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文档简介

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页人力职责竞聘内容职责人力职责竞聘内容职责11、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;2、定期组织并协助各部门施行绩效考核工作，做好工作方案、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供根底资料及根据;4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;5、完成上级领导交代的相关事项。人力职责竞聘内容职责21、协助招聘主管分析p 招聘职位，理解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，校园招聘，挑选简历，进展初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的

2、维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析p 和招聘结果的跟踪和反应;5、完成上级临时交办的其他工作任务。人力职责竞聘内容职责31、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资制度建立;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

3、;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力职责竞聘内容职责41.根据招聘方案，开展招聘工作。(包括简历挑选、面试安排、局部初试、人员评估、跟进反应等2.负责考勤，员工入离任手续的办理;3.进展在职人员试用期管理，跟进试用期导师辅导工程4.负责人才库的建立管理，定期整理、统计、分析p 招聘，人才相关数据;定期对人才管理，组织各部进展人才梯队盘点与规划调控方向。行政方面：1.负责来访客户的接待、根本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象;2.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;3.承受上级安排的其他行政工作。如固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;人力职责竞聘内容职责61、协助人力资主管建立建全管理制度与体系架构;2、发布、录选职位空缺人员;3、劳动合同的签定;4、跟进，考核新聘人员定岗;人力职责竞聘内容职责71.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘方案，独立开展社会招聘工作，并定期复盘;2.完成部门的人员招聘目的;3. 主动与员工开展面谈，理解员工诉求，发现问题和需

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