明经医务科核准，能够摘录病史，其它任何单位均不能借阅或复印病历。4、本院医师因医、教、研工作需要查阅病历者在病案室

60、办理相关手续后，方可借阅相关病历。对死亡及有医疗争议等特定范围内的病历，需经医务科批准后借阅；本院医师不得借阅本人亲属及与本人存在利益关系的患者病历。5、病区和病案室不准擅自接待无相关证明手续的机构和个人查询患者的病历资料。6、医院职能部门因管理工作需要查阅病历，不受份数限制。病案室应在及时供给所需病历。如无特殊情景，查阅部门应在三周内归还。8、本院工作人员因工作调离、外出进修、出国等离院时，必须办妥病历归还手续，有关部门应根据病案室认可印章后，再办理相关离院手续。五、病历复制管理医院病案室负责受理下列人员和机构的申请，并按规定供给病历复制或者查阅服务，受理申请时，应当要求申请人供给有关证明材