02职业健康安全管理程序

1、长城物业集团股份有限公司组织发展-劳资关系编号：CCPG-0108-B07版号/改次：C/1密级：D职业健康安全管理程序程序文件第 页共6页长城物业集团股份有限公司组织发展-劳资关系编号：CCPG-0108-B071.0目的为识别本公司活动、产品、服务或运行条件中的影响职业健康安全的危险源。评价危险 源、风险因素，并确定不可允许风险，以对其进行管理和控制，特制定本程序。实现职业健康安全方针一一保障全体员工的身心健康、协助员工实现自我价值。2.0适用范围本程序适用于公司工作中风险因素的识别、评价、更新与管理。3.0术语和定义事件一一发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害（无论严重程度），或

2、者死亡的情况。危险源一一可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。危险源辨识一一识别危险源的存在并确定其特性的过程。危险一一发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害的严重 性的组合。危险评价一一对危险源导致的风险进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对 风险是否可接受予以确定的过程。危接受风险一一根据组织法律义务和职业健康安全方针已降至组织可容许程度的风险。健康损害一一可确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的 不良状态。工作场所一一在组织控制下实施与工作相关的活动的任何物理地点。4.0职责公司高层任命最高管理者中的成员为管

3、理者代表，承担职业健康安全和相关管体系职责。管理者代表职业健康安全管理程序版号/改次：C/1程序文件密级：D第2页共6页确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理。可把任务委派下属的管理者代表，如成员企业或分支机构负责人。人力资源部门负责组织危险源辨识进行评价，确定重大风险因素，制定对风险因素的控制办法。负责组织相关人员进行培训，确定培训需求，并对培训的有效性进行评价。相关单位识别本单位的风险因素并对本部门的风险因素进行控制。本单位风险因素识别评价的人员应包括内部人员、承包方、访问者和外部相关方等。工作场所内人

4、员应承担职业健康安全相关责任。5.0控制过程初始状态评审在体系建立之前.应进行初始状态评审，以了解公司的职业健康安全风险 的现状。评审的主要内容有：相关法律、法规及其他应遵守的要求。识别活动、产品、服务或运行条件中的职业健康安全风险。对有关职业健康安全管理惯例、制度的调查。对以往事件和紧急状态调查的资料进行评估。初始状态评审的过程和结果，由人力资源部门负责整理成书面报告提交管理者代表审核。危险源辨识与风险因素评价的时机以公司各单位和活动为对象，每年初进行一次补充评价。公司的职业健康安全管理体系建立之初进行初始状态评审时。在相关法律、法规变更或公司的活动、产品、服务或运行条件，以及相关方的要求等

5、 情况下发生变化时，可适时地进行风险因素的评价。危险源辨识人力资源部门负责编制危险源辨识、风险评价及风险控制策划表，并下发各单位各单位负责人将危险源识别的内容、 注意事项通知到每个成员，发动全员以口头或书面形式反映各自岗位存在的危险源，各负责人做好危险源汇总，并填写危险源辨识、风险评价及风险控制策划表。人力资源部门组织进行现场巡查，修改、补充、完善危险源辨识、风险评价及风险 控制策划表，汇总后编写重要危险源、风险因素清单。危险源辨识的方法按照系统工程的观点，从物的不安全状态（设备、设施和场所的自身缺陷等）和人的不安全 行为（主动行为、过失行为等）以及管理体系条件三方面人手，考虑覆盖常规的和非常

6、规的 活动，七种类型【机械能、化学能、电能、热能、放射能、生物能、人机工程（生理、心理）】, 不仅要考虑组织本身的活动、产品或服务，同时要考虑相关方活动带来的危险因素，利用以 下方法进行危险源辨识。a.现场观察；b.询问、交谈；c.查阅有关记录。危害辨识的范围a.所有工序和岗位的常规和非常规活动；b.所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的活动；c.人的行为、能力和其他人为因素；d.已识别的源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生 不利影响的危险源；e.在工作场所附近，由组织控制下的工作相关活动所产生的危险源；f.重点监控工序，如库房等；g.安全要害部位：易发火

7、灾、爆炸重大事件的场所（配电室、制冷站等）；h.对于大众公认的安全行为（如在办公室里正常工作、接电话等）不进行危害辨识 和危险评价。.对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、运行程序和工作组织的设计，包 括它们对人的能力的适应性。风险因素的评价编号：CCPG-0108-B07版号/改次：C/1密级：D职业健康安全管理程序程序文件第 页 共6页编号：CCPG-0108-B07版号/改次：C/1密级：D职业健康安全管理程序程序文件第 页 共6页长城物业集团股份有限公司组织发展-劳资关系职业健康安全风险评价的主要人员应接受培训，培训应考虑员工不同层次的职责、能力、语言技能和文化程度。对已选择确定的

8、危险源根据其特点将其分为以下的类别：a.物体打击；b.车辆伤害；c.机械伤害；d.起重伤害；e.触电；f.烫伤；g.火灾；h.高处坠物；i.化学爆炸；j.物理爆炸；k.中毒和窒息；.其他。职业伤害等级，分为轻微、一般和严重三级。a.轻微，如：?表面损伤；轻微的割伤和擦伤。?烦躁和刺激（如头疼）；导致暂时性不适的疾病。b.一般，如：?J伤；烧伤；轻微脑震荡；严重扭伤；轻微骨折。?与工作相关的上肢损伤；导致永久性轻微功能丧失的疾病。c.严重，如：?截肢；严重骨折；中毒；复合伤害；致命伤害。?急症不治之症；一人以上（含一人）人员死亡。事件的可能性应考虑如下问题：长城物业集团股份有限公司组织发展-劳资

9、关系a.暴露人员；b.持续暴露时间和频率；c.供应（如电，水）中断；d.设备和机械安全装置失灵或失控；e.暴露于恶劣气候；f.个体防护用品所能提供的保护及其使用率；g.人的不安全行为（不经意的错误或故意违反操作程序）。事件的可能性分为：I可能：相当可能或完全可以预料；II有可能：可能（但不经常）或可能性小（完全意外）；III不可能：实际不可能或很不可能。风险因素评价的方法a.直观评价法；b.经验分析法；c.作业条件风险评价（LEC法附后）。人力资源部门组织各单位人员进行风险评价，确定不可允许风险和一般风险。在危险评价的记分过程中，应考虑危害的范围、性质和时间，现有控制手段的有效性、 可操作性、

10、与运行经验的适应性等因素，还要考虑以往发生过的事件和同行业发生过的事件。风险的评估分级和控制根据事件可能性和风险作业条件风险评价法（见附表一）中风险等级划分将风险因素分为5级，分级的原则及控制如下表：风险的评估分级确定表轻微伤害伤害严重伤害/、可能5级4级3级后可能4级3级2级可能3级2级1级长城物业集团股份有限公司组织发展-劳资关系5级（D 020）:毋须采取措施且不必保留文件记录。4级（20D070）:是指风险降低到合理可行的最低水平，不需要另外的控制措施，应考虑 投资效果更加的解决方案或不增加额外成本的改进措施，需要监测来确保控制措施得以维持。3级（70D0 160 ）:应努力降低风险，

11、但应仔细测定并限定预防成本，在规章制度内进行 预防和控制。2级（160D 320）:作为重点的控制对象，制定方案实施控制。不可允许风险评价、确定和管理不可允许风险评价依据：a.对违反相关法律、法规和其他要求的直接判断确定为不可允许风险；b.1级和2级危险危害因素的部分判断确定为不可允许风险。人力资源部门将确定的不可允许风险，编制成不可允许危险源、风险因素清单 报管理者代表审核、总经理批准后发至各职能部门。对登录在 不可允许危险源、风险因素清单中的不可允许风险的管理，主要体现 在管理体系目标、指标以及管理方案中，或通过制定运行控制程序的方式对其进行控制，对 因经济状况、技术条件等原因暂时无法实施的，要制定具体的实施计划。相关单位应定期对计划的实施情况及控制措施有效性进行监视测量。风险的更新和持续改进在相关法律、法规变更或公司的活动、产品、服务或运行管理条件变更，以及相关方的要求等情况下，要及时进行风险评估，重新识别、评价风险。每年对评价的标准进行修订。确定不可允许风险的划分标准以逐步消除或减少本公司 的危险源，不断改进职业健康安全业绩。草拟人iCQ: 土义C/1 :王军A/2 :A/3 :A/4 :发布日期