公司人力资源管理暂行规定（试行）模版

1、人力资源管理暂行规定（试行）第一章 总 则第一条 为了完善和规范公司的人力资源管理，提高工作效率，切实做好人力资源保障和服务，使人力资源管理工作程序化、制度化、科学化，依据劳动法和现代企业管理的要求，参照延长石油集团有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二章 人力资源管理范围第二条 管理范围1根据公司战略规划和经营目标，拟定人力资源长期规划，拟定人力资源管理制度，并负责实施和修订；2公司组织机构设置、岗位编制的统筹管理，组织各部门职务分析，编写岗位职务说明书；3员工招聘、试用、转正，建立公司后备人才储备库；4薪酬管理工作，建立健全薪酬管理制度；5拟定公司绩效考核草案，建立有效的激励和约束

2、机制；6组织签订劳动合同、劳动关系管理及劳动保护相关制度的制定和实施；7员工考勤、劳动纪律及人事关系转接及档案管理；8员工职务任免、岗位异动、离职管理；9员工福利管理、社会保险、住房公积金管理。第三章员工招聘录用第三条 招聘计划与申请1公司招聘录用计划。由各职能部门根据实际需要编制，与主管领导会审，报综合部审核、汇总后，呈公司领导审批；2招聘计划申请。部门年度/月度或随机性招聘录用计划，由各部门负责编制招聘计划申请表（见附件1），计划中要明确拟招聘人员的数量、招聘原因、招聘岗位、各岗位人员需求量、岗位任职要求及到岗时间，报综合部备案，经公司领导审批后，由综合部与相关部门共同组织实施招聘。招聘录

3、用计划，原则上控制在公司核准的定员定编范围之内；3推荐或自荐人员的招聘。根据公司“四定”方案的有关规定，对应聘人员学历、资历、能力等情况审查，个人条件符合应聘岗位要求的，在业务发展需要的情况下，经公司经理办公会讨论通过后，办理录用手续；如业务发展暂时不需要招聘人员的，应聘人员资料录入公司人才库，作为人才储备。第四条 资格审查1员工招聘计划经领导审批后，由综合部选择发布方式，并与用人部门协商做好报名和岗位要求等资格审查工作；2应聘人员按要求如实填写招聘登记表（见附件2）；3应聘人员按综合部通知时间，集中进行面试、专业知识技能考核、测验或综合能力考察。不同岗位的考察内容可以适当灵活调整，但应聘人员

4、的思想、学识、品德、能力、经验、体格等综合素质应符合岗位要求，实行择优录用的原则。第五条 录用程序对考察后符合公司录用条件的人员，按规定程序办理录用手续。1招聘登记表（按程序审批）；2核对录用人员的身份证并提交复印件；3最高学历证书（原件）、职称证书（原件）核对后，提交复印件；4各岗位新录员工，必须同时提交最新有效体检证明或健康证（原件），或到公司指定的医院和健康检查机构进行体检；5与原单位解除劳动关系证明；6个人档案在见习期满考察合格后，转入经开区人才服务中心托管。第四章 见习期、试用期和转正管理第六条 见习期管理新录人员均有一个月的见习期，公司统一安排见习人员到各部门轮岗，熟悉公司业务，同

5、时对见习人员综合考察，期满考察合格后进入试用期。第七条 试用期管理1新录人员均有三个月试用期。特聘人员上岗不受此限制；2新录人员上岗试用期间，在各部门轮岗试用，由各部门经理负责进行综合考核打分；3员工在试用期间，违反公司人事、行政等管理制度、不能胜任岗位工作要求、因健康原因、因个人品行不佳等原因，用人部门有权终止试用，提前五天写出书面意见，提交综合部办理解聘手续；4试用期内，新录人员因个人对岗位工作不满意者，可提前五天以书面形式通知综合部，办理离职手续；5试用期满后，经试用部门考核不合格者，提交综合部办理解聘和离职手续。第八条 转正管理1员工试用期满，经考核合格者，到综合部领取并填写员工转正申

6、请表（见附件3），并对其试用期间的工作进行书面总结，用人部门提出书面鉴定意见，一并报综合部审核，待呈公司领导批准后办理转正;2试用期员工工作成绩突出、或其能力完全胜任岗位工作要求且工作表现优秀者，可申请提前转正。正常情况下，可申请提前一个月转正，有特殊贡献者可申请提前二个月转正。第五章职务任免和岗位异动制度第九条 职务任免 1员工职务的晋升、降低和免职，是根据公司中长期发展目标，对各职能岗位员工从德、能、绩、勤诸方面综合考核，优化公司管理结构和职能，保证公司正常运转的重要手段；2公司各级管理人员职务任免程序为：（1）总经理由董事会任免；（2）副总经理级（副总经理、财务总监等）高级管理人员由总经

7、理提名，董事会任免；（3）中层管理人员，由主管副总提名，经公司经理办公会研究决定任免;（4）以上任免变动，受限于公司定编、定员的编制。3职务任免文件由综合部负责起草，按审批权限报总经理或董事长签发。职务任免和调职的人员，自任免文件下发当日，应及时办理原岗位工作移交手续。第十条 轮岗时岗位异动管理1在公司范围内，根据整体工作安排，需要调整员工工作岗位的，经经理会议研究后，办理员工岗位异动，由综合部填写岗位异动通知单（见附件4），按程序审批后，相关人员办理工作交接；2岗位异动受限于公司定编、定员的限制；3员工岗位异动调整后，薪资等待遇按新岗位标准执行；4相关部门因工作需要，经双方协商临时借用人员，

8、综合部不作岗位异动办理，其薪资待遇不变。第六章离职管理第十一条 普通员工解聘，由所在部门经理书面形式报告主管领导批准后，提交综合部，报告应充分说明解聘原因，由综合部负责办理解除劳动关系事宜。第十二条 中层管理人员解聘，由公司领导会议研究决定后，由综合部负责办理解除劳动关系事宜。第十三条 试用期员工解聘，按照试用期管理的有关规定执行。第十四条 离职手续办理1.员工离职，须填写员工离职申请表（见附件5）按程序审批后，办理离职手续；2离职员工持员工离职通知单（见附件6），到各部门办理清退、工作移交等手续；3员工办理离职手续，主要清理归还或移交事项有：（1）公司各类文件；（2）图书资料；（3）剩余名片

9、、U盘、饭卡；（4）备用金或财务借款；（5）管理印鉴者办理印鉴移交手续；（6）所在部门办公室的办公桌、文件柜等钥匙移交；（7）有关工装器具及低值易耗品的移交等；（8）其它清退和移交事项。4员工办完清退的各种手续，经各有关部门负责人签字和综合部核准后，给予结算工资，15日内办理档案、社保及住房公积金的转移手续。第七章考勤与休假管理第十五条 公司考勤从每月1日至月底止，上班时间：上午8：00至12：00，下午2:00至6:00（夏季工作时间按照产品经销公司文件执行）。凡迟到早退者，第一次警告，全公司通报；第二次罚款500元；第三次扣除当月绩效工资；第四次解除劳动合同。第十六条 员工请休假须办理请休

10、假批准手续（见附件7），员工履行完有关请假手续后，报办公室备案后方可休假。第十七条 员工请销假管理1.批准权限为：一天之内由部门负责人批准，一天以上二天以内，经部门负责人签署意见后，报交分管领导批准，三天及以上须经总经理或董事长批准；中层干部一天之内由分管领导批准，一天以上须经总经理或董事长批准；2特殊情况下，经部门负责人同意事后补假的，应事先通知办公室，并应于假后上班的两日内补办手续。超规定时限补办手续的以无效论处，按缺勤对待；3非突发、紧急等特殊情况，禁止先休假后请假、或休假期满前不及时续假擅自延长假期，发现按旷工论处。第十八条 请假的一般规定 1病假：因病请假，应履行请假手续，并应及时提

11、供县级以上医院的诊断证明和病历；因病住院治疗的，还应及时提供县级以上医院的诊断证明、病历、病案首页和费用清单等，因病请假未提供规定证明的一律按事假对待。病假工资按照本公司工龄长短发放，发放标准为：工龄5年以下，发给本人基本工资的70%；工龄5年以上10年以下，发给本人基本工资的80%；工龄10年以上15年以下，发给本人基本工资的85%；工龄15年以上20年以下，发给本人基本工资的90%；工龄20年以上30年以下，发给本人基本工资的95%；工龄30年以上，发给本人基本工资的100%；连续病假6个月，停发病假工资，改发疾病或非因公伤救济金。其标准为：无论工龄长短，一律按照本人基本工资的60%发放救

12、济金；2. 因私事请假，按事假对待，事假可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。事假每次最长不超过15天，年累计不得超过3个月，未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发一切待遇，事假期间按缺勤对待，按日扣发应付工资；3婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁），初婚的可享受婚假15天；配偶在外地的，视路途远近，另给予路程假；在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；4产假：依据陕西省人口与计划生育条例、女职工劳动保护等有关规定，员工生育一胎可申请产假，女职工产假90天，其中产前休假15天（产前休假不足15天的

13、与产后假合并使用）；多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加产假15天；24周岁以上生育第一个子女的为晚育，增加产假15天，同时给予男方护理假10天。产假期间领取独生子女证者，另增加产假30天。超过规定假期的按病假处理；5丧葬假：员工直系亲属过世，经批准，给予丧假三天。如赴外地料理丧事的，经公司领导批准后给予路程假；6工伤假：员工因公负伤，由所在部门及时上报工伤事故报告，按有关规定界定。工伤治疗和休养假期，按工伤假处理。工伤假应提供县级以上医院诊断证明、病历、病案首页、费用清单以及医院的病假证明，对未提供证明和超过医院开具的工伤假范围的休假，按病假或事假处理；7探亲假：凡参加工作满一年以上的员工，与配

14、偶或父母不能在公休假日团聚（指在家居住一夜和休息半个白天）的员工可以申请探亲假。在不影响工作的情况下，申请探亲假期：（1）职工探望配偶的，每年可申请假期30天；（2）未婚职工探望父母，每年可申请假期20天；（3）已婚职工探望父母的，每4年可申请假期20天，探亲假包括公休假日和法定节日在内。对无故超假的，按旷工处理；8年休假：按照有关规定，在不影响工作的情况下，员工可以申请年休假。（1）职工进入公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，须在当年内使用；（3）对于确因工作需要不能休假

15、的少数员工，可以给予适当的经济补偿。9换休假：员工因值班后需要调、换休的，在不影响工作的情况下申请换休假，应正常履行请假手续，同时提供经审批核准的值班证明，无有效核准证明的按事假论处。10其他情形（1）员工出差、参加公司组织的培训、学习和有关会议、社会活动或公益活动，或需在上班之前外出办理业务等，应由部门经理负责签发“公务外出证明”，注明事由和起止时间，核准证明应事前办理，当日提交办公室；特殊情形，经同意后，可在事后上班两日内补办并提交办公室。未提交或拖延提交作无效处理，按缺勤对待；（2）因突发事件或不可抗力等特殊情形下的缺岗，经部门经理同意，按相关规定处理；超出部门权限和本制度规定的情形由公

16、司会议研究决定；（3）其他假期按规定程序及权限审批。第十九条 按出勤对待的假期1员工调（换）休；2员工休婚假、年休假、丧葬假等；3公司新增福利性休假和特殊情况下批准的休息、休假； 4. 当月假期超过15天的扣发当月全部绩效工资。第二十条 员工请产假、工伤假、探亲假期间按日扣发绩效工资，当月连续休假超过15天的扣发当月全部绩效工资。第二十一条 缺勤处理1员工事假缺勤，按实际缺勤天数扣发基本工资、岗位工资、绩效工资、生活补贴、工龄津贴，月计薪天数为21.75天；2当月病事假超过15天的扣发当月全部绩效工资；3. 员工有旷工行为者，按旷工缺勤的天数加倍扣薪。第二十二条 员工有下列行为之一的，按违纪论

17、处：1员工不请假缺勤的、或未经批准擅自休假的、或休假期满前不续假擅自延长假期也不补办手续等行为情节较轻的，以违纪论处，情节严重的，按旷工论处；2年度内连续旷工5天及其以上或累计旷工10天及其以上者，以严重违纪论处，解除劳动关系，予以辞退。第八章 附 则第二十三条 违反公司有关规定造成一定损失的，根据情节给予纪律处分，性质严重的予以解除劳动合同关系。第二十四条 如国家及地方相关法律法规调整的，本制度按照有关规定予以修订。第二十五条 本制度在实际管理应用过程中补充并完善，解释权归综合部。第二十六条 本制度自*年7月起执行。附件： 招聘登记表招聘计划申请表员工转正申请表岗位异动通知单员工离职通知单员

18、工离职申请表招 聘 登 记 表应聘岗位 : 填表时间：年 月 日姓名性别出生年月民族照 片学历专业职称婚否籍贯身份证号码政治面貌家庭住址邮政编码健康状况身高体重户口所在地联系电话希望薪资档案存放地学习经历起止年月学 校 名 称所学专业毕业状况年 制工作经历起止年月工作单位岗位/职务证明人电 话家庭成员姓 名工 作 单 位岗位/职务关 系电 话主要社会关系姓 名工 作 单 位岗位/职务关 系电 话能否异地能否出差能否自己解决住宿本人保证上述情况真实准确，如有隐瞒或虚构，任凭公司全权处理。签名：招 聘 计 划 申 请 表部门拟招聘人数计划到岗时间招聘原因招聘计划岗 位人 数任 职 要 求审批意见部门意见：签字： 年月日主管领导意见：签字： 年月日综合部主管领导意见： 签字： 年月日审批意见：签字： 年月日员工转正申请表申请时间： 年 月 日姓 名性别部门毕业学校专业学历职称家庭详细地址试用期限自 年 月 日至年 月 日 止个人工作鉴定 （可附页）部门意见：签字： 年 月 日主管领导意见：签字： 年 月 日综合部主管领导意见：签字： 年 月 日审批意见：签字： 年 月 日申请人（签名）：岗 位 异 动 通 知 单姓名性别学历专业异动种类拟生效日期原任部 门新任部 门职务/岗位职务/岗位异动原因异动人意见签名： 年 月 日现部门负责人意见调入部门负责人意见领 导审