工薪等级制度_第1页
工薪等级制度_第2页
工薪等级制度_第3页
工薪等级制度_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、四维、运通公司工薪发放新制度为调动员工工作积极性， 增加工薪透明度， 现将本公司工薪制度进行改动，明细表如下：姓 名日 期固定工资基本工资岗位工资加班工资合计（占总工资 50%）绩效工资全勤奖工作绩效公司业绩合计（占总工资 40%）100 元300 元200 元600 元福利补助工龄津贴交通补贴通讯补贴出勤补贴其他补贴合计（占总工资 10%）年数 *50 元/ 年扣除项目养老医疗失业工伤生育公 积缺 勤其合计保险保险保险保险保险金旷 工他136.7234.1817.090 元0 元72.5260.49元元元元元应发工资实发工资（应发工资 =固定工资 +绩效工资 +福利补助）（实发工资 =应发工

2、资 - 扣除项目）基本工资评定级别：总经理级别： 1 级副总经理级别： 2 级主管、主任、部门经理级别：3 级技术员、普通职员级别：5 级安全员级别： 4 级话务员级别： 6 级级别基本工资岗位工资交通补贴通讯补贴1 级1700 元1000 元100 元100元2 级1400 元700 元100 元100元3 级1100 元300 元60 元80 元4 级800 元350 元60 元50 元5 级800 元300 元60 元-6 级750 元300 元60 元-考勤表现：与平时的考勤制度挂钩。 （详见考勤制度）工作绩效：与平时工作表现挂钩。 （详见考勤制度）公司业绩：在当月无重大事故的前提下，

3、正常发放。如发生重大事故，按实际情况扣除公司业绩奖。每月工资发放同时，工资明细单由办公室发到各个同事手中。那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。时光若水，趟过岁月的河，那些旧日情怀，或温暖或痛楚，总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站，人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交；一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？张爱玲说 “因为懂得，所以慈悲”.于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦！原来你也在这里，这便足够。世间最近与最遥远的距离

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论