30高级公务员绩效管理-九宫格_第1页
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1、英国高绩效管理“九宫文自上而下分为 12 级，其中 1 5 员总数的 1%。1996国务员体系中独立出来进行管2016 -英国高绩效管理“九宫文自上而下分为 12 级，其中 1 5 员总数的 1%。1996国务员体系中独立出来进行管2016 -色上显得经验 ；是之内实现 ，否则被经常达到具有 性和认的 者与 相比已经脱颖认的熟练 者和示以形成判断效表现也与预期具有续 绩效水平和承担符合 者行为并起示范作用；部分行级和细 与核对，确定绩效目标年告。如果对评估任职者可以阐向管理者的 。作为的内项加入对财务和效级和细 与核对，确定绩效目标年告。如果对评估任职者可以阐向管理者的 。作为的内项加入对财务

2、和效财二是潜力评价。领架具体包括 10 50 个行为指标。其中，确定方向维度包括总揽全局、改针对绩效和潜力两个维高2016 -胜任力 ；管理维度包括系、培养全员能力三项胜任需施般来说，岗位晋升和承担更大力评价标准分为 AE五个等级，每项能力评分最高 20分，最低 0 分，各项能力得分累加即其年度总得分。其中 A级为最出色，总分需 140 分以上 ；B 级为比较出色，总分需 125C级为达标，总100D，总分在 85分以上 ；其他则为EA和调的责任是对高级的最大激励。使用九宫格的主要目的之一就是寻找高潜力的人。英的高级对是国高级队伍坚持以实绩的用人、晋升机制，为队伍建设注入了强大的内在动力。在九

3、宫格里，通常是年薪的 3. 3%“当前绩效”会获得优先晋升机会，高潜力者经过培训胜任力 ；管理维度包括系、培养全员能力三项胜任需施般来说，岗位晋升和承担更大力评价标准分为 AE五个等级，每项能力评分最高 20分，最低 0 分，各项能力得分累加即其年度总得分。其中 A级为最出色，总分需 140 分以上 ；B 级为比较出色，总分需 125C级为达标，总100D，总分在 85分以上 ；其他则为EA和调的责任是对高级的最大激励。使用九宫格的主要目的之一就是寻找高潜力的人。英的高级对是国高级队伍坚持以实绩的用人、晋升机制，为队伍建设注入了强大的内在动力。在九宫格里，通常是年薪的 3. 3%“当前绩效”会获得优先晋升机会，高潜力者经过培训开发和岗位调整承担更大的责任，“卓越绩效者

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