2022年人力资源考试基础知识考前练习题

1、1、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（）A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量2、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量3、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（）法。A.公式B.替换C.交换D.平衡4、主要的边界管理活动不包括（）。A.缓和团队的政治斗争B.劝说高层主管支持团队的工作C.劝说高层管理者支持团队的工作D.与其他群体进行协调和谈判5、（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

2、A.劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给6、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调控和更新7、对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A.Ed0B.Ed1D.Ed1C.Ed1B.Es2D.Es076、（）关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策77、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。A

3、.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术78、个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（），识别问题，洞察自我。A.选择者B.开发者C.劳动者D.诊断者79、人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小80、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系81、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小82、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A.MRP=

4、VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC83、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度84、根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。A.一般型人力资本B.特殊型人力资本C.专业型人力资本D.创新型人力资本85、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A.R韦恩蒙迪B.A马歇尔C.雷蒙德D.希克斯86、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强

5、的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险87、“社会人”人性理论假设的基础是什么?A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验88、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A.自行设计法B.专家预测法C.评价中心法D.生命计划法89、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应

6、从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.保障成本B.离职成本C.使用成本D.开发成本90、供给富有弹性表示为（）。A.Es0C.Es191、下面选项中，不属于人本管理基本要素的是（）。A.企业人B.环境C.文化D.产品92、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施93、劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。A.16周岁以下B.18周岁以下C.1618周岁D.16周岁以上、18周岁以下94、任

7、何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工95、职业教育不包括（）。A.城市职业教育B.农村职业技术教育C.就业前的职业教育D.就业后的职业教育96、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施97、供给缺乏弹性表示为（）。A.Es2C.Es198、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量99、具有内耗性特征的资源是()A.自然资源B.人力资源C.矿产资源100、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源【答案】15：BCABC610：CCDBB1115：CCDAB1620：BCABA2125：CBABB2630：DAAAD3135：BBDCA3640：AABAD4