企业各管理部门职位说明书

1、 第1章高层管理职位1、总经理理（总裁裁） 职位名称总经理(总总裁)所属部门总经理办公公室直属上级董事会直接下属副总经理、总总经理助助理及各各分支机机构和项项目负责责人职位概要:制定和实施施公司总总体战略略与年度度经营计计划；建建立和健健全公司司的管理理体系与与组织结结构；主主持公司司的日常常经营管管理工作作，实现现公司经经营管理理目标和和发展目目标。工作内容:1、根据董董事会或或总公司司提出的的战略目目标，制制定公司司战略，提提出公司司的业务务规划、经经营方针针和经营营形式，经经总公司司或董事事会确定定后组织织实施；2、主持公公司的基基本团队队建设、规规范内部部管理；3、拟订公公司内部部管理

2、机机构设置置方案和和基本管管理制度度；4、审定公公司具体体规章、奖奖罚条例例，审定定公司工工资奖金金分配方方案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织织实施；5、审核签签发以公公司名义义发出的的文件；6、召集、主主持总经经理办公公会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展，主持持召开行行政例会会、专题题会等会会议，总总结工作作、听取取汇报；7、主持公公司的全全面经营营管理工工作，组组织实施施董事会会决议；8、向董事事会或总总公司提提出企业业的更新新改造发发展规划划方案、预预算外开开支计划划；9、处理公公司重大大突发事事件；10、推进进公司企企业文化化的建设设工作。任职资格:教育背景:企业管

3、理理、工商商管理、行行政管理理等相关关专业本本科以上上学历。培训经历:接受过领领导能力力开发、战战略管理理、组织织变革管管理、战战略人力力资源管管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训。经验:10年以以上企业业管理工工作经验验，至少少5年以以上企业业全面管管理工作作经验。技能技巧:熟悉企业业业务和和运营流流程；在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能；掌握先进进企业管管理模式式及精要要，具有有先进的的管理理理念；善于制定定企业发发展的战战略及具具备把握握企业发发展全局局的能力力；熟悉企业业全面运运作，企企业经营营管理、各各部门工工作流程程；具有敏锐锐的商业业触觉、优优异的工工作业绩绩

4、；良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；具备基本本的网络络知识；熟练使用用办公软软件。态度:具有优秀秀的领导导能力、出出色的人人际交往往和社会会活动能能力；善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心强强；亲和力、判判断能力力、决策策能力、计计划能力力、谈判判能力强强；为人干练练、踏实实；良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，无无明显的的节假日日。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。2、副总经经理职位名称副总经理所属部门总经理办公公室直属上级总经理直接下属分管部门经经理、分分支机构构和项目目负责人人职位概

5、要:协助总经理理制定并并实施企企业战略略、经营营计划等等政策方方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发发展目标标。工作内容:1、协助总总经理制制定公司司发展战战略规划划、经营营计划、业业务发展展计划； 2、将公司司内部管管理制度度化、规规范化； 3、制定公公司组织织结构和和管理体体系、相相关的管管理、业业务规范范和制度度； 4、组织、监监督公司司各项规规划和计计划的实实施； 5、开展企企业形象象宣传活活动； 6、按时提提交公司司发展现现状报告告、发展展计划报报告；7、指导公公司人才才队伍的的建设工工作； 8、协助总总经理对对公司运运作与各各职能部部门进行行管理，协协助监督督各项管管理制度度的制

6、定定及推行行；9、协助总总经理推推进公司司企业文文化的建建设工作作； 10、协助助总经理理处理维维护好和和一些主主要大客客户的关关系，以以维持公公司的良良好声誉誉和丰富富的客户户资源；11、参加加公司常常务办公公会议，发发表工作作意见和和行使表表决权；在总经经理缺席席时，受受托代行行总经理理职务；12、完成成总经理理临时下下达的任任务。任职资格:教育背景:企业管理理、工商商管理、行行政管理理等相关关专业本本科以上上学历。培训经历:接受过领领导能力力开发、战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训。经验:8年以上上工作经经验，55年以上上企业全全面管

7、理理工作经经验。技能技巧:熟悉企业业业务和和流程，在在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能； 业运具进理以强略与能有的资社源良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；熟练使用用办公软软件。态度:敏锐的市市场洞察察力、优优秀的项项目组织织能力和和市场开开拓能力力；严谨的策策划组织织能力及及人事管管理和沟沟通能力力、商务务谈判能能力；良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。3、总经理理助理职位名称总经理助理理所属部门总经理办公公室直属上级总经

8、理直接下属分管部门经经理、分分支机构构和项目目负责人人职位概要:协助总经理理制定、贯贯彻、落落实各项项经营发发展战略略、计划划，实现现企业经经营管理理目标。工作内容:协助总经理理制定战战略计划划、年度度经营计计划及各各阶段工工作目标标分解；起草公司各各阶段工工作总结结和其他他正式文文件； 协助总经理理对公司司运作与与各职能能部门进进行管理理、协调调内部各各部门关关系，尤尤其是业业务部门门间的日日常工作作关系以及事事务处理理，必要要时可单单独召集集业务沟沟通会议议或工作作会议；配合总经理理处理外外部公共共关系（政政府、重重要客户户等）； 跟踪公司经经营目标标达成情情况，提提供分析析意见及及改进建

9、建议； 在公司经营营计划、销销售策略略、资本本运作等等方面向向总经理理提供相相关解决决方案； 撰写和跟进进落实公公司总经经理会议议、专题题研讨会会议等公公司会议议纪要； 协助总经理理进行公公司企业业文化、企企业战略略发展的的规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作； 完成其他临临时交办办的任务务。任职资格:教育背景:公关、行行政管理理、企业业管理等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历:受过战略略管理、组组织变革革管理、项项目管理理、管理理能力开开发等方方面的培培训。经验:5年以上上相关行行业企业业行政管管理工作作经验，22年以上上相关职职位工作作经验。技能技巧:知识面宽宽，知识识结构较较全

10、面，具具有丰富富的行业业经验及及管理经经验；具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识；良好的中中英文口口语、阅阅读和写写作能力力；熟练使用用办公软软件。态度:有较强的的组织、协协调、沟沟通、领领导能力力及出色色的人际际交往和和社会活活动能力力以及敏敏锐的洞洞察力； 具有很强强的判断断与决策策能力，计计划和执执行能力力；良好的团团队协作作精神，为为人诚实实可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。4、总经理理秘书职位名称总经理秘书书所属部

11、门总经理办公公室直属上级总经理直接下属分管部门经经理、分分支机构构和项目目负责人人职位概要:协助总经理理完成日日常事务务性工作作。负责合合同管理理部及品品管部文文秘工作作，负责责对公司司业务项项目过程程中各环环节执行行情况进进行监督督、协调调，服务的的专职管管理部门门，对所所承担的的工作负负责，协助总总经理管管理采购购部。工作内容:起草公司年年度工作作总结及及总经理理讲话稿稿；作好公司重重要会议议的记录录及会议议纪要的的整理；起草总经办办各项通通知及决决定，报报送副总总及总经经理审批批通过后后，传达达各相关关部门执执行；掌握总经理理的日程程安排，为为总经理理接见访访客做好好预约工工作；协助总经

12、理理做好综综合、协协调各部部门工作作和处理理日常事事务，及及时将工工作进展展情况向向公司领领导汇报报；分类管理好好所有的的跟踪日日志，主主要包括括采购、工工程的业业务执行行情况；协助和和敦促各各相关工工作的落落实完成，在必要要的情况况下，提提醒相关关人员遗遗忘的工工作； 协助总经理理对公司司项目合合约、合合同、订订购单、付付款申请请进行审审核，并并将审核核结果上上报总经经理；协助、督促促各部门门落实各各项工作作；对各部门资资料进行行收集、归归档管理理工作，做做好登记记、传递递、催办办、归档档，严格格按照公公司档案案管理执执行；跟踪工作会会议中工工作内容容完成情情况，并并汇总后后向公司司领导汇汇

13、报； 将项目跟踪踪情况汇汇总，并并通过发发及时向向领导汇汇报；严格按照权权限规定定，对进进出档案案室、查查阅文件件进行有有效控制制；公司重要票票据、对对外联络络信息的的收发与与管理；每周五提交交本周工作作总结和和下周工作作计划；完成总经理理临时交交办的其其它任务务。任职资格:教育背景:公关、行行政管理理、企业业管理等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历:受过战略略管理、组组织变革革管理、项项目管理理、管理理能力开开发等方方面的培培训。经验:3年以上上相关行行业企业业行政管管理工作作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧:知识面宽宽，知识识结构较较全面，具具有丰富富的行业业经验及及管理经经验

14、；具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识；良好的中中英文口口语、阅阅读和写写作能力力；熟练使用用办公软软件。态度:有较强的的组织、协协调、沟沟通、领领导能力力及出色色的人际际交往和和社会活活动能力力以及敏敏锐的洞洞察力； 具有很强强的判断断与决策策能力，计计划和执执行能力力；良好的团团队协作作精神，为为人诚实实可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。4、项目经经理助理理职位名称项目经理助助理所属部门总经理办公公室直属上级项目经理直接

15、下属职位概要:协助拟订项项目部工工作计划划及督导导、检查查执行情情况。跟跟踪、配配合益康康项目发发展过程程中所需需的物料料采购，及及其提供供相应帮帮助。作作为项目目经理和和部门员员工的沟沟通者和和协调者者，及时时做好上上传下达达工作。协助项目经理完成日常事务性工作。工作内容:做好项目部部会议会场场的布置置、会议议的记录录及会议议纪要的的整理；跟踪会议上上各项任任务的落落实情况况并向项项目经理理汇报；协助项目经经理起草草本部门门文件或或讲稿等等；协助公司采采购员进进行项目目所需物物料的供供应商寻寻找、询询价和议议价；跟进物物料的到到位情况况；协助项目经经理和行行政部拟拟订、完完善项目目部的各各项

16、规章章制度；协助项目经经理拟订订营销策策划方案案，包括括找专业业营销策策划公司司或自行行策划；协助项目经经理做好好项目部部外联工工作，包包括与合合作伙伴伴、公司司客户、政政府机关关单位等等个人或或单位的的公关、谈谈判、沟沟通等工工作；协调处理项项目部与与其他部部门的关关系，做做好本部部门与其其他相关关部门的的信息沟沟通者和和传达者者；及时收集和和整理本本项目部部所有资资料，做做好登记记、传递递、催办办、归档档，严格格按照公公司档案案管理执执行；检查、督促促项目部部各同事事工作进进展情况况，并及及时向项项目经理理汇报；对项目部的的发展提提出可行行性意见见或建议议，交给给项目经经理审核核，推动动本

17、部门门工作优优化；完成项目经经理临时时交代的的其他工工作。任职资格:教育背景:公关、行行政管理理、企业业管理等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历:受过战略略管理、组组织变革革管理、项项目管理理、管理理能力开开发等方方面的培培训。经验:2年以上上同类或或相关企企业工作作经验，1年以上相关职位工作经验。技能技巧:熟悉本行行业业务务流程，有有较好的的行业经经验及管管理经验验；具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识；良好的公公文写作作与总结结归纳能能力；熟练使用用办公软软件。态度:有较强的的组织、协协调、沟沟通、领领导能力力及出色色的人际际交往和和社会活活动能力力

18、以及敏敏锐的洞洞察力； 具有很强强的判断断与决策策能力，计计划和执执行能力力；良好的团团队协作作精神，为为人诚实实可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。第2章人力资源管理职位1、人力资资源经理理职位名称人力资源经经理所属部门人力资源部部直属上级分管副总直接下属职位概要:协助制定、组组织实施施公司人人力资源源战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。工作内容:参与制定人人力资源

19、源战略规规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持；组织制定、执执行、监监督公司司人事管管理制度度；编制相应的的职位说说明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证职位位说明书书与实际际相符；根据部门人人员需求求情况，提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出）， 经上级级领导审审批后实实施，促进人人员的优优化配置置；5、与员工工进行积积极沟通通；6、制定招招聘计划划、招聘聘程序，进进行初步步的面试试与筛选选，做好好各部门门间的协协调工作作等；7、根据公公司对绩绩效管理理的要求求，制定定评价政政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过

20、程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系；8、制定薪薪酬政策策和晋升升政策，组组织提薪薪评审和和晋升评评审，制制定公司司福利政政策，办办理社会会保障福福利；9、组织员员工岗前前培训、协协助办理理培训进进修手续续；不定定期组织织、实施施内训和和外训，编编写培训训教材，授授课及培培训后反反馈；10、配合合分管副副总做好好各种职职系人员员发展体体系的建建立，做做好人员员发展的的日常管管理工作作；11、完成成上级领领导交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历:受

21、过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法规规、财务务会计知知识和管管理能力力开发等等方面的的培训。经验:5年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧:对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇和培培训方针针；

22、熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；态度:对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力；高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观；善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。2、人事助助理职位名称人事助理所属部门人力资源部部直属上级人力资源经经理直接下属职位概要:执行行政、人人力资源源日常性性事务工工作，辅辅助本部部门经理理完成行行政、人人力资源源目标规规划。工作内容:协助上级执执行公司司的培训训和绩效效评价的的组织、后后

23、勤保障障工作，例例如收集集审核各各类表格格、表单单；协助做好招招聘与任任用的具具体事务务性工作作，包括括发放招招聘启事事、收集集和汇总总应聘资资料、安安排面试试人员、跟踪落实面面试人员员的情况况等；负责员工入入职培训训工作，协协助其它它在职培培训的组组织工作作；员工劳动合合同和各各类员工工协议的的管理；管理员工信信息资料料及各类类人事资资料；办理人才引引进、内内部调动动、解聘聘、退休休、接纳纳和转移移保险、公公积金缴缴纳的相相关手续续； 办理各类职职称评定定； 办理劳动用用工等方方面的年年检；帮助建立积积极的员员工关系系，协调调员工与与管理层层的关系系，组织织策划员员工的各各类活动动；办理社保

24、和和商保手手续；执行各项公公司规章章制度，处处理员工工奖惩事事宜；办理上级临临时交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业大专专以上学学历。培训经历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验:2年以上上人力资资源管理理工作经经验。技能技巧:熟悉国家家相关法法律法规规；熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。态度:办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的

25、独立立处理事事务的能能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。第3章行政管理职位1、行政经经理职位名称行政经理所属部门行政部直属上级分管副总总直接下属职位概要:规划、指导导、协调调公司行行政服务务支持等等各项工工作，组组织管理理下属人人员完成成本职工工作。工作内容:组织制定行行政部工工作发展展规划、计计划与预预算方案案；组织制定行行政管理理规章制制度及督督促、检检查制度度的贯彻彻执行； 组织、协调调公司年年会、员员工活动动、市场场类活动动及各类类会议，负负责外联联工作及及办理公公司所需需各项证证照；起草及归档档公司相相关文件件； 搜集、

26、整理理公司内内部信息息，及时时组织编编写公司司大事记记；审核固定资资产的购购买和调调拨，对对固定资资产进行行日常管管理和维维护；负责公司所所有固定定资产和和办公用用品的盘盘活和合合理使用用，不允允许出现现呆滞品品；配合公司各各部门发发文，并并按90001的的要求进进行文件件的统一一管理；组织好来客客接待和和相关的的外联工工作；负责办公区区域的管管理。负负责日常常行为的的管理，并并根据相相关制度度进行相相应的奖奖罚； 主持部门门内部的的建设工工作，建建设及维维护内部部网络； 负责制定公公司消防防方案、组组织实施施；检查查解决消消防隐患患；控制公司后后勤方面面的成本本开支（如如电话费费用、邮邮件费

27、、各各种维修修费用）；负责公司一一些突发发事件的的处理；完成上级领领导临时时交办的的任务。任职资格:教育背景:秘书、中中文、公公关、行行政管理理等相关关专业本本科以上上学历。培训经历:受过管理理学、战战略管理理、管理理技能开开发、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。经 验:5年以上行行政管理理工作经经验。技能技巧:优秀的外外联与公公关能力力，具备备解决突突发事件件的能力力；较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度:做事客观观、严谨谨负责、踏踏实、敬敬业；具有很强强的人际际沟通、协协调、组组织能力力以及高高度的团团队精

28、神神，责任任心强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。2、行政助助理职位名称行政助理所属部门行政部直属上级行政经理理直接下属职位概要:协助行政经经理完成成公司行行政事务务性工作作及部门门内部日日常事务务工作。工作内容:协助上级制制定行政政、总务务及安全全管理工工作发展展规划和和计划； 协助审核、修修订行政政管理规规章制度度，进行行日常行行政工作作的组织织与管理理；协助部门领领导进行行财产、内内务、安安全管理理，为其其他部门门提供及及时有效效的行政政服务； 考核和指导导行政部部工作人人员的工工作并给给予业务务指导；相关文件的的起草、发发文

29、和归归档工作作；协助承办公公司相关关法律事事务； 参与公司经经营事务务的管理理和执行行工作；协助公司活活动组织织与会务务安排；完成上级领领导临时时交办的的任务。任职资格:教育背景:行政管理理或相关关专业大大专以上上学历。培训经历:受过管理理学、公公共关系系、文书书写作、档档案管理理、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训。经 验:2年以上上行政管管理工作作经验。技能技巧:具有较强强的时间间管理能能力；优秀的外外联和公公关能力力，具备备解决突突发事件件能力；熟练使用用办公软软件；熟练使用用操作办办公自动动化设备备。态度:工作细致致认真，谨谨慎细心心，责任任心强；具有很强强的人际际沟通、协协调能力

30、力，团队队意识强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。3、前台文文员职位名称前台文员所属部门行政部直属上级行政经理直接下属职位概要:做好公司日日常行政政事务工工作，保保证公司司信息通通讯顺畅畅，提高高公司运运作效率率。工作内容:1、转接总总机电话话，收发发传真、信信件和报报刊；2、接待来来访客人人，并通通报相关关部门；3、采购、管理和发放办公用品，并做好相应记录，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；4、打印、复复印文件件和制作作、管理理各种表表格文件件；5、承办员员工考勤勤和外出出登记；6、安排约约会、会会议室及及差旅预预定；7

31、、保管各各种手续续、手册册；8、更新和和管理员员工通讯讯地址和和电话号号码等联联系方式式；9、协助组组织公司司活动；10、完成成上级领导导临时交交办的任任务。任职资格:教育背景:秘书、中中文、计计算机等等相关专专业中专专以上学学历。培训经历:受过文书书写作、档档案管理理、财会会基本知知识等方方面的培培训。经 验:1年以上上行政人人事、文文秘或相相关工作作经验。技能技巧:有良好的的文字表表达能力力，有一一定的英英语基础础；熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度:工作细致致认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动；工作效率率高，责责任心强强，具有有团队精精神；BaoMMi意识识强。工作条件

32、:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。4、总务后后勤管理理员职位名称总务后勤管管理员所属部门行政部直属上级行政经理直接下属职位概要:管理公司的的后勤服服务工作作、确保保办公、员员工娱乐乐、生活活场所设设施的正正常使用用运转，提供后后勤保障障。工作内容:安排落实上上级要求求的各项项任务，提提供相关关服务和和后勤保保障；参与拟订和和完善公公司后勤勤管理规规范，并并监督执执行，确确保行政政后勤管管理的顺顺利进行行；负责公司固固定资产产管理工工作，规规范固定定资产台台帐建立立；负责各类办办公设备备的保修修工作；负责公司各各类设备备、设施施维护，水水、电、

33、气气、热等等能源后后勤保障障工作；安排以上场场所报设施修的的接待、报报修工作作； 管理以上场场所的保保安、消消防、保保安、清清洁、绿绿化等工工作；办理公司购购车、车车辆年检检、及车车辆违章章处理的的相关手手续；核算及监督督所有场场所的房租、水水电费和和管理费费；协助公司物物料仓库库的管理理工作；办理上级临临时交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:机电、后后勤管理理中专以以上以上上学历。培训经历:受过物业业管理、后勤管理、财务基本知识等方面的培训。经 验:1年以上上物料管管理工作作经验，有有水暖、电电、车辆辆、食堂堂等后勤勤管理工工作经验验，资产产管理经经验；技能技巧:熟悉物业业管理的的运作，

34、有有相关知知识与经经验； 具有一定定的财务务知识基基础；具有较强强的沟通协协调能力力、组织织安排能能力、具具备灵活活有序的的物料控控制能力力。态度:有较强的的责任心心、服务务意识及及团队合合作精神神，善于于与人沟沟通；人品端正正，爱岗岗敬业，工工作态度度细致、踏踏实，能能吃苦耐耐劳。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。5、小车驾驾驶员职位名称小车驾驶员员所属部门行政部直属上级行政经理直接下属职位概要:保证公司领领导的用用车、人人员接送送、车辆辆保管；工作内容:确保公司领领导正常常用车；负责车辆的的日常保保养检查查工作；保证行驾车车辆的安

35、安全，自自觉遵守守交通法法规；节约油耗，降降低车辆辆维修保保养成本本；有权拒绝车车况不良良或有故故障的车车辆指派派；精心维护车车辆，做做到车内内良好整整洁；遵纪守法，准准时出车车，工作作时间不不擅自离离开工作作岗位；参加部门召召开的有有关会议议；工作积极主主动，服服从调度度，协助助做好有有关工作作；对所承担的的工作应应全面负负责； 办理上级临临时交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:具有高中中（中专专）以上上文化程程度。培训经历:正规、专专业车辆辆驾驶培培训。在部队队服兵役役三年以以上。经 验:5年以上上车辆驾驾驶经验验，B牌牌优先技能技巧:熟练的车车辆驾驶驶技术，熟熟悉珠三三角路线线；态度

36、:有较强的的责任心心、服务务意识；人品端正正，爱岗岗敬业，无酗酒嗜好，情绪稳定。工作条件:工作场所:平时办办公室，任任务时出出车；环境状况:舒适。危 险 性性:有一一定危险险性,基基本无职职业病危危险。第4章财务管理职位1.财务经经理职位名称财务经理所属部门财务部直属上级分管副总下属人员暂无职位概要:主持公司财财务预决决算、财财务核算算、会计计监督和和财务管管理工作作；组织织协调、指指导监督督财务部部日常管管理工作作，监督督执行财财务计划划，完成成公司财财务目标标。工作内容:根据公司中中、长期期经营计计划，组组织编制制公司年度度综合财财务计划划和控制制标准；建立、健全全财务管管理体系系，对财财

37、务部门门的日常常管理、年年度预算算、资金金运作等等进行总总体控制制；主持财务报报表及财财务预决决算的编编制工作作，为公公司决策策提供及及时有效效的财务务分析，保保证财务务信息对对外披露的正常进进行，有有效地监监督检查查财务制制度、预预算的执执行情况况以及适适当及时时的调整整；对公司税收收进行整整体筹划划与管理理，按时时完成税税务申报报以及年年度审计计工作；比较精确地地监控和和预测现现金流量量，确定定和监控控公司负负债和资资本的合合理结构构，统筹筹管理和和运作公公司资金金并对其其进行有有效的风风险控制制；对公司重大大的投资资、融资资、并购购等经营营活动提提供建议议和决策策支持，参参与风险险评估、

38、指指导、跟跟踪和控控制；参与公司所所有支付付的审批批工作；与财政、税税务、银银行、证证券等相相关政府府部门及及会计师师事务所所等相关关中介机机构建立立并保持持良好的的关系；向公司领导导汇报公公司经营营状况、经经营成果果、财务务收支及及计划的的具体情情况，为为公司高级级管理人人员提供供财务分分析，提提出有益益的建议议；计发公司总总部、各各分公司司、办事事处、各各站点人人员的工工资、奖奖金；根据合同及及时催收收应收帐帐款；负责公司的的融资工工作；完成上级领领导临时时交办的的任务。任职资格:教育背景:会计、财财务或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过管理理学、战战略管理理、管理理能力开开发、

39、企企业运营营流程、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:5年以上上大型企企业财务务管理工工作经验验，有跨跨行业财财务工作作经历者者优先考考虑。技能技巧:具有全面面的财务务专业知知识、账账务处理理及财务务管理经经验；精通国家家财税法法律规范范，具备备优秀的的职业判判断能力力和丰富富的财会会项目分分析处理理经验；擅长资本本运作，有有证券融融资以及及兼并收收购的实实际经验验和综合合投融资资方案设设计能力力，并有有多次投投融资成成功经验验；谙熟国内内会计准准则以及及相关的的财务、税税务、审审计法规规、政策策；熟悉兼并并、重组组、股权权变更等等相关项项目的具具体实施施；态度:为人正直直、责任任心强、作作

40、风严谨谨、工作作仔细认认真；有较强的的沟通协协调能力力；有良好的的纪律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。2、会计职位名称会计所属部门财务部直属上级财务经理下属人员暂无职位概要:分析、研究究会计数数据，准准备财务务报告，向向管理层层提供财财务信息息，具体体负责成成本核算算、应收收应付、税税务申报报工作内容:负责按照公公司的相相关规定定建立所所有分支支机构的的帐目，及及时申报报和交纳纳税金；参与付款审审核和报报销审核核工作；正确核算库库存商品品、自制制半成品品、在产产品及销销售产品品的成本本。正确区

41、区分生产产成本与与项目成成本。并并按时做做好生产产成本计计算表、项项目成本本核算表表（每个个核算单单位的盈盈亏情况况）；协助下属部部门对债债权、债债务的清清理催收收工作。 跟踪预预付账款款的物料料入库情情况；协助下属部部门跟踪踪商务合合同的执执行情况况及时与与个供应应商对账账，并跟跟踪应付付账款的的支付情情况，并并向部门门经理汇汇报结果果；协助财务经经理制定定业务计计划、财财务预算算、监督督计划；核签、编制制会计凭凭证，整整理保管管财务会会计档案案；登记保管各各种明细细账、总总分类账账；定期对账，如如发现差差异，查查明差异异原因，处处理结账账时有关关的账务务的调整整事宜；设计、修订订会计制制度

42、、会会计表单单，分析析财务结结构，编编制会计计报告、报报表；具体执行资资金预算算及控制制预算内内的经费费支出，管管理往来来账、应应收、应应付款、固固定资产产、无形形资产，每每月计提核算算税金、费费用、折折旧等费费用项目目；积极配合公公司的融融资工作作；完成上级领领导交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:会计、财财务、审审计或相相关专业业本科以上上学历。培训经历:受过管理理学、经经济法、产产品知识识等方面面的培训训。经 验:3年以上上企业财财务工作作经验，有有丰富财财务处理理工作经经验，有有中级会会计师以以上职称称。技能技巧:精通国家家财税法法律规范范、财务务核算、财财务管理理、财务务分析、财

43、财务预测测等财务务制度和和业务；熟悉国家家会计法法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策；熟悉银行行业务和和报税流流程；良好的口口头及书书面表达达能力；熟练应用用财务软软件和办办公软件件；态度:敬业、责责任心强强、严谨谨踏实、工工作仔细细认真；有良好的的纪律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。3、出纳职位名称出纳所属部门财务部直属上级财务经理下属人员暂无职位概要:做好货币资资金、应应收/应应付票据据、税款款的收付付及记账账、结账账工作。工作内容:负责现金支支票的收收入保管管、签发发支付工工作，保

44、管有有关印章章（法人人私章）；严格按照公公司的财财务制度度审核支支付款项项是否履履行审批批手续，报销结算公司各项费用并且编制相关凭证，对于不合理开支拒绝报销；按规定制作作本部门门业务付付款申请请单；及时准确编编制记账账凭证并并逐笔登登记总账账及明细细账，定定期上缴缴各种完完整的原原始凭证证；及时与银行行定期对对账，办理银银行结算算业务(包括网网上支付付)，到到银行收收取银行行回单，登记银行日记帐，做到日结月清、帐款相符；根据公司领领导的需需要，编编制各种种资金流流动报表表；配合会计人人员做好好每月的的报税和和工资的的发放工工作；做好资金日日报表和和资金月月报表；责协助财务务会计工工作及每每月凭

45、证证的装订订及会计计档案整整理工作作，并及及时上交交部门领领导；督促公司员员工及早早报回费费用单据据；负责公司应应该借款款的及时时收回，参参与借款款审批；管理银行账账户、转转账支票票与发票票；完成上级领领导交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:会计、财财务及经经济管理理类相关关专业大大专以上上学历。培训经历:受过经济济法基本本知识、产产品知识识等方面面的培训训。经 验:2年以上上企业出出纳工作作经验。技能技巧:熟悉国家家财务政政策、会会计法规规，了解解税务法法规和相相关税收收政策；熟悉银行行结算业业务和报报税流程程；良好的口口头及书书面表达达能力；熟练使用用财务软软件和办办公软件件。态度:工

46、作认真真细心、责责任心强强、为人人正直、敢敢于坚持持原则；具有良好好的团队队协作精精神、良良好的沟沟通能力力和服务务意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。第5章技术职位1、技术主主管职位名称技术主管所属部门技术部直属上级分管副总下属人员技术员职位概要:与市场人员员配合到到客户处处调试、开开通电话话及做好好相关客客户使用用的培训训，与客客服配合合做好售售后的维维修、问问题解答答工作，电话系统的日常使用的观察，对已开户客户的观察，对各种不可预见的问题的预测、评估与解决，对整个系统的不断改善，对终端的测试及维修，对内部人员的技术支持及培训

47、。工作内容:与市场人员员配合到到新洽谈谈客户进进行话机机调试，决决定使用用何种终终端设备备；负责新开户户客户电电话电话话安装，并并对新开开户客户户做话机机使用培培训；负责把新开开户客户户资料录录入到服服务器及及对该客客户在服服务器做做费率分分配；配合客服部部处理客客户投诉诉，对出出现的技技术故障障给予上上门维修修或电话话解答；对电话系统统服务器器进行日日常维护护，在系系统出现现故障及及时维修修处理并并查找原原因并提提出防范范措施，对系统统曾经出出现的问问题、尚尚未出现现的问题题作预测测，并做做好相关关处理；监督已开户户客户电电话使用用状况，有有相关技技术问题题反映到到客服部部，会同同市场、客客

48、服解决决；对终端的不不断测试试，对出出现问题题的终端端做维修修，不能能维修的的做总结结并发回回厂家；对市场人员员、客服服人员、技技术人员员提供相相关的技技术支持持及相关关培训；对整个系统统部分暂暂未解决决的问题题进行了了解，并并不断跟跟踪。做好与联通通人员沟沟通，加加强对联联通放置置系统的的机房管管理；完成上级交交办的其其他工作作。任职资格:教育背景:理工类专专业本科科以上学学历。培训经历:受过项目目管理、管管理学、市市场营销销等方面面的培训训。经 验:有5年以以上从事事技术支支持服务务经验，有有技术管管理相关关工作经经验。技能技巧:熟悉企业业产品结结构、性性能、机机理、使使用方法法等；有扎实

49、、全全面的理理论基础础和技术术工作经经验，能能独立解解决产品品使用相相关问题题。态度:知识面广广、善于于与各类类性格的的人交往往，善于于沟通与与交际；有较强应应变能力力，有责责任心，对对人热情情，良好好的团队队合作精精神。优秀的团队队合作意意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。2、技术员员职位名称技术员所属部门技术部直属上级技术主管下属人员暂无职位概要:电话以及服服务器、相相关系统统的维护护；到客客户端安安装设备备以及解解决客户户使用过过程中出出现故障障；为业业务部开开发客户户提供技技术支持持；工作内容:负责技术方方面与客客服、业业

50、务部之之间相关关沟通,协调客客服部了了解当前前用户电电话的使使用情况况;接到客服部部的开工工通知单单后，与与市场人人员到客客户端了了解网络络情况，并并跟根据据相应网网络使用用情况作作出合理理的安装装方案。(包括使使用何种种设备，网网线的布布置等根根据方案案到客户户端去做做测试以以及安装装话机，话话机开通通后，负负责向用用户培训训话机使使用方法法以及日日常问题题故障的的简单处处理方法法。接到用户遇遇到故障障的投诉诉后，负负责到客客户端提提供技术术支持，解解决相关关故障。负责整理技技术部日日常资料料(包括括4866，1002，软软交换系系统，网网关，计计费系统统 等的的相关资资料)并并做成电电子档

51、案案存档。负责对新(旧)设设备检测测(主要要是4886和1102)，并对对检测结结果做出出相应报报告交付付上级审审核。负责与联通通机房的的人沟通通(因我我公司主主体设备备放在联联通机房房)，并并进行维维护。负责对永丰丰一五114室设设备以及及联通机机房设备备服务器器、相关关系统的的维护工工作。协助本部门门人员按按照联通通的要求求整理填填写相关关资料。完成上级领领导交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:理工类专专业本科科以上学学历。培训经历:受过项目目管理、管管理学、市市场营销销等方面面的培训训。经 验:有3年以以上从事事技术支支持服务务经验，有有技术管管理相关关工作经经验。技能技巧:熟悉企业

52、业产品结结构、性性能、机机理、使使用方法法等；有扎实的的理论基基础和技技术工作作经验，能能独立解解决产品品使用相相关问题题。态度:知识面广广、善于于与各类类性格的的人交往往，善于于沟通与与交际；有较强应应变能力力，有责责任心，对对人热情情，良好好的团队队合作精精神。优秀的团队队合作意意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。第6章工程职位1、工程经经理职位名称工程经理所属部门工程部直属上级分管副总直接下属办事处工程程主管、工工程师、工工程技术术人员及及其它办办事处人人员职位概要:主要负责办办事处市市场开发发、工程程项目施施工、工工程设计

53、计方案审审核、投投标文件件的审核核、人员员考核等等。工作内容:1、根据办办事处所所在区域域的市场场开发情情况,制制订相应应的工程程组织和和实施计计划,合合理调配配工程人人员,组组织工程程实施，保保证工程程计划的的落实；2、负责深深圳总部部、各办办事处、分分公司工工程项目目的质量量管理，贯贯彻执行行公司颁颁布的工工程管理理规范，组组织工程程自检，协协助公司司做好工工程巡检检，保证证工程质质量；3、负责对对客户的的技术交交流和工工程技术术培训，组组织工程程维修和和售后服服务工作作，加强强同客户户的关系系，确保保工程服服务质量量；4、组织对对工程人人员和销销售人员员的技术术培训，为为销售人人员和销销

54、售项目目提供所所需的技技术支持持，向客客户推广广和介绍绍公司的的技术和和产品；5、按公司司标书书制作流流程规范范规定定起草客客户投标标书，按按公司工工程项目目管理流流程规规定制订订单或审审核工程程设计方方案6、搜集同同类产品品及竞争争对手信信息，对对竞争产产品进行行分析比比较，提提出产品品的优化化、开发发建议；7、负责降降低工程程费用成成本，审审核控制制工程材材料领用用管理；8、负责审审批工程程测试仪仪器、仪仪表、工工具等使使用、调调拨；9、参与工工程施工工单位的的招标，代代表公司司与施工工单位签签订合作作协议；10、负责责检查工工程档案案的建立立与管；11、完成成上级领导导临时交交办的任任务

55、。任职资格:教育背景:机电、自自动化、工工程或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过生产产作业管管理、管管理学、管管理技能能开发等等方面的的培训。经 验:有5年以以上同等等职位工工作经验验。技能技巧:具有丰富富的相关关产品技技术知识识及相关关实践工工作经验验；能独立地地编写施施工组织织方案和和施工计计划；具有独立立组织、管管理大型型施工项项目的能能力。态度:组织、表表达、沟沟通、洽洽商与协协调能力力强；知识面广广、能在在较大的的压力下下工作；有较强应应变能力力，有责责任心。工作条件:工作场所:办公室室及工作作场所。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。2、办事处

56、处工程主主管职位名称办事处工程程主管所属部门工程部直属上级工程部经理理直接下属办事处工程程人员职位概要:负责区域所所有承建建项目的的工程管管理，技技术支持持及参与与项目管管理。工作内容:1、负责工工程方案案制作指指导及审审核；2、负责工工程现场场的统筹筹安排，对对局方、施施工队的的整体协协调；3、负责组组织所属属区域的的工程验验收；4、负责办办事处工工程部所所有的人人员管理理：包括括人员的的日常工工作调配配，协调调同事之之间的工工作沟通通；5、负责所所属区域域工程部部所拥有有的物品品管理：包括工工程仪表表、工具具，工程程物料、余余料等合合理调配配；6、负责审审核本业业务区工工程部所所有的工工程

57、资料料：包括括方案设设计之前前的勘测测、路测测、模测测数据，方方案资料料，竣工工文件等等；7、负责本本业务区区工程方方面的技技术支持持统筹安安排：包包括售前前的技术术交流、客客户培训训，售后后的维护护、维修修及升级级等；8、负责本本部门人人力资源源充实、调调整及团团队的建建议：包包括不断断充实公公司工程程技术部部整体的的技术实实力；负负责对公公司本部部门现有有人员进进行技术术考核和和评定；负责依依据项目目进展情情况对工工程技术术部人员员进行适适当调整整等；9、负责本本业务区区工程部部与其它它部门的的协调：包括与与业务部部和总公公司各部部门联络络，如市市场部的的物业方方面，物物控部的的物料方方面

58、等等等；10、负责责所属区区域工程程资料的的汇总和和管理；11、完成成上级领导导临时交交办的任任务。任职资格:教育背景:机电、自自动化、工工程或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过生产产作业管管理、管管理学、管管理技能能开发等等方面的的培训。经 验:有3年以以上同等等职位工工作经验验。技能技巧:具有丰富富的相关关产品技技术知识识及相关关实践工工作经验验；能独立地地编写施施工组织织方案和和施工计计划；具有独立立组织、管管理大型型施工项项目的能能力。态度:组织、表表达、沟沟通、洽洽商与协协调能力力强；知识面广广、能在在较大的的压力下下工作；有较强应应变能力力，有责责任心。工作条件:工作场所

59、:办公室室及工作作场所。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。3、工程师师职位名称工程师所属部门工程部直属上级工程部经理理直接下属职位概要:室内分布系系统工程程设计、路路测、督督导，站站点的开开通、验验收、巡巡检、维维护，竣竣工文件件资料的的收集、整整理、编编制及提提交。工作内容:负责室内分分布系统统工程的的协调，包包括每项项工程与与业主的的沟通、协协调，以以及与联联通相关关人员的的沟通；负责室内站站点向工工程过程程实施，资资料收集集、材料料的管理理及其按按照局方方要求相相关工作作沟通；负责室内站站点工程程设计前前的勘测测，路测测，站点点图纸的的收集，对对站点的的各方

60、面面资料的的现场堪堪测，以以及数据据的记录录，路测测、路测测报告的的编制及及提交给给联通相相关人员员；负责室内分分布系统统工程设设计前安安排，包包括联系系联通人人员到站站点现场场堪测，确确定方案案的思路路及主要要做法；负责室内分分布系统统工程方方案设计计，按照照前期所所收集到到的站点点详细资资料及联联通方对对站点方方案做法法的意向向，以做做出一份份详细的的方案(包括平平面图及及系统图图的绘制制，方案案说明及及思路分分析，材材料清单单的预算算)；负责室内分分布系统统工程方方案向联联通方及及业主的的提交、审审核、修修改、开开工报告告的提交交；负责室内分分布系统统工程的的督导，包包括进场场施工前前与