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文档简介

1、心血管内科绩效考核级奖金分配方案（2014 年度）奖金是是激励科室成员的最常用也是最重要的方法，进科室讨论，制定本科室奖金激励分配方案规定具体如下：一、制定本方案的目的及意义为了更有效地进行科室管理，推动科室医疗工作的顺利开展，安全实施。二、本方案制定与实施的基本原则1、依时修正、与实俱进；2、公正、公平、公开、合理、科学；3、向贡献倾斜、向效益倾斜、向智力倾斜；4、提高医师的诊疗行为规范；5、提高医师的业务水平； 6、搞好劳动纪律；三、本方案实用范围心血管内科全体医师，包括专培、轮转医师。四、本方案的考核结果作为每月奖金发放的主要依据五、本方案考核办法（一）奖金基础分配制度按医院奖金分配制度

2、与相应岗位系数奖金发放1、已经定本科室的医师或专培医师，未取得执业医师资格，在承担一定本科生工作时，以0.3 奖金系数发放；2、一线医师从取得医师执业资格证从医院下文之日起的下一个月，从0.5系数奖金开始发放，每月增加0.1 系数直至 1.0 系数；3、一线医师奖金系数1.04、总住院医师奖金系数1.15、二线医师奖金系数1.16、科室副主任奖金系数1.27、科室主任奖金系数1.4同时具体发放制度参照医院相应规章制度执行，享受以上相应系数比例的医师，必须承担科室相应的工作量。（二）专培、轮转医师按工作量及工作能力给以一定的奖金奖励，原则为：基础奖励底线为专培医师每月 400 元、轮转医师每月2

3、00 元。（三）单病种及临床路径奖励参照科室制定的单病种及临床路径管理规定执行。（四）出院病历奖励参照科室制定的出院病历管理规定执行。（五）夜班补助按医院规定的一个夜班20.00 元，给以一线医师补助（由医院发放） 。（六）带教教学补助由医院发放金额，全部平均分配给一线带教医师。（七）介入诊疗手术放射补助按每台次 80.00 元，分配给予手术者及助手补助。心血管内科按摩技师承包协议（以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场技

4、师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1、甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。2、在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。3、在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。4、甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。乙方权益：.三、1、乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。2、乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）3、乙方有义务在与客人沟通中推销其它

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