工伤处理通告

1、工伤办理通知工伤办理通知第页码6页/总合NUMPAGES总页数6页工伤办理通知工伤办理通知工伤是指在工作中所受的伤，工伤事故的办理睬有工伤办理通知。下边我给大家带来工伤办理通知，仅供参照!工伤办理通知范文一对于机修分厂*工伤事故办理通知20 xx年8月1日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。该事故属于严重违章操作事故，在距前一次机修分厂*工伤事故不到一月时间又发生近似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通知以下：一、事故经过8月1日上午，机修分厂工人*、*两人在焊接过程中因为*无实焊能力而冒然去做，致使焊接不坚固出现断裂，*看到钢板与焊接点零落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，致使钢

2、板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。事故发生后，立刻将伤者送到*骨科医院进行检查治疗，并定于8月6日进行手术。8月4日生产系统组织有关人员召开事故分析会，对事故原由进行检查，对事故责任进行分析，提出预防举措和整顿方案。二、事故原由1、机修分厂工人*、*违章作业，安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。2、机修分厂安全管理存在破绽，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监察管理不到位，未对现场安全隐患进行实时排查，对工作过程安全监护不力。三、事故责任1、*(机修分厂工人)：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。2、*(机修分厂工人、伤者)

3、：安全意识极差，未对自己采纳2有效的安全保护举措，肩负此次事故的次要责任。3、*(机修分厂厂长)：对员工安全培训、安全教育、安全监察管理不到位、对班组安全管理单薄查处不严，肩负此次事故的领导责任。四、事故办理近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反应出安全管理存在废弛。经研究决定对事故责任办理以下：1、对机修分厂处分500元，开销从分厂年关绩效奖金中扣除。2、对厂长*处分200元。3、对机修分厂工人*赏赐开除办理。4、对机修分厂工人*赏赐留岗查察6个月办理，并处分款100元。5、此次事故伤者的医疗开销由机修分厂肩负40%(分厂自行分解到事故责任人)。五、事故预防举

4、措1、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在工作时要严格落实安全举措，装备安全监护人员，推行危险挂牌制、安全确认制及安全提示制。2、全部进场员工必然要进行安全教育三级培训后方可上岗，遇突发事件要做到三不放过原则，即：事故责任未分清不放过、整顿举措未落实不放过、有关责任人未办理不放过。公司各部门要汲取事故教训，对安全隐患进行检查、整顿，增强员工的培训、教育工作，预防各种事故的发生。*有限公司二xx年八月五日工伤办理通知范文二XXXX公司文件RZ-14-0045对于工伤事故发生办理的通知各部门、各门店：近期因为出现工伤事故好多，为减少公司工伤事件发生及公司开销支出

5、，提升员工安全意识，特提出以下要求：1、各门店/部门在发生工伤事故时，第一时间必然上报至人资部，将受伤者信息、受伤过程上报，即为申报工伤。凡发生工伤第一时间未上报至人资部，后期办理后再见告的，公司不予办理，自行负责。2、依据人社局下发文件要求：发生工伤48小时内用人单位必然将工伤申报资料交至人社局。即伤者送往医院后，由医生开具疾病诊疗书于24小时内上交至人资部。治疗结束后，将发票，开销清单交至人资部。治疗时期个人垫付的款项，治疗结束并申报完成后，公司会发放给个人。3.禁止在不可以开具正常发票小诊所就医，收条无效，没有发票开销由个人肩负。4.基于6月23日，XXX开三轮车接店内员工与别人发生碰撞

6、事件，现禁止店内保安开三轮车接送店内员工，违者罚款100元/次。若门店擅自违犯规定出现事故，开销由个人肩负。特此通知!此通知公示时间不得低于一礼拜。抄送：总经办、公司各部门、各门店XXX公司人资部201x年7月15工伤办理通知范文三工伤事故检查、分析及办理通知各车间、部门：20 xx年10月19日15：25分左右，二车间20组在揭窖作业过程中，发生一同窖泥箱合页伤人事故，为警告公司广大员工，防范近似事故再次发生，经公司维权部安全生产办公室检查并联合公司安全管理手册对有关责任人赏赐责任追查。现通知以下：一、事故经过及原由分析20 xx年10月19日14点30开班，2车间20组班长安排操作工负责揭

7、窖作业。在15点25分左右揭满一箱窖皮泥后，由行驾人员将泥箱吊运至泥塘上方，翻开泥箱合页卸出窖皮泥，卸完后进行封闭合页作业，因为合页封闭困难，第一次向上推进合页，但并未封闭，又再一次进行封闭作业，在第二次进行封闭过程中该操作人员不慎将左手中指伸入合页及箱体内部，因为合页封闭困难需较鼎力度操作，故该操作人员在封闭操作时使劲过猛造成左手中指受伤。随后该人员将事故报告车间有关负责人并送医治疗，经医学检查及判断该人员为左手中指前端末节毁损害，依据公司员工伤亡事故分类标准(GB-6441)该人员损失工作日低于105日，属小伤。事故发生后2车间立刻将状况报告至维权部安全生产办公室，随后安全办工作人员对此事

8、故张开全面检查，除详尽认识事故经过及原由外，安全办还对该操作人员安全教育等状况进行认识，但未发现该人员安全教育等有关记录而且还认识到二车间在9月中旬已发现该窖泥箱存在封闭困难的安全隐患并见告设施计量部需安排维修，但因为该设施属于新购设施还在试用阶段，设施计量部立刻通知该设施厂商要求其维修，直至事故发生为止供货厂商仍未对该设施问题进行办理。二、事故责任分析1、事故当事人在封闭窖泥箱合页操作时未对作业环境及设施进行危险源鉴识，操作过程中存在违章作业(人的不安全行为)，故负该事故的主要责任;2、2车间副主任、班长未对唐进行有关安全教育(管理方面的缺点)且发现设施存在安全隐患未停止使用(物的不安全状态

9、)，负该事故的管理责任;3、设施计量部未实时安排设施厂商进行维修，存在协调不到位等状况(管理方面的缺点)，负该事故的次要责任。三、对事故责任人员的办理建议：1、事故主要责任人：伤势康复复工后，从头接受三级教育培训，考试合格后方可从头上岗作业;2、事故管理责任人：依据公司安全生产奖罚制度，对两名责任人各进行人民币100元处分;3、事故次要责任人：依据公司安全生产奖罚制度，对其进行人民币100元处分;四、事故整顿举措1、要求各车间、部门需增强对各班组、科室人员及设施的按期检查，发现问题实时经过OA、书面形式反应至有关部门，对反应等问题未能获得实时办理请立刻报告安全办;2、要求各车间、部门需自查各自安全教育状况，对未进行安全教育以及教育记录不圆满等状况实时整顿，安全办将对各单位进行不按期抽查;3、增强有关方的管理，设施计量部、采买部共同敦促供货厂商加速设施维修;4、增强各车间、部门操作人员安全操作规程学习。此次事故的发生充分裸露我公司安全生产工作还处于公司级层面，未能将安全文化及