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文档简介

1、文件编号：版 本 ： 生效日期：离职管理制度批准： 审核： 编制：目录目的 3适 用 围3权责 3离 职 理3相关记录5附则 5一、目的：规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权限，进一步加强公司离职管理。二、范围：三、权责：员工所在部门：离职审核，办理工作、工具、资料等交接。并做好面谈记录。四、离职管理：离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系。辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。终止劳动关系。自动离职是指员工连续旷工三天（含）以上，视为自行终止

2、劳动关系。离职管理工作流程：流程相关记录责任人离职申请离职审批离职交接薪资核算离职申请离职审批离职交接薪资核算离厂员工离职申请单员工离职交接表行李放行条所在部门人力部人力部 人力部（附件11（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算。2。由（附件。离职交接主要包括以下内容：课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。认。人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天人及人力资源部负责人签名确认。离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认。以上内容如有交接不清，造成公司损失，应追究相关人员责任。（附件4，上签名后，交回人力资源部存档。薪资结算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。3（附件5，报给财务部，由财务部统一造册发放。自动离职员工不结算任何薪资。离职分析：6等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。五、相关记录：员工离职申请单员工离职审核权限员工离职交接表行李放行条六、附则：本制度自公布之日起生效，凡以

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