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文档简介

1、 公务员节假日加班工资规定公务员加班费规定 对于公务员平常加班的问题可从几个方面来理解:一是作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神;二是公务员法已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作缘由加班可举行调休;三是公务员法要求公务员必需提高工作效率和工作质量，普通不要求举行加班。 按照中华人民共和国公务员法第七十六条 公务员根据国家规定享受福利待遇。国家按照经济社会进展水平提高公务员的福利待遇。 公务员采取国家规定的工时制度，根据国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应该赋予相应的补休。 公务员的工时制度。按照国务院关于职工工作时光的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、

2、企业事业单位以及其他组织的职工)，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特别条件下从事劳动和有特别状况、需要适当缩短工作时光的，根据国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能采取每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，根据国家有关规定，可以采取其他工作和歇息方法。任何单位和个人不得擅自延伸职工工作时光。因特别状况和紧张任务确需延伸工作时光的.，根据国家有关规定执行。国家机关、事业单位采取统一的工作时光，星期六和星期日为周歇息日。因为机关工作的特点，公务员有时需要在法定的工作时光之外加班。对于加班要赋予补休，本条作了明确规定。需要进一步讨论明确的是，公务员加班未能补休的，单

3、位是否要发给加班工资。对于这个问题，立法过程中有不同看法，有的认为要体现按劳分配的原则，加班不补休的应该发给加班补助;有的认为，公务员是人民的公仆，为人民服务，加班不宜发给加班工资，并且机关中的各种加班状况很复杂，不好认定哪些是确有需要的加班。这个问题法律并未规定，总的看，加班未予补休是否发给加班工资，要视实际状况确定，对于为完成显然超过正常工作负荷的加班，单位又不能支配补休的，应该有一定的补偿。这需要相关政策规矩予以进一步的明确。同时望广阔职工有时光多加学习法律规矩。 公务员和和事业单位人员法定假日加班是否应三倍工资 公务员没有加班费不违背劳动法的有关规定。 国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国劳动法调节，而适用公务员法中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应该赋予相应的补休。 政府为了安置就业困难人员提供公益性岗位而雇用的暂时工，如交通协管等，则适用劳动法等关于加班费等问题的规定，法定节假日加班的，有权利获得300%的加班工资。 按照人事部关于印发国家机关事业单位贯彻国务院关于职工工作时光的规定的实施方法的通知(人薪发199532号)第三条规定，机关事业单位工作人员需要在国家规定的周休日和节假日继续工作的，要调节好人员和班制，加强内部管理，保证周休日和节假日照常工作， 该文件第七条规定，对延伸职工工作时光的，应给职工支

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