蓄水池选拔方案_第1页
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文档简介

蓄水池选拔方案定义：蓄水池即为后备人才的储藏池。随着集团规模的 不断扩大及业务的迅速开展，为提高集团的整体水平、确保 集团可持续开展，需要储藏丰富、优质的人力资源适时补充 新生力量，以备他日之需。作用：对现有集团员工的经营管理能力得到进一步的提 升；规范现有考核体系、晋升体系；集团各部门培养人才的 窗口。目的：为了给集团快速开展做好人才储藏梯队建设总结 人才培养经验，实现人才可持续开展。选拔条件：1、 入职2个月以上且已转正的员工；2、连续一年绩效优秀者。岗位开展：1、入选蓄水池会有相应提升培训进行自我提升；2、入选蓄水池后可进行关键员工岗位见习；2、如关键员工有空缺那么会从蓄水池人员中择优选拔。 考核标准：1、如出现重大工作失误造成直接经济损失的那么直接退 出蓄水池；2、如在自然月中出现严重违反集团管理制度的那么直接退出蓄水池;

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