综合培训整体专题方案

1、市政公司在职及竞聘人员 考核方案一、目的和意义：环绕岗位职责，通过对本次参训人员的自我展示、理论测试、 实践操作、互动问答等环节，提高参训人员的理论与实际工作的 能力，达到全面测评参训人员的综合素质和业务水平，为科学选 拔人才提供根据。二、机构及成员组长： 成员：三、培训工作安排:时间安排培训内容负责人方式备注12月5日8:10-8:30参训人员签到齐唱签到8:30-8:40做动员发言发言8:40-8:50宣布本次培训组织纪律宣贝8:50-10:50自我简介、对岗位职责的结识、工作流程理解个人展示11:00-12:00成本控制、合同管理、材料筹划的培训讲授14:00-18:00实际操作部分：工

2、程建设程序模拟、户内工程验收实际操作18:00-18:05齐唱12月6日8:00-10:00齐唱实际操作部分：PE管焊接模拟实际操作10:10-12:00互动问答互动13:00-14:00理论考试：笔试14:10-16:30参训人员小结个人总结16:30-16:40对组织纪律性点评点评16:40-17:40本次培训总结点评齐唱总结四、具体实行细则:（一）组织纪律部分（权重15%）考核内容：此项考核重要针对各参训人员在参训期间的自我 约束和自我管理的能力。考核方式：一方面由培训领导小组宣布培训中的各项规定， 然后对违背规定规定的行为予以记录，不做提示或点评。每位 参训人员初始分值均为100分，对

3、违背规定规定的行为实行扣分 制，分数扣完为止。此项内容考核的方式为跟踪记录。具体扣分 原则详见附件1。考核组人员均对参训人员按加权分形式进行考 核。（二）自我简介部分（权重10%）时间安排：12月5日8:50-10:50考核内容：重要考核参训人员语言体现能力、对本职工作和工作流程的理解能力。考核方式：参训人员依次上台进行自我简介、对岗位职责的 结识和工作流程的理解。考核原则按照不同岗位规定根据附表2进行。（三）实际操作部分（权重30%）目 的：考察参训人员在实际操作中的综合体现，能否将 理论与实际工作有效结合。考核措施：将本次参训人员分为五组（分组原则为：每组应 涉及项目经理、施工队长、技术员

4、三个岗位的在职和竞聘人员各 一名），分别按照单项工程建设程序、室内工程施工、室外工程施工三个环节对各小组进行模拟考核。人员分组见下表：组别项目经理施工队长技术员备注第一组第二组第三组第四组第五组第一环节：单项工程建设程序模拟考核时间安排：12月5日14:00至16:00考核形式：由考核领导小组模拟一期18号住宅楼天然气安 装工程向各个小组下发书面“施工告知单”各小组接到施工任务 后按工程建设程序开展工作。考核内容：重点考核各小组自接到工程施工任务后，从前期 准备一工程施工一竣工验收的工作程序和内容，由各组项目经理 组织小构成员充足领略设计意图，安排施工任务。最后由小组各 岗位人员以书面形式写出

5、本岗位工作内容和规定，考核原则按照 不同岗位规定根据附表3进行。第二环节：室内工程施工模拟考核时间安排：12月5日16:10至18:00考核形式：由考核领导小组组织各小组到对室内安装工程进 行验收，每个小组负责对一根立管（6户）进行整体验收。考核内容：重点考核室内工程验收程序、内容、原则，考核 原则按照不同岗位规定根据附表4进行。第三环节：室外工程施工模拟考核时间安排：12月6日8:00至10:00考核形式：由考核领导小组组织各小组在杨凌公司篮球场进 行PE管道焊接实际操作。每组按照分组先后顺序依次进行。分 组操作任务如下：1、 第一组：OD63 PE管道电熔焊接（两段长度分别为1.5米）OD

6、90 PE管道热熔焊接（两段长度分别为2.1米）2、第二组：OD40 PE管道电熔焊接（两段长度分别为2.5米）OD90 PE管道热熔焊接（两段长度分别为2.3米）3、 第三组：OD40 PE管道电熔焊接（两段长度分别为1.5米）OD110 PE管道热熔焊接（两段长度分别为1.8米）4、第四组：OD63 PE管道电熔焊接（两段长度分别为1.5米）OD110 PE管道热熔焊接（两段长度分别为1.6米）5、 第五组：OD40 PE管道电熔焊接（两段长度分别为1.5米OD160 PE管道热熔焊接（两段长度分别为2.4米） 考核内容：重点考核各小组对PE管道焊接工艺流程及参数 的掌握和执行。考核原则按照不同岗位规定根据附表5进行。（四）、互动问答部分（15%）时间安排：12月6日10:10至12:00目的：考察参训人员对本职业务理解、掌握的纯熟限度以及在考核现场的应变能力考核形式：将参与考核人员按照在职和竞聘分为六个小组，第一组：在职项目经理；第二组：竞聘项目经理岗位人员第三组：在职施工队长；第四组：竞聘施工队长岗位人员第五组：在职技术员；第六组：竞聘技术员岗位人员考核内容：1