×有限公司员工招聘管理制度

1、 PAGE PAGE 13批准审核拟稿有限公公司员工招聘管管理制度度 （20004年年4月） 员工招聘管管理制度度一、目的：为使招招聘工作作统一化化、标准准化。二、适用范范围：本本公司各各部门。三、员工招招聘作业业流程。招聘员工的的部门须须填写“增补人人员申请请表”，按“人事权权限划分分表”的权限限审批后后，报送送公司人人事行政政部，经经总经理理批准后后方可进进行招聘聘。公司司人事行行政部通通过招聘聘途径收收取简历历及电子子邮件，通通过人事事行政部部筛选初初审合格格者安排排面试，应应聘人员员须填写写“应聘人人员登记记表”并出示示相关证证件，由由人事行行政部经经理初试试确认后后，根据据“人事权权

2、限划分分表”安排部部门经理理、厂长长、总经经理进行行复试，确确认合格格后，由由人事行行政部经经理与面面试合格格者确认认到岗时时间及薪薪资，填填写“职位申申请表”，按“人事权权限划分分表”的权限限审批后后，发出出“录用通通知书”，安排排录用者者上班。员 工 招 聘 流 程 图填人员增补申请表人事行政部总经理批准理 填人员增补申请表人事行政部总经理批准理 合格者进行初试人事行政部初审收取简历、电邮通过招聘途径合格者进行初试人事行政部初审收取简历、电邮通过招聘途径 筛选后合格者进行复试人事行政部进行初试应聘者填写应聘人员登记表筛选后合格者进行复试人事行政部进行初试应聘者填写应聘人员登记表人事行政部确

3、认到岗时间及薪资部门经理、厂长、总经理确认复试通过人事行政部确认到岗时间及薪资部门经理、厂长、总经理确认复试通过安排录用者上班发出录用通知书总经理批准安排录用者上班发出录用通知书总经理批准四、相关表表单。1、增补补人员申申请表2、人事事权限划划分表3、应聘聘人员登登记表4、录用用通知书书五、附则1、本制度度自发布布之日起起生效。2、本制度度的解释释权及修修改权在在人事行行政部。 人人事行政政部 二二00四四年二月月 增补人员申申请表 年 月 日日申请部门职位定 员 编 制制现 有 人 数数拟增加(补补充)人人数要求上岗时时间增加(补充充)人员员理由:聘用人员要要求:总经理意见见厂长意见人事行政

4、部部经理意见部门经理意意见 人事权限划划分表项目内容线长主管经理厂长总经理招聘作业人员建议建议审核复审批准一般管理人人员、技技术人员员建议建议审核复审批准主管、工程程师及以以上人员员建议审核批准录用作业人员建议审核批准知会一般管理人人员、技技术人员员建议审核复审批准主管、工程程师及以以上人员员建议审核批准调动部门内部作作业人员员建议建议批准知会知会部门内部管管理人员员、技术术人员建议审核批准部门间人员员建议审核批准调薪作业人员建议建议审核复审批准一般管理人人员、技技术人员员建议审核批准升职一般管理、技技术人员员建议审核批准主管、工程程师及以以上人员员建议审核批准奖惩作业人员、一一般管理理、技术

5、术人员建议建议批准知会知会主管、工程程师及以以上人员员建议审核批准解雇作业人员建议建议批准知会知会一般管理人人员、技技术人员员建议审核批准主管、工程程师及以以上人员员建议审核批准出差全体人员申请审核批准请假一般人员11天以内内批准批准一般人员33天以内内批准一般人员33天以上上审核复核批准主管、工程程师及以以上人员员审核复核批准加班生产部门加加班申请批准非生产部门门加班申请审核批准请购申请审核批准备注：厂长长职责范范围内的的生管部部、技术术部、制制造部有有关事项项，根据据权限划划分由厂厂长审核核或批准准；财务务部、品品保部、人人事行政政部有关关事项，根根据权限限划分不不经过厂厂长审核核或批准准

6、，由总总经理批批准。（参参照部部门管理理职责手手册） 应聘人员登登记表应聘职位填表日期 年 月月 日日期望薪金照片姓 名名性 别年龄政治面貌身份证号民族籍贯健康状况身高(cmm)体重(kgg)视力左右户籍地址所属街道居住地址所属街道邮编联系电话手机紧急联系人人电话文化程度专业毕业学校地址兴趣爱好外 语语第一外语等 级级第二外语等 级级会使用哪些些电脑软软件人员类别 失业人人员（ ） 下岗岗待工人人员（ ） 在职职人员（ ） 应届届毕业生生（ ）应聘途径 应聘（ ） 本公公司员工工介绍（ ）介绍绍人 其他人人员介绍绍（ ）介介绍人 单位 婚姻状况 未婚 （ ） 已婚婚 （ ） 离异异 （ ）已婚

7、请填配偶姓名工作单位亲属姓名关系工作单位职务住 址电 话教育状况（从从中学开开始填写写）起讫日期学 校校专业地 址教育程度工 作作 经 历起讫日期工作单位职 务薪 金地 址 电 话 请回答以下下问题：1. 您具具备哪些些方面的的技能？2. 您怎怎样克服服工作中中的困难难？请举举例说明明。3. 您的的同事取取得了比比您好的的成绩，您您怎么办办？4. 请告告诉我您您最大的的优点，您您将给我我们公司司带来的的最大财财富是什什么？5.您最大大的缺点点是什么么？备注：个人人所填资资料必须须属实，如如有虚报报一经查查实，愿愿受解雇雇处分。签名：以下由本公公司填写写。面试记录部 门 经经 理 意 见见考评项

8、目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼貌貌、精神神、态度度体格健康领悟反应工作作风与与稳重性性对其工作各各方面及及有关事事项的了了解所具经历与与本公司司的配合合度前来本公司司服务的的意志外语英语日语其它 拟予予试用 列入入考虑 不予予考虑评语： 评定人： 日期期： 年年 月 日人 事 行行 政 部 经经 理 意 见见考评项目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼貌貌、精神神、态度度体格健康领悟反应工作作风与与稳重性性对其工作各各方面及及有关事事项的了了解所具经历与与本公司司的配合合度前来本公司司服务的的意志外语英语日语其它 拟予试试用 列入入考虑 不予予考虑 评语： 评定人： 日期期： 年年 月 日厂 长

9、意意 见考评项目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼貌貌、精神神、态度度体格健康领悟反应工作作风与与稳重性性对其工作各各方面及及有关事事项的了了解所具经历与与本公司司的配合合度前来本公司司服务的的意志外语英语日语其它 拟予试试用 列入入考虑 不予予考虑评语： 评定人： 日期期： 年年 月 日总 经 理理 意 见考评项目评定极佳佳一般略差极差仪容、礼貌貌、精神神、态度度体格健康领悟反应工作作风与与稳重性性对其工作各各方面及及有关事事项的了了解所具经历与与本公司司的配合合度前来本公司司服务的的意志外语英语日语其它 拟予试试用 列入入考虑 不予予考虑评语： 评定人： 日期期： 年年 月 日总 评 定定拟予试用 列入入考虑 不予予考虑安排部门： 职位位：试用工资： 转正正工资： 试用用期限：评语：评定人： 日期期： 年年 月 日 录用通知书书 先生、小小姐，您您应聘本公司司 一一职，经经我公司司研究，决决定录用用您为本本公司