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文档简介

1、欢迎下载内容仅供参考员工基金管理制度一、总则为了增强全体员工的凝聚力与向心力 ,营造团结互助的工作环境,体现公司对员工的人文关怀,提高员工的工作效率以及对公司的忠诚度, 更好的建设一家人的企业文化,特设立此制度来解决员工在工作和生活中遇到的困难。二、基金适用范围三、基金使用原则则来合理使用。四、基金来源1、员工各类违纪处分的罚款,详见公司规章制度。2、员工绩效考核不达标者的罚款。3照以下标准扣除的金额作为基金经费。岗位级别入职时间月认缴基金额普通员工三个月内0 元普通员工三个月以上10 元主管层级/15 元经理层级/25 元总经理/50 元董事长/100 元4、公司补贴：公司每月根据当月员工认

2、缴的基金总额,补贴相同金额10005、基金账户产生的收益。五、基金使用方向1、员工各类评奖评优的奖金与礼品费。2、员工各类绩效考核奖金。3、员工各类文体活动的设施采购费与场地布置费。4、员工生日,公司给予 100 元的蛋糕费以示祝贺。5、婚庆慰问：员工结婚,公司给予 300 元的礼金以示祝贺。6、生育慰问：员工生孩子的,公司给予 200 元的礼金以示祝贺。7、生病慰问：员工生病住院期间,公司会派代表前去看望慰问,慰问金及礼品费不得超过 200。8500悼。六、基金申请与管理1每月月初公布基金的缴纳与使用情况。23、有需要使用员工基金的部门,由部门主管填写员工基金申请表上交总经理签字批准后,将表交由财务部备案,并领取相应的基金。员工罚款单姓名员工罚款单姓名部门职务申报时间原因:罚款原因及金额员工签金额:字:审 批 意 见主管签字:总经理签字:员工基金申请表姓名部门职务申报时间

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