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文档简介

1、四川*造价企业员工薪资标准试行方法员工薪资于每个月最后一天发放，节假日提早。业务员薪资组成如下：业务人员薪资=级别底薪+工龄薪资+福利+执业资格补助（职务补助）+业务提成（提成扣减）+年关奖1、级别底薪：针对在企业的平时工作中担当不详细的工作和交叉工作来发放。按每人每个月级其他不一样发放：一级员工2400元起月，二级员工1800元/月，三级员工1200元/月。2、工龄薪资：依据员工在企业工作时间的长短发放。从零开始按在企业每工作满一年增添100元计算。3、福利：工作餐：250元/人、月；电话费：部门经理：200元/人、月，员工：100元/人、月；汽车补助：员工：2000元/人、年，部门经理：4

2、000元/人、年，副总经理：8000元/年；笔录本电脑按3000元/人、台；保险按标4、准。5、执业资格补助：获国家建筑工程注册执业资格，依据员工所获执业资格发放。6、职务补助：任企业中级以上领导职务，按600元2000元/月发放。7、出差拆迁补助:每周3个工作日以上出差或拆迁现场工作，则周级别底薪和车贴翻倍，无车的配公交卡。8、业务提成：依据员工当月达成业务量计算，分为A、造价编审业务提成比率：土建项目负责项目负责人（检土建项目安装项目人（自己编制查查对项目组部分）成员编制成就）估算+编制结算送审额的送审额的送审额的审察+核减额收+核减额收核减额收费的+费的20%费的20%20%注：以上为房

3、建部分标准，市政（道路）、园林部分视工程规模进行调整；当无审减额时，土建项目按计，安装项目按计；全过程追踪服务提成按企业合同收费的20%计；拆迁造价提成按计。B、标书制作提成：1）施工组织设计提成标准1000元/份，按制作难易程度的不一样，把提成分为高、中、低三档，高档按标准乘以系数，低挡按标准乘以系数，中档按标准履行；2）网络图、平面部署图200元/张；3）装订封标100元/份；C、调整估算土建2001000元/份，安装50100元/份。D、提成扣减：因工作失误造成企业业绩损失而相应作出的处罚措施，分为a企业内部发现的错误按100元/次计，同一项目错误累计三次扣除所有提成；企业外面及客户发现

4、错误1）可挽回的错误：提成按标准的10%90%记取；2）不行挽回的错误：不予以提成。注：本企业招标200元/份。6、年关奖：按月薪资以上，无上限，依据考勤、业务综合能力、工作态度、学习取证能力等评定。一级员工（项目负责人或部门经理）：1、工作态度踊跃努力，主动担当和负责各项工作，有优秀的内、外面交流能力，保证工作的顺利展开。2、接到项目后与甲方能进行交流并获取企业所需要的资料，做好工作计划、安排人员及达成时间、对项目最后成就负责。3、在工作中能解决好参加人员的技术连接问题，依据甲方的要求出具成就文件，并做好相应的解说工作。二级员工：1、工作态度踊跃努力，可以独立达成交给的各项技术工作或独立担当个项目的工作。2、有必定的对外交流能力，能辅助负责人达成好各项工作。三级员工：1、拥有优秀的学习态度和必定的工作能力

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