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文档简介

1、对新时期人事档案管理工作的探讨论文对新时期人事档案管理工作的探讨论文 随着我国经济社会的快速发展，新时期人事档案管理工作面临着新的机遇和挑战。档案工应审时度势，切实做好新时期的人事档案管理工作，更好地为领导决策以及人才管理工作服务。 一、人事档案管理存在的问题 1、重视不够。 对人事档案重视不够的问题比较突出。实际上，人事档案管理关系到每个干部自身的切身利益，升学、就业、入党、升职等都要在人事档案里真实体现。但是，人事档案管理工作不是单位的主要业务和中心工作，容易被忽视，不会引起领导和大家的足够重视和关注。 2、管理手段落后。 由于受我国过去计划经济体制的影响，档案管理手段相对比较落后。目前，

2、很多干部人事档案管理仍然停留在比较落后的传统管理方式上，实行人工检索。人事档案管理科技含量低，已经不能很好地适应新时期对档案规范管理的客观要求，严重影响和制约着档案管理工作的健康发展。 3、收集不全。 人事档案收集不全是新时期人事档案管理普遍存在的问题。近年来，有的单位由于自身人事档案管理比较混乱，造成了个人档案不完整、不齐全。一些人事档案只反映干部个人简单的履历情况，不能体现出干部在德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况。 二、人事档案管理的对策探讨 1、强化人事档案管理意识。 切实转变对人事档案管理意识不强的.观念，对于做好新时期人事档案管理工作极为重要。要深入地组织开展人事档案管理宣传教育活

3、动，加强宣传教育，着力增强人们的档案管理意识。要学习相关法律法规，充分认识做好人事档案管理工作的重要意义，管好用活人事档案，发挥其重要作用，营造人事档案管理工作的良好环境与氛围。 2、努力探索档案管理的新模式。 我们要依据单位的实际情况，建立相对独立的档案管理机构，将单位的档案管理人员与职能相对集中起来，统一管理单位的各类档案。要善于和敢于学习借鉴其他单位的先进管理经验、方法与手段，结合实际，努力创造出一整套适合自身发展的人事档案管理新模式。要统一标准，定期督促，严格考核。 3、加快人事档案管理信息化步伐。 我们要善于运用高科技手段，熟练操作人事档案管理软件，对单位人事档案进行科学、规范的管理。结合人事档案信息化建设的要求，加快建立人事档案信息数据库、管理系统及专门信息网站，实现人事档案的数字化管理，进而保证人事档案管理信息的真实、准确，不断提高人事档案的利用价值。 4、着力提高档案管理人员素质。 人事档案管理工作的效果如何，与档案管理人员的素质密切相关。档案管理人员是人事档案管理工作的主体，在人事档案管理过程中起着主导与支配作用。因此，我们必须想方设法地提高

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