高温防暑及突发伤害、疾病管理要领rev.2

1、要领番号起草部门工场管理部决或番亏要领名称高温防暑及突发伤害、疾病管理 要领制定时间页 码0-1修订时间修订番号21、目的(1)为了保障员工的身体健康，明确高温作业的应对措施；(2)规范突发性的人员伤害和疾病的初期的处置程序；(3)规范常备药品(含急救箱配备的医疗备件)的使用和管理；(4)明确各相关部门职责，提高劳动生产率。2、适用范围(1)接触高温环境的岗位(夏季巡检与前后工程处理区)的人员以及每年6月至10月炎热季节的露天作业 人员，包括本公司正式员工，外协员工，及其他外协临时工。(2)发生在本公司工作时间内的突发性受伤事故和突发疾病的处置。(3)常务药品的发放范围：文寸象补充本公司员工总

2、部派遣人员、劳动合同签订方(含试用期的人员)派遣公司的派遣人员保安消防员、临时翻译、劳务派遣人员本公司的出差、支援者在领用常备药品时需接待部门同行其它外来人员仅限于接待部门提出申请并得到财务行政部长批准的情况 或急诊外伤时急救使用。3、定义(1)高温作业：在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数225的作业。按GBZ2. 2-2007工作场所有 害因素职业接触限值.物理因素。A、接触时间率100%,体力劳动强度为IV级，WBGT指数限值为25；劳动强度分级每下降一级，WBGT 指数限值增加12；接触时间率每减少25%, WBGT指数限值增加1 C2,见表4-35。B、本地区室外通风设计温度2

3、30的地区，表4-35中规定的WBGT指数相应增加1 C。表4-35工作场所不同体力劳动强度WBGT限值(单位：。C)接触时间体力劳动强度率II II I IIV100%3028262575%3129282650%3230292825%33323130注：体力劳动强度分级按“GBZ2. 2-2007”标准第14章执行，实际工作中可参考附录(2)高温作业场所：在本公司公司范围内的高温作业场所，包括*工程区域及夏季670月室外作 业场所。(3)高温作业禁忌：凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、 肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统

4、器质性疾病者，均不宜从事高温 作业。4、高温防暑管理(1)防暑用品种类及供应量：公司为接触高温环境的岗位，及每年的6月至10月室外作业人员提供防暑用 品，包括防暑饮品和防暑医护用品。A、防暑饮品：对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的含盐饮料，其含盐浓度 一般为0. 10. 3%。水温以10左右为佳。配制补盐液的食盐，葡萄糖粉，温开水配比方法以1000mL 水为例，那么食盐约3克，葡萄糖粉约6克。)B、防暑医护用品：如蕾香正气水，十滴水，风油精，人丹等。C、可根据气温 辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。轻体力劳动一般每日每人供应量不宜少 于23升，中等或重体力劳动不宜少

5、于35升；但应防止暴饮。(2)防暑用品管理职责A、各部门管理监督职必须确保防暑降温措施的执行到位：在防暑饮料的配制、冷却、运输及供应过程 中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。B、总务课医务室每周进行一次防暑降温措施执行情况的检查。(3)防暑保健用品的购买与领用A、总务课每月统计防暑用品的缺失情况，按公司有关采购程序及时申购，并确保有必要量的库存。B、各接触高温环境的部门每月一次向人事总务课领取；日常缺少时应及时申领。(4)职业体检：对从事高温作业的本公司正式员工每年在入暑前进行一次职业健康体检，其他外协工人由受 入部门负责掌握其健康状况及确认是否存在高温作业禁忌，

6、并禁止将有高温作业禁忌的人员安排从事高温环 境下的作业。(5)中暑急救措施：发现身边有中暑人员时，首先应迅速将中暑人员其搬移至阴凉、通风的地方，同时 垫高头部，解开衣领裤带，以利于呼吸和散热，并及时联络医务室进行初期处置。假设无法联络到医务室人员 时，除按上述方法进行处置后，还应采取如下措施进行初期救治：A、物理降温：用冷水或稀释至30%的酒精擦身，或用冷水淋湿的毛巾或冰袋、冰块置于病人颈部、腋 窝和大腿根部腹股沟处等大血管部位，帮助病人散热。B、使用药物：在额头、太阳穴擦拭清凉油、风油精等提神醒脑药，或服用人丹、十滴水、蕾香 正气水等解暑药。C、按摩穴位：假设中暑者昏迷不醒，那么可用大拇指按

7、压病人的人中、合谷等穴位。D、补充体液：中暑者在清醒状态下可给予淡糖盐水以补充体液的损失。E、在采取以上措施的同时要根据病症的轻重程度进行必要判断，状况严重者须及时联络公司应 急车或拨打“120”，送往专业医院救治，并联络所属部门及总务课及时协调人员陪同。5、突发性伤害及疾病管理(1)职责：A、总务课医务室负责伤员的初期处置、救护。B、当班保安职长负责协助救援工作，如联络救护车，准备应急车辆，协助伤员的救援 转移等。C、伤者所属部门管理监督职作为现场救援指挥，负责安排伤员的救护、转移、陪护等人员，并担负事 故发生原因的调查、预防对策的制定、后续管理跟进等方面工作。（2）救治原那么：遵循先救命,

8、后治病，先重后轻，先急后缓原那么:A、优先处理损伤危及生命但可救治的伤员；B、其次处理用紧急救治措施可稳定病情的伤员；C、然后处理伤后生理上没有太大变化的伤员。D、根据伤员情况及附近医院的技术力量和特点,合理转送到相应医院。（3）处置程序A、营救现场伤员，并安全转移。假设伤者表现病症仅为轻微伤害，那么可直接将伤者送往医务室进行处置。 假设为非日勤工作时间或厂医不在公司时，那么可使用本部门急救箱中的医疗备品进行处置。在处置的同 时，使用紧急联络网进行汇报联络。对外报告依据要领事故管理规定进行联络。B、假设人员受伤较重，那么需联络厂医及医疗救护组配合现场指挥进行初期处置，并通知保安职长准备好 应急

9、车，同时使用紧急联络网进行汇报联络，上级收到联络后除要安排好救护人员外，继续按紧急联 络网进行联络。厂医及医疗救护组员在收到联络后，应立即准备好处置用品赶往救护地点，对伤者情 况进行检查后，做出初期判断：是否需要联络“120”急救车将伤者送往医院，假设需要立即进行联络, 否那么使用应急车将伤者送往医院进行救治。假设为非日勤工作时间或厂医不在公司时，那么直接通知保安 职长联络“120”急救车，并做好协助救援的准备，同时使用紧急联络网进行汇报联络。陪同就诊人 员从总值班管理职处申领医疗特约卡（*医院发放，我司人员工作中所产生的疾病，可凭此卡在 *医院就医时在收费处记帐，诊疗结束后统一结算在陪同就诊

10、时要向主诊医生及收费处人员 出示该卡，持该卡人员要妥善保管并合理使用该卡，陪护结束后要及时将该卡返还总值班管理职处。 总值班管理职要作好此卡的保管及使用记录。C、受伤事故发生部门的管理监督职，在处理完毕伤者的进行救护工作后，应尽快展开事故原因调查分 析，并根据事故发生的要因做出预防措施，按公司相关规定作成事故报告书，在跟进措施的落实的同 时，对本部门人员进行教育培训I。其他部门那么须按公司规定将事故在本部门内部进行教育培训，防止 类似事故发生。6、常务药品管理（1）医务室常备药品的配备：医务室仅配备外伤紧急处置用药，感冒发烧、腹泻等紧急用药，急性 突发疾病用药（如突发心脏病），季节性易发疾病的

11、其它用药。（2）常备药品发放：A、各部门急救箱常备药品配发：据急救箱管理要领及各部门具体的实际情况酌情配发。每月由厂医根 据部门急救箱的安全在库量及季节性易发疾病（如高温季节等）进行补发，日常缺少时各管理员要及 时申领，医护备件的领用要以旧换新，否那么不予以更换。并需在领用表上签字确认。B、医务室常规诊疗用品的发放：据员工的实际病情严格按适应证及禁忌症合理配药，并配发每人次最 多2日剂量。发放药品后的一周内，因同样病症重复屡次申领药品的情况将不予受理。C、其它外来人员诊疗：经财务行政部长批准的外来人员常备药品的发放将每月作成汇总表，提交总务 课长,次长确认。未经批准的外来人员，除外伤急救等紧急

12、情况外不允许领用公司的常备药品。（3）常备药品领取记录A、各部门急救箱常备药品的管理：各部门急救箱由部门指定的急救箱管理员负责日常监管，急救箱内 常备药品是供紧急情况下救急时使用，非紧急情况时严禁动用急救箱内的药品，严禁私自拿走急救箱 内的医护备件如：镜子，剪刀，体温表等。每月各管理员要核对药品清单及使用登记，并完善急救箱 药品点检表，每月底由所属部门主任以上管理职确认，最终交于总务课厂医进行核对存档。D、医务室常备药品的领取记录：厂医将按部门分类，如实准确的记录就诊员工病情及用药以备查对。 对于屡次就诊的员工将结合其体检时的相关健康状况及岗位职业因素等多方面进行综合考量。必要时 将联络工厂管

13、理部，安全环境管理室以及财务行政部。(4) .库存管理A、各部门急救箱指定管理员按照本公司急救箱药品清单(附表一)所列工程及要求对常备药品进行 库存管理，并于每月月底20日进行库存盘点，盘点后应将本公司急救箱药品清单复印件提交总 务课一份。总务课厂医定期对各部门常备药品库存盘点工作进行确认。B、医务室药品每月月底由厂医进行盘点并依当月领用量，在库量，计划下月的订购量，并填写制作本 公司常备药品采购申请表(附表三)，提交总务课长，次长审核。C、各部门急救箱指定的管理员及厂医应做好常备药品的安全库存管理，防止因库存缺乏而影响正常的 诊治和救护。(5),常备药品须指定位置分类摆放，方便取用，防鼠虫防潮湿。不允许与