企业员工考核管理制度有些

1、企业员工考核管理制度有些为加强公司人力资源的开发和管理有很多的企业都会对员工实行考核管理制度下面为您精心推荐了企业员工考核管理制度希望对您有所帮助一、为加强公司考勤管理整顿劳动纪律提高员工遵章守法的自觉性特制定本制度二、考勤制度为公司重要的管理制度之一根据有关规定部分公司领导经总经理特别准许外所有员工均需参加考勤打卡打卡每天三次 ( 早、午、晚) 下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟 ( 即 14：00 上班需在 13：45 分后才能打卡 ) 否则按相关规定处罚三、工作时间：除个别工种外员工每星期工作时间为六天每天八个小时工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0012：00下午 14：0018

2、：00公司可根据实际需要调整作息时间具体以通知为准四、假期管理(一) 各类假别因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差 ;经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等 ;经批准外出参加各类社会公益活动法定休假国家法定休假日共十天： 元旦一天 (1 月 1 日) 、春节三天 ( 农历正月初一至初三 ) 、国际劳动节三天 (5 月 1、2、3 日) 、国庆节三天 10 月 1、2、3 日); 具体放假时间按国家颁布的规定实行病假员工患病或非因工 ( 公) 负伤持有区级以上医院所开具的休假建议书可核予病假 ;经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的其超出时间累

3、计为病假事假因个人事项必须由本人亲自料理的经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员 ( 不含副总以上级 ) 请假 ( 病假、事假、其它假 )均须向办公室提出申请由办公室呈送董事长或总经理审批未经批准则按旷工论六、假期管理及假期工资核算(一) 各级人员请假两天以内者除病假外须提前二个工作日办理请假手续 ( 请假三天及以上的需提前一周办理); 如遇急事不能亲自办理请假手续应先电话向办公室请假返工后如实填写请假单按审批权限进行审批未办理请假手续的事假均按旷工处理.(二) 员工事假按天数扣除工资; 员工病假在一天以内者并执有当天看病收费单者不扣工资未执有看病收费单者按事假处理员工病假超过

4、一天者按事假处理七、考勤管理(一) 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事(二) 办公室是考勤管理的监督部门各部门为负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤打卡如有不遵守考勤制度行为者予于纠正并作记录办公室不定期监督检查员工出勤状况(三) 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的须在上注明出差的事因、 地点报其主管领导签核其考勤副卡必须在天内报办公室签核于每月月末报送董事长或总经理审批(四) 上班前已知需从公司总部外出办事( 包括到工地、政府机构等) 须按时打卡不得后补副卡(五) 每月迟到累计达30 分钟内、上班忘记打卡不超过3 次不予以扣款(六) 因工作需要到各项目部

5、( 或各项目部 ) 须填写如下午出去者下午上班之前必须打卡(七) 考勤主管林丽英每月负责发卡收卡( 正副卡 ) 、统计汇总上报总经理作罚款和发工资依据(八) 公司于每月 20 日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况一、作息时间、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:00、部门负责人办公时间： 8：4512：0013：5518：10;、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： 8：3012：13 ：5518：104 、保洁员： 7：305 、在公司办公室以外的工作场所： 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人必须提前15 分钟到达

6、指定地点三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种管理程序如下：、迟到：指未按规定达到工作岗位 ( 或作业地点 ); 迟到 30 分钟以内的每次扣 10 元; 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 ; 迟到一小时的扣全天工资 ;、早退：指提前离开工作岗位下班 ; 早退 3 分钟以内每次扣罚10 元;30 分钟以上按旷工半天处理、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资旷工一天扣罚 2 天工资 ; 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的作自动解除合同处理; 全年累计旷工 7 天的作开除处理 ;、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自

7、离开工作岗位的脱岗一次罚款 20 元、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款 20 元; 造成重大损失的由责任人自行承担四、请假制度、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别 ; 病假必须持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理 ; 出据虚假证明加倍处罚 ; 病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资 ; 超过 2 天按事假扣薪、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别 ; 但全年事假累计不得超过 30 天超过天数按旷工处理 ; 事假按实际天数扣罚日薪、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 ;

8、、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假可逐年递增但最多不得超过 7 天特殊情况根据工作能力决定 ; 年假必须提前申报当年使用、工伤假：按国家相关法律法规执行、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别 ; 丧假期间工资照发准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天配偶或子女伤亡给假10 天五、批假权限、病事假： 1 天以内由部门负责人批准 ;3 天以内由分管付总经理批准 ; 三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案、所有假别都必须由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后

9、方为有效假别 ; 特殊情况必须来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别 ; 未按规定执行一律视为旷工六、考勤登记公司实行每日签到制度员工每天上班、下班需签字 ( 共计每日 2次)七、外出、员工上班直接在外公干的返回公司时必须进行登记并交由部门经理签字确认 ; 上班后外出公干的外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班特殊情况非加班不可的必须填写 加班审批表部门经理签字后报公司分管领导批

10、准未经批准公司一律不予承认加班、经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假有一天抵冲一天多余部分由公司发给加班工资不作调休处理、行政部对每月的考勤进行统计统计表由经理签字后交财务部计发工资九、出差、员工出差应事先填写出差申请表由部门经理签署意见后报公司分管领导批准部门经理以上人员由分管经理批准 ; 总经理出差时应知会办公室以便联络出差申请表交行政部备查十、员工因违纪的扣款统一由公司办公室管理作为员工集体活动的补充费用十一、本制度自公司公布之日起执行十二、本制度解释权归行政部、结合实际科学制定制度企业的规章制度首先必须合法企业不能超越法律法规范围自行制定制度否则即使制定

11、出来也是无效的企业可以根据本单位实际结合法规制定规章制度要突出奖惩分明有的企业制定的制度要不把奖励部分设置了很高的条件要不奖励部分条款很少给人的感觉就是一纸空文、广泛宣传全员学习落实制度制定完毕关键在于落实不管多好的规章制度管理方法如果束之高阁等于没有要落实制度可以采用集中培训员工签阅的方式明确告知员工相关规章制度避免出现员工说我不知道我不懂现象日常工作中个别员工犯错后往往会找出一堆理由来辩解我不懂、 不晓得是常见的理由如果拿出其学习签阅记录则是推翻他歪歪理的有利证据规章制度必须全员学习避免灯下黑和死角、严格实施鼓励自觉遵守制度的实施一定要严格跑冒漏滴太多了制度就形同虚设或者成为只针对部分人的武器对于制度的实施可以按照条块分级管理各负其责要有检查确认要有测评整改鼓励员工自觉遵守公司规章制度提高个人职业素养遵守制度的人感觉不到制度的约束、宽严相济避免人人自危员工选择一家企业不管是看中薪资待遇也好还是着眼长远发展也罢关键一点就是企业能给他薪水让他的生活更好一些员工最怕动不动扣钱企业在制度设计上可以考虑教育引导为主经济处罚为辅 , 在实施中宽严相济结合事情发生的主客观因素、 当事人态度、事情影响等因素合理处理切忌一