加班调休管理制度_第1页
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文档简介

1、浙江康莱宝体育用品有限公司标题：封面版本 /修订01/01制度文件章节号0页 数第1页，共 3页加班、调休管理制度编号： KLB-2011-01/17版本： 01/00受控状态：审核人：批准人：发布日期： 2011 年 11 月 1 日实施日期： 2011 年 12 月 1 日浙江康莱宝体育用品有限公司编制目的：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。适用范围：公司全体员工。部门职责：3.1 各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情

2、况进行监督核实。3.2部门主管 / 经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管/ 副总经理负责审核，行政人事部进行监督。3.3 各部门主管 / 经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。行政人事部需不定期抽查监督各部门是否严格按规定加班。管理流程： 4.1 加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；公司原因须安排加班的；为完成公司下达的紧急任务的。有下列情况之一者，不认定为加班：各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； b. 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。4.2 加班免除规定下列行为不给予计算加班

3、：无打卡记录或书面加班记录的，因特殊情况需后面及时补齐；不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；未加班而骗取公司加班费的。4.3 加班调休与工资支付加班调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管 / 经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天。b.员工也可要求将加班时间累积到一起调休，具体调休时间由员工所在部门主管 / 经理安排批准。调休时需填写调休申请单经上级领导批准同意后方可休假，休假到期后需及时返回岗位上班。4.4 加班工资计算确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴；安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的 150支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的 200支付加班补贴。除特别重大事故发生或其他不可抗拒因素外，公司一律不安排法定节假日加班，如依法安排员工在法定休假节日（元旦1 天，春节3 天，清明节 1 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的 300支付加班补贴。除法定休假节日以外的其他

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