公司岗位职责模板

1、=人事部部长岗位职责部门人力资源职位部长隶属总经理直接下级人事专员、培训专员岗位性质负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作受总经理的委托，执行对企业劳动人事工作指导、指挥、督查、管理的权益，并担当执行企业各项规程、管理权限工作指令的义务一、岗位职责（1）依照党和政府有关人力资源的方法、政策、法规和企业实质情况指定并组织推行企业的人力资源管理目标、政策和制度。2）贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责企业的人力资源管理和培训管理工作。3）按期解析企业的劳动力需求和供给的市场情况，组织、制定并调整企业人力资源发展的长远规划，中期规划和年度计划，并督查计划推行工作的进行，展望企业人力资源流动情况

2、。4）组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案，协调停指导企业各部门制定人员需求计划，掌握和控制企业人员总数，保证人力资源的共享及合理使用。5）依照国家的劳动薪水政策和企业实质情况，拟订薪水和福利管理制度和方案。6）掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位信息，依照企业经济效益和薪水总数增添情况，合时提出职工薪水及福利调整方案，共同财务部制定各部门的经济效益和管理效益指标，提出各部门的奖金分派方案，并督查落实。（7）贯彻推行政府有关的各项劳保政策，成立完满劳动用工规章制度，严格依法用工，针对职工提出的合岗理要求，认真、稳当地予以办理和解决，努力改进职工的工作环境及条件，不断加强职工凝聚力。8）组织

3、制定职工招聘，聘任、核查、调动、晋升、奖惩等人事管理的目标、政策、规章制度及标准，并督查落实。9）全面负责企业人力资源的开发、引进和培训工作，成立分层次的培训网络，判定培训计划及培训管理位制度，指导督查并协调各部门的培训工作，不断提高职工业务技术。10）计划并判定企业人力资源管理成本，教育培训花销的估量和支出，并组织推行监控。11）核查本部门职工的工作，关心职工生活，抓好部门文明建设。职（12）负责与企业外各有关单位成立并保持友好协作的工作关系13）协调停决本部门工作的各种问题、提出阶段性的计划和要求、并督促执行与落实。14）完成总奖励临时交办的其他工作。责二、行为规范1）严格遵守国家法律、法

4、规，认真执行本企业的各项规章制度，依照部门的管理推行细则执行。2）坚定与企业共同发展的信心，成立与企业共同进步的信心，关心企业的经济效益和管理，学习先进的管理知识，不断提高自己工作能力，为企业发展多提合理化建议，牢固成立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。3）从领导指挥、全面优异完成本职工作和领导交办的所有任务。4）在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。5）严守企业机密，不相赞同愿客户或外面人员讲话企业事务，不讨论客户长短，为企业文件、客户资料等各种文件保密。6）上班应提前5分钟到岗，下班或出门时应保持桌面齐整，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁，后离人

5、。7）保持职工之间团结、互帮互帮、不讨论同事私事、不议论领导或其他部门的事情。8）成立自己形象，以身作则，保护企业形象。9）如遇节假日，企业有安排，应遵从企业安排。1、拥有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各目标、政策；岗3、努力学习，积极进步、团结手下，既严格管理又讲究工作方法；位要4、擅长做认真认真的思想工作，参加会议，参加企业年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；求5、参加季、月度总经理办公会、经济活动解析会、核查评比等会议；6、参加临时紧急会讲和总经理参加的有关专题会议；7、参加本部门召开的人事工作会议。完成上级所

6、交付的所有事物备注=人事文员岗位职责部门人力资源职位文员隶属人事部部长直接下级岗位性质协助主管对人员的招聘工作及人事档案的管理，及时办理上级交办的工作事务对直接下级有建议调离或解聘权，对部门绩效核查不合格的人员，拥有建议贬职、调离、辞退权，对企业管理权限全体职工有督查权。（1）依照企业人事劳动管理目标，制定并落实各项人事计划，检查并督查职工守则、本企业人事制度的执行情况。（2）依照企业情况制定本企业年度培训计划、季度培训计划，并组织推行、核查其运行情况、实质效应等。（3）协助主管对人员的招聘、录取、培训、绩效核查工作。（4）审查、签批各种人事表格，为企业职工办理入职、离职手续的签批工作。（5）

7、对新进人员的入司和离职人员的手续办理；（6）协助主管负责本企业劳务瓜葛的办理工作。（7）协助主管对新进人员的培训有关的准备和后序工作的进行；（8）全体职工档案的成立及平常保护工作；（9）对试用职工的核查检查；（10）办理全体职工人事异动工作；（转正/升职/调动/贬职等手续的办理）（11）企业奖惩手续的办理；（12）对各种资料进行签收、整理并分类归档；（内部联系文件/外面联系/会议资料/各种培训资料/考勤资岗料/奖惩资料/人事异动资料均分类整理）13）每日/月对企业全体职工的考勤工作；（每日/月考勤表的督查、抽查，每个月人力流动统计表，请假、放假手续的办理）位（14）月底对有关报表的整理并上交人

8、事部部长汇总后上交至财务；15）配合宿舍的检查与监监工作，并对宿舍名单的更正和月底水电花销的统计；16）转正职工的劳动合同/暂住证及各种保险的办理；职（17）督促并检查与职工生活的各项后勤工作的运行情况，协调各部门搞好职工的文化生活，各种专业技能比赛，为职工供给一个优异的工作氛围。18）协调各部门作好职工思想工作。责（19）完成主管临时交付的任务二、行为规范1）严格遵守国家法律、法规，认真执行本企业的各项规章制度，依照部门的管理推行细则执行。2）坚定与企业共同发展的信心，成立与企业共同进步的信心，关心企业的经济效益和管理，学习先进的管理知识，不断提高自己工作能力，为企业发展多提合理化建议，牢固

9、成立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。3）遵从领导指挥、全面优异完成本职工作和领导交办的所有任务。4）在保证完成本职工作的同时，如其他部门需要协助应主动予以配合。5）严守企业机密，不相赞同愿客户或外面人员讲话企业事务，不讨论客户长短，为企业文件、客户资料等各种文件保密。6）上班应提前5分钟到岗，下班或出门时应保持桌面齐整，文件、资料等放回原处，抽屉应先落锁，后离人。7）保持职工之间团结、互帮互帮、不讨论同事私事、不议论领导或其他部门的事情。8）成立自己形象，以身作则，保护企业形象。9）如遇节假日，企业有安排，应遵从企业安排。1、拥有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；岗位2

10、、熟悉人力资源软件，有一订亲和力，擅长与人沟通，具备必然较强的协调能力，语言表达能力较强。要求完成上级所交付的所有事物备注=人事培训专员岗位职责部门人力资源职位培训专员隶属人事部部长直接下级岗位性质对培训、核查、计划、方案的制度落实和培训核查质量的负责管理权限有权对培训、核查计划不落实的市场、团队、部门提出单位的办理建议1、在部长的领导下，负责企业人力资源培训与教育工作；2、负责编写企业人力资源培训教育发展规划，制定年度工作和估量计划，在领导赞同后组织推行；3、依照企业情况、各市场的需要和职工专业、技术素质情况拟订培训、核查计划推行方案；并且4、组织培训核查计划的推行；5、成立职工培训及核查档

11、案；6、做好各种统计档案；岗7、指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其推行；8、负责组织企业新职工的岗前培训、各种知识班、提高班、商议班、讲座等活动，对参加人员进行核查9、针对企业举办的大型外培活动，前后有关的事宜的安排。位职责1、依照企业人力资源战略规划，制定人才培养及发展规划；2、依照各部门培训需求和评估检查需求等信息本源，制定企业月度年度培训计划；3、编制、校正培训开发管理制度文件或指导手册，完满职工培训系统；4、依照各职位岗位特点在企业内部张开培训需求检查活动；5、追踪培训开发前沿领域，引入以整合内部培训资源，搜寻、评估和判定合格培训供给商推行供给商管理。6、开发和培养以形成内聘

12、培训授课老师队伍；7、解析和汇总培训资源，开发针对性的培训课程；8、成立有效培训评估系统。岗位要求备注财务部部长岗位职责部门财务部职位部长隶属总经理直接下级出纳、库房管理员岗位性质全面负责本企业财务的各项工作。管理权限对企业各部门花销支出有督查权，对本部门职工有建议解聘权，对营销人员帐目不清楚者有建议解聘权。=一、工作职责1）全面负责本企业财务行政工作。2）负责制定企业财务制度、会计制度，并组织推行。3）加强财务部管理工作，编制并执行财务估量，正确、合理、迅速地调动资本，提高资本利用率。4）按期进行财务解析，并提出改进建议。5）负责组织协调内外关系，包括各部门及各职能（如税务等）部门。6）配合

13、人力资源部做好财务部人员绩效核查情况。7）负责整理、加工、收集经济信息以供经营决策参照。8）协调内外资本关系，做好流动资本以及其他资本的安排、分派、运用工作。9）督查并检查本部门职工工作情况，保证各项财务管理制度的顺利执行。10）按期查问企业固定财富情况，保证企业各项工作顺利完成。11）审批企业各种财务报表；依照花销估量，负责控制各部门花销支出情况。岗（12）负责财务出入和经营成就的综合解析，并撰写解析报告。（13）不按期检查库房库存情况，及时准备补充，并保障所有物品帐目与货物吻合。（14）保持与仓管及时沟通，保证合理仓储。位（15）督查仓管做好各部门物品发下班作。（16）完成总经理交办的其他

14、工作。职二、行为规范1）严格遵守国家法律法规，认真执行企业的各项规章制度，依照所属部门的管理推行细则执行。2）坚定与企业共同发展的信心，成立与企业共同进步的信心，关心企业的经营管理和效益，学习先进的责管理知识，提高自己的工作能力，多提合理化建议，不断创新，牢固成立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。3）遵从企业领导指挥，全面优异完成本职工作和领导临时交办的所有任务。4）在保证本职工作的同时，如其他部门需要协助，应主动予以配合。5）严守企业机密，不相赞同愿客户或外面人员议论企业的所有事务，不讨论客户长短，为企业文件、客户资料严格保密。6）上班应提前5分钟到岗，下班或出门时应保持

15、桌面齐整，文件、资料待放回原处，抽屉等应先落锁，后离人。7）严禁对企业内部人员或外面人员泄露企业财务情况。8）对企业各部门花销按标准进行严格审查。9）杜绝在企业来往帐目上出现涂污现象。10）成立自己形象，以身作则，保护企业形象。11）如遇节假日，企业有安排时，应遵从企业安排。岗1、本科以上学历，（财会专业）财务有关职称，2年以上财务工作经验，1年以上财务管理经验；2、熟悉财务业求推行，管理能力，掌握经济法、税法、现代金融等知识，熟悉财务软件。位要求备注出纳岗位职责部门财务部职位出纳隶属财务部部长直接下级岗位性质负责企业的钱币资本核算、来往结算、薪水核算=管理权限管理企业现金的流出一、岗位职责：

16、1）出纳员负责现金、支票、发票的保留工作，要做到收有记录，支有签字。2）现金业务要严格依照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不吻合规定的有权拒付。3）现金要日清月结，按日逐笔录录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、正确、无误。（4）支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、一纸空文。对签发的支票必定填写用途、限额，除特别情况需填写收款人。应按期督查支票的回收情况。5）办理其他银行业务要核对发票金额可否正确、正确，并经领导赞同后签发，不得随意办理汇款。6）收付现金双方必定当面点清，防范发生差错。7）对库存现金要严格按限额留用，不得

17、随意超出限额。稳当保留现金、支票、发票，不得扔掉。岗（8）杜绝白条抵库，发现问题及时报告领导。9）按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调治表，随时办理未达帐项。10）对领导交与的其他事务按规定办理。位二、行为规范（1）严格遵守国家法律法规，认真执行企业的各项规章制度，依照所属部门的管理推行细则执行。职（2）坚定与企业共同发展的信心，成立与企业共同进步的信心，关心企业的经营管理和效益，学习先进的管理知识，提高自己的工作能力，多提合理化建议，不断创新，牢固成立“团队精神、创新意识、协作能力、勇于负责”的企业精神。责（3）遵从企业领导指挥，全面优异完成本职工作和领导临时交办的所有任务。（4）在保证本

18、职工作的同时，如其他部门需要协助，应主动予以配合。（5）严守企业机密，不相赞同愿客户或外面人员议论企业的所有事务，不讨论客户长短，为企业文件、客户资料严格保密。（6）上班应提前5分钟到岗，下班或出门时应保持桌面齐整，文件、资料待放回原处，抽屉等应先落锁，后离人。（7）严禁对企业内部人员或外面人员泄露企业财务情况。（8）对企业各部门花销按标准进行严格审查。（9）杜绝在企业来往帐目上出现涂污现象。（10）成立自己形象，以身作则，保护企业形象。（11）如遇节假日，企业有安排时，应遵从企业安排。岗1、大专以上学历，会计专业，有会计上岗证者位2、熟悉财务业务流程，掌握经济法、税法、现代金融等知识，熟悉财

19、务软件。要求备注办公室文员岗位职责部门职位隶属直接下级岗位性质=管理权限1、负责综合部平常势务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件资料的领取；2、认真贯岗位彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度；3、负责办理各种文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、负责办公室的平常管理工作，负责受理投诉和来访款待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字资料关工作；7、负责人事、劳资、库房管理等工作。8、完成领导交办的其他工作。职岗位要求备注会务部部长岗位职责部门会务部职位部长隶属总经理直接下级会务专员、检

20、测师、主持人岗位性质管理权限=岗位职责岗位要求备注=岗位职责：1、总部专家巡讲团的招聘、组织、管理工作；2、总部专业主持人的招聘、组织、管理工作；3、全国专家巡讲活动的策划和组织工作；4、全国巡讲活动各项企划资料的写作；5、负责协调市场、专家、顾客、主持人、会场等各方面的工作；6、负责各战区会长工作会议的策划和组织工作；7、负责会长全国峰会的策划和组织以及旅游准备和带团工作；8、对各战区会务部的工作进行指导；9、负责会场音响设备的操作和管理。职位名称：会务部经理1名岗位职责：独立进行会议先期策划、议程设计、选址、管理部门联系、会议时期的督查执行等工作。职位要求：1、诚实、守信，能够依照企业文化

21、,认可企业的价值，有强烈的事业心和责任感,有迎接挑战的能力和信心；2、男女不限，25岁以上，本科及以上学历，从事保健食品销售工作或会议营销工作两年以上；3、为人诚实,积极进步,有很强的责任心和敬业精神、团队精神；4、具备较丰富的会议营销或直销、产品推行活动的策划经验，三年以上大型会务活动策划、组织经验；5、拥有优异的沟通协调能力，思想清楚、活跃，拥有优异的表达能力。策划部部长岗位职责部门策划部职位部长隶属总经理直接下级策划、编写岗位性质管理权限对直接下级有建议调离或解聘权=一、工作职责（1）企业企业文化建设岗位A、建设、流传企业企业文化，编制对外对内的企业企业文化内容，让客户、职工充分认识企业

22、的企业文化。B、经过宣传模板及文字资料等宣传工具，对职工进行长远有效目染耳濡的企业文化教育。2）认识掌握各界媒体的价值和应用，灵便办理与媒体之间的互有关系，掌握最正确适用路子。3）负责企业的广告的计划创意、拟订、推行、宣布、监控及反响情况。A、结合企业整体战略与营销计划进行广告创意，依照创新、实效原则编制广揭宣布计划，制定推行方案。B、在宣布的过程中及时收集整理有关信息，对广告效应进行综合考评。4）负责企业内部报刊编发工作，收集整理宣传资料，保证其准时按期编制刊行。5）参加负责企业联谊会的有关工作，包括：A、联谊会程序的制定、分工筹备工作。B、联谊会主题的确定，串词的书写，结合过去经验，使联谊会不断创新。C、依照企业会议主题的不相同，确定会场部署方案。D、每个月15日前确定下月活动切入点，确定宣传重点，制定联谊会主题，确定下月所有联谊会会场、地点、时间、人数等，并形成整体月度活动方案上报，备档。E、每场联谊会前三天必定制定出会议程序，并确定人员分工及会议筹备情况，自检、以备万无一失。（6）旅游活动安排A、结合企业整体战略与营销计划，制定旅游工作计划，确定旅游联谊会主题及活动内容。职B、负责选择旅游景点、旅游路线。C、制定旅游程序及人员分工情况。（7）将企业企业文化扩张开来，配合人力资源部，结合企业职工守则依照实质情况，补充、更正。责（8）完成常务副总临时交办的其