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1、股权激励案例及优缺点分股权激励带来的好一、股权激励有利于公司留、约束股权激励案例及优缺点分股权激励带来的好一、股权激励有利于公司留、约束管、吸。联二、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本成本，还有习公司的快速发展及股东利益最大化 例如 2，普尔 500 中有超过 50%权收益占薪酬比例有逐 例如 2，普尔 500 中有超过 50%权收益占薪酬比例有逐年上升的趋势（见图。2006 年，以上的大公司中，划占 7%，长期激励计划占 65%。其 CEO 的薪酬100 是收 三、股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部重点扶持的520 户重点企业之一。2006 年，中中兴通讯从2006 年开始采用了限

2、制的方式开展股权激励, 激励对包管5年, 23条件, 激励对象可分三次申请期内, 123 年, :% 前和扣除非经常性损益后计算的低值为准) , 如果该指标不能达标,23条件, 激励对象可分三次申请期内, 123 年, :% 前和扣除非经常性损益后计算的低值为准) , 如果该指标不能达标, 请且日后不能补回。除此之外, 无论是公司还是激励对象, 行为中兴通讯 2007 年和 2008 平均净资产收益率分别为 10.94% 的72 日, 3 274 60% 保障作用。2009 年上半年, 3G , 股权激励结出的苦一最常见的“苦果在（1） 高管的所得大幅上去了，企业效益却大幅下降（2）辞（3）

3、股权激励变成股权纠1、高股权激励结出的苦一最常见的“苦果在（1） 高管的所得大幅上去了，企业效益却大幅下降（2）辞（3） 股权激励变成股权纠1、高管的所得大幅上去了，企业效益大幅9.681%9.88%，2006年4月伊利高获得1500万股，当时行权价格为13.33元和益如何呢？很不理想。如，20079715000 2，成了不少高管的。透3、股权激励变成股，中途退出，以原值除以服务年限支付股权。2004。透3、股权激励变成股，中途退出，以原值除以服务年限支付股权。2004，3.8%二、结出“苦果”的原因分1、激励实施，既无条件也无例如，2009，2、方案设计，既也无。企业主被 3、股权兑现，既也无手例如，2009，2、方案设计，既也无。企业主被 3、股权兑现，既也无手 5500 之前他们还刚刚奖给自己5000，5500 之前他们还刚刚奖给自己5000，实施股权激励的难1、绩效评大2、行权价格难以实施股权激励的难1、绩效评大2、行权价格难以3、持股结构难以把总公司4、行权时间和条件市5、员工作为股东的进退机制难3、持股结构难以把总公司4、行权时间和条件市

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