2021年劳务管理人员工作方案

1、Thebiggestassetofanenterpriseispeople.整合汇编简单易用（WOR 文档/A4 打印/可编辑页眉可删）劳务管理人员工作方案劳务管理人员工作方案一、 指导思想为规矩首都建筑市场秩序，加强朝阳区施工项目劳务管理，为规矩首都建筑市场秩序，加强朝阳区施工项目劳务管理，理现状，制定本工作方案。二、 工作目标二、 工作目标1、各施工项目要建立完备的劳务管理体系和劳动用工规矩管理制度，确保工作流程顺畅、责权清晰、措施到位。1、各施工项目要建立完备的劳务管理体系和劳动用工规矩管理制度，确保工作流程顺畅、责权清晰、措施到位。2、继续推行专职劳动力管-理-员持证上岗制度和劳务区住

2、房建设委二次备案制度，实现劳动用工规矩管理。3、全面推行“劳务及用工标准化内业资料”，彻底理清施工项目劳务用工及劳务费、工资结算情况。3、全面推行“劳务及用工标准化内业资料”，彻底理清施工项目劳务用工及劳务费、工资结算情况。4、积极参加区住房建设委组织的相关培训，认真开展项目4、积极参加区住房建设委组织的相关培训，认真开展项目内部学习，着力提升各级参建单位劳务管理水平。5、定期进行施工项目劳务纠纷隐患自查，即时化解内部矛5、定期进行施工项目劳务纠纷隐患自查，即时化解内部矛盾，尽快解决农民工工资拖欠问题，杜绝出现群体性事件，维持盾，尽快解决农民工工资拖欠问题，杜绝出现群体性事件，维持（一） 项目

3、劳务及规矩用工管理体系及制度行业和社会稳定。三、 工作要求（一） 项目劳务及规矩用工管理体系及制度1、施工项目各参建单位均须设置专职劳动力管-理-员，并且1、施工项目各参建单位均须设置专职劳动力管-理-员，并且持证上岗。2、由施工总承包单位牵头，建立、健全项目劳务管理体系 小组”，建设单位、施工总承包单位、劳务及专业分包单位项目小组”，建设单位、施工总承包单位、劳务及专业分包单位项目1签认；施工进程中后续进场的劳务（专业）分包单位，由施工总签认；施工进程中后续进场的劳务（专业）分包单位，由施工总33的相关签认工作。示。31”格式，编示。4、“劳务及规矩用工管理工作领导小组”负责监督各参建4、“

4、劳务及规矩用工管理工作领导小组”负责监督各参建工作。55施工总承包单位、劳务及专业分包单位相关各级管理人员组成。6、由施工总承包单位牵头，“劳务及规矩用工管理工作领6、由施工总承包单位牵头，“劳务及规矩用工管理工作领导小组”每月召开一次“项目劳务管理工作例会”，关于本月施工项目劳务管理情况进行分析、排查，并且制定整改方案。例会内容须作详细记录，且在总包项目部留存备查。须作详细记录，且在总包项目部留存备查。771”82”93”104”（二） 建设单位工作要求（二） 建设单位工作要求1.建设单位须监督其直接分包（甲直）、指定分包（甲指）1.建设单位须监督其直接分包（甲直）、指定分包（甲指）单位在入

5、场前与施工总承包单位签署管理协议，将现场各项工作纳入总包管理；关于甲直、甲指分包工程，建设单位须承担主案的执行工作。案的执行工作。并且严格执行。2并且严格执行。33议，约定在劳务分包合同正常履约的情况下，建设单位依议，约定在劳务分包合同正常履约的情况下，建设单位依据施工总承包单位提交的当期“劳务费结算书”和“劳务费拨款申请”，定期向劳务分包单位直接拨付劳务费；同时，劳务分包据施工总承包单位提交的当期“劳务费结算书”和“劳务费拨款申请”，定期向劳务分包单位直接拨付劳务费；同时，劳务分包位当期工程进度款中扣除；建设单位“直付劳务费”总额以满足位当期工程进度款中扣除；建设单位“直付劳务费”总额以满足

6、项。项。用于农民工工资发放。4用于农民工工资发放。人要即时赶赴现场解决问题。人要即时赶赴现场解决问题。1.施工项目劳务管理实行“总包负责制”，施工总承包单位是“施工项目劳务及规矩用工自管体系”牵头单位。（三） 施工总承包单位工作要求施工总承包单位执行责任：1.施工项目劳务管理实行“总包负责制”，施工总承包单位是“施工项目劳务及规矩用工自管体系”牵头单位。头”；杜绝“以包代管”。务分包合同，明确约定劳务费结算方式、支付时间以及保证按期支付的相应措施。务分包合同，明确约定劳务费结算方式、支付时间以及保证按期支付的相应措施。模式。具体实施方式详本方案“三（二）3”条。 5.施工总承包单位禁止向包工头

7、或班组长支付任何款项。5.施工总承包单位禁止向包工头或班组长支付任何款项。6.禁止施工总承包单位向劳务分包单位发包材料和大型机械，囊括采取“材料代购”等形式变向发包材料和大型机械，如6.禁止施工总承包单位向劳务分包单位发包材料和大型机械，囊括采取“材料代购”等形式变向发包材料和大型机械，如承担责任并且解决问题。7.劳务及专业分包单位在施工进程中发生的洽商变更或合7.劳务及专业分包单位在施工进程中发生的洽商变更或合同外增量，施工总承包单位须依法即时予以确认。同外增量，施工总承包单位须依法即时予以确认。8立即赶赴现场配合相关部门处理问题。立即赶赴现场配合相关部门处理问题。9930（计划（4 中CY

8、LW-G-ZB-01）台帐（4 中CYLW-G-ZB-02）。10.每月定期牵头召开施工项目劳务及规矩用工月度工作例会，并且按本方案标准化内业资料格式编制会议纪要（附10.每月定期牵头召开施工项目劳务及规矩用工月度工作例会，并且按本方案标准化内业资料格式编制会议纪要（附4 中CYLW-G-ZB-02），留存项目部备查。施工总承包单位监管责任：3工劳动合同的依法签署情况，并且在施工总承包项目部备案；3工劳动合同的依法签署情况，并且在施工总承包项目部备案；3劳务分包单位提交班组承包协议，并且在施工总承包项目部备案。按本方案标准化内业资料格式，总包单位须在每月2525（4中中（4 中考勤表（考勤表（

9、4 中CYLW-G-FB-03）；每周五前收取、备案劳务及专业分包单位的人员变更情况周报表（4CYLW-G-FB-0405）和新进场农民工劳动合同。 13.施工总承包单位负责监督劳务分包单位在劳务分包合1013.施工总承包单位负责监督劳务分包单位在劳务分包合10市住房建设委备案；15（复印件）及劳务分包单位市住房建设委备案手续（复印件）话：65016210。 14.施工总承包单位须在劳务分包合同签署1014.施工总承包单位须在劳务分包合同签署10成“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并且监督“工资保证金账户”的建立工作。15.施工总承包单位须监督劳务费专款专用，确保农民工工资“月结

10、月清”。15.施工总承包单位须监督劳务费专款专用，确保农民工工资“月结月清”。16.施工总承包单位须关于甲直、甲指分包落实本方案的改。（四） 劳务及专业分包单位工作要求（四） 劳务及专业分包单位工作要求11务管理及用工等各项工作负直接责任。2.劳务分包合同签署3 日内，劳务分包单位须向施工总33103协议，由施工总承包项目部备案。协议，由施工总承包项目部备案。44模式。具体实施方式详本方案“三（二）3”条。拖欠，施工总承包单位和劳务分包单位共通承担责任并且解决问题。拖欠，施工总承包单位和劳务分包单位共通承担责任并且解决问题。劳务分包单位是“农民工工资支付”主责单位，须按有体性事件。7.7.3签

11、署劳动合同，并且加盖公章，合同经农民工本人签字后签署劳动合同，并且加盖公章，合同经农民工本人签字后劳动者各持一份。8. 劳务分包单位须认真履行劳动合同约定，确保农民工工资“月结月清”。8. 劳务分包单位须认真履行劳动合同约定，确保农民工工资“月结月清”。99要即时向施工总承包单位报送相关材料。10.劳务分包单位须按本方案标准化内业资料格式，以班组为单位每月编制花名册（班组为单位每月编制花名册（4 中CYLW-G-FB-01）工资公示表（4 中CYLW-G-FB-02）、考勤表（附4 中CYLW-G-FB-03），254 中CYLW-G-FB-0405）承包项目部备案。承包项目部备案。11.11

12、.组长权限仅限于组织生产、记录考勤、核算工资。劳务分包单位长代发。12. 劳务分包单位须按有关规则要求，在劳务分包合同12. 劳务分包单位须按有关规则要求，在劳务分包合同10个帐户”相关办理资料。13.13.时到场配合相关部门处理问题。14. 专业分包单位（含甲指、甲直分包）按施工总承包单位各项工作要求执行。15. 专业分包单位（含甲指、甲直分包）如直接用工，按劳务分包单位各项工作要求执行。15. 专业分包单位（含甲指、甲直分包）如直接用工，按劳务分包单位各项工作要求执行。四、监管措施区住房建设委、区人力资源和社会保证局、各街道（地区案情况加大检查监管力度。关于检查发现的各类违法违规行为，案情

13、况加大检查监管力度。关于检查发现的各类违法违规行为，全区进行通报批评；同时，向市住房建设委、市人力资源和社会全区进行通报批评；同时，向市住房建设委、市人力资源和社会保证局等部门上报，由市行政主管部门做进一步处理。因违法发包或拖欠工程款，导致劳务费或农民工工资拖欠、因违法发包或拖欠工程款，导致劳务费或农民工工资拖欠、可手续；关于在建项目，暂停办理竣工备案手续。因拖欠劳务费，导致农民工工资拖欠、引发群体性事件的施理；情节严重的，建议市住房建设委降低其企业资质、吊销相关责任人执业资格。因拖欠农民工工资、引发群体性事件的劳务及专业分包单位，暂停其在朝阳区承揽工程的资格；属于进京施工的企业，建议市住房建

14、设委将其清出北京市建筑市场。因拖欠农民工工资、引发群体性事件的劳务及专业分包单位，暂停其在朝阳区承揽工程的资格；属于进京施工的企业，建议市住房建设委将其清出北京市建筑市场。撤换。撤换。劳务实名制管-理-员新上任工作计划 工作我没有现成的经验学习照搬，并且且许多事情需要亲力亲为。工作我没有现成的经验学习照搬，并且且许多事情需要亲力亲为。我作为新进人员，深感责任重大。经过以往的管理工作经验，结我作为新进人员，深感责任重大。经过以往的管理工作经验，结合实际了解情况，关于以后的工作提出一些刍荛之见并且做如下阐合实际了解情况，关于以后的工作提出一些刍荛之见并且做如下阐述：员花名册制作劳务实名制台账收取劳

15、务人员考勤及工资明细表经本人确认签字考勤表张贴公示劳务人员撤场清算员花名册制作劳务实名制台账收取劳务人员考勤及工资明细表经本人确认签字考勤表张贴公示劳务人员撤场清算态管理。核心是农民工实名制管理。二、整体的工作思路二、整体的工作思路1、作为一个相关于来说较临时性的工作场地，一切一切都要1、作为一个相关于来说较临时性的工作场地，一切一切都要切配合，使整个劳务实名制工作稳定开展。切配合，使整个劳务实名制工作稳定开展。2、加强勾通，密切和劳务班组长间的职能衔接，起到上传 下达的中间协调作用以及监督作用。充分使用列会等各种形式， 统一各大小班组长思想，使其认识、理解、服从项目部各项工作计划。3、深入基

16、层，充分了解基层务工者的想法，接合项目部工3、深入基层，充分了解基层务工者的想法，接合项目部工作实际制定合理的管理规则。作实际制定合理的管理规则。三、近期工作计划1、在办公室领导下关于自己工作进行定位和明确岗位职责。 事。事。2、强化项目部相关制度，以及相关使用表格发放与回收管 减少工作中的矛盾与弊端。减少工作中的矛盾与弊端。四、中期的计划四、中期的计划1、关于照办公室中长期计划，主要开展实名制工作落实情况1、关于照办公室中长期计划，主要开展实名制工作落实情况调查以及制定完备工作。以便有条不絮开展下一阶段工作。2、提高工作效率，为项目部用工扩大规模做好保证准备工 作。作。五、中长期计划主要是在各项制度完备和文化活动建设上。五、中长期计划主要是在各项制度完备和文化活