劳动节托班活动方案

1、劳动节托班活动方案劳动节托班活动方案1目前，我矿地质条件异常复杂，生产组织一直处于被动局面。为迅速扭转这种 现状，尽快提升矿井原煤产量和掘进单进水平，矿于近期召开了专题会议进行了全 面动员，并提出了开展大会战的奋斗目标。为确保这一目标实现，矿研究决定在3 月16日至31日期间开展生产组织大会战，并制定了劳动竞赛活动嘉奖方案。具体 嘉奖标准如下：1、采煤二区期间完成计划20000吨，给予2000元的奖励;完成第一台阶 20610吨，给予3000元的奖励。完成第二台阶21000吨以上，给予4000元的奖 励。2、采煤四区期间完成计划22000吨，给予2000元的奖励;完成第一台阶 22660吨，给

2、予3000元的奖励。完成第二台阶23100吨以上，给予4000元的奖 励。3、采煤五区期间完成16110吨，给予2000元的奖励;完成第一台阶16600 吨，给予3000元的奖励。完成第二台阶16900吨以上，给予4000元的奖励。4、掘进一区期间完成计划140米，给予2000元的奖励;完成第一台阶150 米，给予3000元的奖励。完成第二台阶166米以上，给予4000元的奖励。5、掘进二区期间完成计划176米，给予2000元的奖励;完成第一台阶208 米，给予3000元的奖励。完成第二台阶240米以上，给予4000元的奖励。6、掘进三区按计划在3月27日完成2443刷切眼及材料道卧底任务，给

3、予 2000元的奖励;每提前一天再嘉奖1000元。7、掘进四区按计划在3月30日完成9435下面的方面任务，给予2000元的奖 励；每提前一天再嘉奖1000元。8、回收队期间完成计划80米，给予2000元的奖励;完成第一台阶96米，给 予3000元的奖励。完成第二台阶112米以上，给予4000元的奖励。以上嘉奖须在安全上杜绝轻伤及以上人身事故和二类以上生产事故、质量标准 化检查达到一级标准的基础上才能获得。劳动节托班活动方案2为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人 价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保 证。矿决定，在综采机司机、

4、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维 修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武 竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛时间：7月上旬（具体时间另行通知）二、竞赛工种：综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综 采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。三、组织领导：成立技术比武领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设四个工作组（一）综合组组长：副组长：成员：负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综 合服务工作。（二）机电组组长：副组长：成员：负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个

5、工种实际操作比赛 的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工 作。（二）米掘组组长:副组长：成员：负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比 赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等 工作。（四）瓦检组组长：成员：负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论 考试的命题、制卷、阅卷等工作。四、参赛人员参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加。根据比赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上， 择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。五、考试组织形式技术比武总成绩

6、100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成绩的30% 和 70%。（一）理论考试以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主 要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等;专业知识占70%，相关基础知识占 10%,安全知识占20%;时间为120分钟。复习资料综采机司机：长壁采煤机司机上、下册（神东技能鉴定站编印）；连采机司机：连采机司机（神东技能鉴定站编印）；锚杆机司机：锚杆钻机司机（神东技能鉴定站编印）；液压支架操作工：液压支架操作工（神东技能鉴定站编印）、液压支架 工（煤炭工业出版社）；综采维修电工：长壁式采煤设备电控技术（神东技能鉴定站编印）；连采维修电工：连续采

7、煤设备电控技术（神东技能鉴定站编印）；矿井维修电工：矿井维修电工（煤炭工业出版社）；瓦斯检测工：瓦斯检测工（煤炭工业出版社）。（二）实操比赛实操比赛以生产现场（或模拟现场）操作为主。六、表彰奖励八个工种分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集体组织优秀奖一 名。获得一等奖的选手奖励1000元，二等奖的选手奖励800元，三等奖的选手奖 励500元。七、其它要求（一）各单位接到通知后，高度重视，做好组织宣传工作，积极提供学习和训练 机会，做好参赛相关准备工作。（二）各工作小组按照各自职责和分工，尽快落实工作人员，提前做好技术比武 相关准备工作，确保比赛工作的正常进行。（三）各单位按照参赛工种务

8、必于6月10日前将参赛名单报矿工会。劳动节托班活动方案3今年是五一”国际劳动节周年，为隆重庆祝劳动人民自己的节日，弘扬工人 阶级的优良传统，充分展示我区工人阶级的精神风貌，激发和调动全区广大职工创 业创新的积极性和创造性，区总工会决定在劳动节期间，开展庆“五一”系列活 动。具体方案如下：一、总体目标以“中国梦劳动美”主题教育活动为载体，以创业创新为目标，通过广泛开 展“五一”国际劳动节庆祝活动，展示我区广大干部职工团结拼搏、爱岗敬业、奋 发向上的时代风貌，大力弘扬以劳模为代表的工人阶级主人翁精神;积极构建和谐 劳动关系，切实维护职工合法权益，不断提升全区职工队伍素质;丰富职工精神文 化生活，进

9、一步振奋精神、凝聚力量，团结动员广大职工在推进我区经济社会各项 事业全面发展中建功立业、争当先锋。二、活动内容1、迎“五一”劳动者风采系列宣传活动时间：4月下旬-5月上旬2、“中国梦劳动美”企业职工歌曲演唱大赛时间：4月20日-5月中旬3、启动20年全区劳动技能竞赛时间：4月下旬4、“中国梦劳动美”主题教育实践活动时间：5月上旬5、“骑车吧!余杭职工!交通治堵我助力”系列活动时间：4月下旬-明年1月6、区第九届“五一新闻奖”评选活动时间：4月1日-5月上旬7、慰问特困职工（劳模）时间：五一节前8、为病残职工“送医送药”和义诊时间：五一节前9、“余杭工会”微信公众号正式上线时间：五一节前后10、

10、迎“五一”职工乒乓球技术交流培训和消防培训时间：五一节前三、工作要求加强组织领导。各级工会要充分认识开展庆“五一”活动的重要意义，结合 各自实际，加强组织领导，把这次活动作为全面贯彻落实党十八届四中全会和区委 十三届六次全体（扩大）会议精神，扎实推进“中国梦劳动美”主题教育实践活动 的一件重要事情来抓，制定工作计划，落实责任要求。要积极争取党政领导的支 持，确保庆祝“五一”的各项活动内容充实、亮点频现、意义深远。抓好工作落实。开展好“五一”庆祝活动，是各级工会的一项重要工作，全 区各级工会一方面要根据区总工会组织的全区性庆祝活动，做好配合工作;另一方 面要结合本单位实际和特点，精心组织安排，积

11、极开展各种形式丰富，有益职工身 心健康，群众喜闻乐见的活动，重点抓好劳模事迹宣传、困难职工帮扶等工作。营造宣传氛围。各级工会要认真做好“五一”期间组织庆祝活动的宣传报道 工作，充分发挥报纸、电台、电视台、网络等媒体的作用，形成传播“最美”合 力，弘扬劳模精神，充分展示我区广大职工的主力军风采。要充分利用工会宣传阵 地，通过悬挂横幅标语（具体内容和要求见附件2）、制作宣传栏，开展各类主题教 育活动等形式，共同营造“庆五一、颂劳模、促发展、助和谐”的浓厚氛围。活动 结束后，要及时进行总结，并将活动中的好典型、好经验通过政务平台方式报至区 总工会办公室。劳动节托班活动方案4一、目的为了贯彻公司安全管

12、理的精神，开展好20年全员参与的安全活动的要求，结 合公司安全生产管理实际情况，特制定本方案。二、总体要求以公司总部职业健康和安全政策及20年安全生产管理目标为统领，深入贯 彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛 宣传公司安全文化，普及安全生产安全知识，提高班组安全管理水平和员工安全意 识，推动隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促进 工作目的，确保公司安全生产形势持续稳定。三、活动主题全员参与，共治隐患，防范事故，确保安全。四、活动时间20年5月一20年6月五、工作要求各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机，进一步强化安全生产责任，

13、严 格执行安全生产管理制度，增强安全意识，加强安全管理，健全激励和约束机制， 把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。“安全生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据，对 行动不积极和开展效果不理想的部门，将通报批评，并且该项年度考核记为零分。劳动节托班活动方案5下半年，钢铁行业市场形势非常严峻，我们面临的生产经营任务仍十分艰巨。 为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神， 根据公司“挖潜降耗、增产增效”方案统一部署，公司工会决定在全公司范围开展 以“挖潜降耗，全员创效”为主要内容的劳动竞赛活动。竞赛方案如下：一、指导思想全面

14、贯彻落实党的十七大精神，努力践行科学发展观，紧密围绕生产经营、改 革发展这个中心，限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性，促进公司各项 经济指标的完成。二、竞赛组委会主任：副主任：成员：三、活动时间7月1日至11月30日四、竞赛内容（一）开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛为促进公司20年生产经营计划的完成，确保“挖潜降耗、增产增效”目标的 顺利实现，在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线，结合双增双 节的计划目标，认真开展竞赛活动。各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增 效”指标，多动脑筋，多想办法，要结合合理化建议及经济、技术创新活动，在强 化管理、降低单耗、增产

15、增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非 生产性支出，在精细化管理上下功夫，要提高产品质量，让排污排烟达标运行。从 大处着眼，从小处着手，节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。要以目标成本管 理为中心，以控制单耗为重点，层层分解指标，人人落实责任。公司工会决定对承 担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上，对每个单位 再进行奖励。对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要 生产单位全额完成指标每家奖励8000元，对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公 司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每 家奖励5000元（按月考核，

16、以行政考核为准。按完成指标的百分比给予同比例奖 励）。对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单 位，按年初工会下达的双增双节指标进行考核，对指标外超额部分进行奖励，奖励 标准为超出部分的5%。（总奖励额不超过计划指标的100%）指标认定是在单位成本 （费用）不超的情况下，由设备（生产）、财务部门审核认定。（二）开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛提高职工技术业务素质，引导更多的职工走上岗位成材，技能成才之路，是一 项战略任务。职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作，得到了广大职工的认 可，也是工会的重点工作。20年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛。我们 将以职业技

17、能大赛为载体，认真组织。各基层工会要结合自身实际，从职业培训、 岗位练兵入手，搞好职业技能大赛的各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技 能的带头人。要贯彻公司工会20年总体思路中提出的“建学习型企业，育素质型员工”的 学习理念，进一步强化培训教育，提高职工整体素质，要充分发挥技工协会作用， 开展多层次、全方位、多形式的综合培训，大力提高职工综合素质。公司工会对开 展技能竞赛的单位拨付一定的费用。即500人以下的单位拨付费用5000元，501 至1000人的。单位拨付费用8000元，1001至2000人的单位拨付费用10000元， 2000人以上的单位拨付费用15000元，4000人以上的单位

18、拨付费用20000元。（三）搞好职工群众安全工作开展“安康杯”竞赛开展“安康杯”竞赛活动，搞好职工群众安全工作，是实现公司安全生产目标 的有效途径，是贯彻落实公司安全生产的具体措施，也是工会工作的常项工作之 一。各单位要组织动员引导广大职工群众积极投身到“安康杯”竞赛活动之中，结 合本单位实际确定活动目标，完善制度，制定措施，确定活动范围，竞赛内容，考 核办法，制定切实可行的竞赛方案。狠抓落实，切实贯彻落实“安全第一、预防为 主”的综合治理方针。以“安康杯”竞赛为载体，推动安全生产管理，推动安全文 化建设，推进职工安全健康培训，杜绝职业危害发生。开展反“三违”、查隐患、 堵漏洞、保安全活动，开展多种形式的安全生产无事故活动，反事故演练、遇险逃 生、杜绝习惯性作业等，充分调动广大职工安全生产的积极性，不断提高职工安全 意识，努力实现公司制定的安全生产的目标。公司工会决定每月拿出5000元，对 安全生产达标的先进单位（以公司安全部门考核为准）和职工群众安全事故隐患举报 （安全合理化建议）进行奖励。对有价值的事故隐患举报（安全合理化建议）给予每条 1050元不等的奖励。五、措施及要求（一）劳动竞