某公司总部业务发展副总裁职务说明书

1、业务发展副总裁职务说明书档案编号：一、基本资资料1、职务名名称：业业务发展展副总裁裁 22、直接接上级：总裁 3、所所属部门门： 4、薪金等等级： 5、薪薪金水平平： 6、辖辖管人数数： 2 7、定员人人数： 11 10、工作作分析人人员： 111、分析析日期： 112、批批准人：二、工作概概要2.1 岗岗位目的的组织总部部的期货货业务开开拓，分分管业务务发展部部。2.2 职职务说明明编号 工作作内容 消耗时间拟定公司业业务发展展规划，统统筹安排排公司相相应资源源，组织织协调总总部与分分支机构构的业务务开拓工工作；审核业务发发展部工工作计划划，指导导其重要要工作；协调全公司司研究人人员的工工作

2、安排排，保证证公司重重要研究究工作的的开展；组织公司市市场营销销工作，负负责重大大市场营营销活动动的开展展。7、8、9、10、 14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 职职务权责责编号 权限编号 责责任分管部门总总经理任任免的建建议权；各分支机构构业务发发展工作作的指导导权、监监督权、考考核权；分支机构主主管人员员任免的的建议权权；对全公司市市场营销销人员、研研究人员员的人事事安排权权。5、6、 7、 8、 9、 10、对公司业务务发展规规划的实实施效果果负责；对公司市场场营销活活

3、动的工工作效果果负责；对公司研究究开发工工作的实实际效果果负责。6、7、8、9、三、任职要要求3.1 教教育与培培训最低 学历 小学学 初中中 高中 职职高 中中专 技校校 大大专 本本科 硕士士 博博士 其其他： 所需专业主修专业： 1、法法律2、审计相关专业： 1、财财会2、经济所需培训科科目1、高管人人员培训训2、3、4、5、6、所需培训时时间1、 B A 一个个月以下下2、 B 一至至三个月月3、 C 三至至六个月月4、 D 六个个月至一一年5、 E 一至至两年6、 F 两年年以上3.2 经经验与技技能工作经历与 经 验验1、期货行行业 33 年以以上 2、审计工工作 22 年以以上

4、3、法法务工作作 3 年以上上 4、 年以以上 专业能力精通期货知知识；洞察能力；驾御能力；熟练掌握法法律知识识资历凭证1、期货业业高级管管理人员员从业资资格2、3、4、一般能力领导能力 2 指导导能力 2 激激励能力力 2 授权能能力 3 创新能能力 2 计划划能力 2 资源分配 2 管理理技能 2 组组织人事事 2 时间管管理 2 人际关关系 2 协调能能力 2群体技能 1 谈判判能力 1 冲冲突管理理 1 说服能能力 1 公共关关系 2 表达达能力 1公文写作 2 倾听听敏感 2 信信息管理理 3 分析能能力 2 判断能能力 1 实施施能力 41、要求求很高 22、要求求较高 3、要要求

5、一般般 4、要要求较低低 55、不做做要求3.3 个个体特征征兴趣爱好项目： 要要求程度度：很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 个性特征项目： 要要求程度度：很高高 较高 一一般 较较低 很很低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 很高 较较高 一般般 较低低 很低低 自然生理特 征征适应年龄： 20岁岁以下 221-225岁 226-330岁 311-355岁 355-455岁 455岁以上上适应性别： 男 女女 男男女皆可可四、岗位关关

6、系职务关系可直接升迁迁的职位位：总裁裁 可升迁迁至此的的职位：可相互转换换的职位位：其他他副总裁裁职位 其 他他：内外沟通关关系对内：与上上级的沟沟通 接接受总裁裁的口头头与书面面指示同级沟通 与其他他副总裁裁沟通与下级的沟沟通 向向下级人人员下达达口头与与书面指指示对外沟通：交易所所、证监监会、行行业协会会、政府府部门、研研究机构构五、工作执执行 工作活动基基本功能能 信信息 人 物物工作责任0 风风险控制制1 成本本控制2 指导导监督 3 内部部协调 4 外部部协调5 工作作结果6 组织织人事7 法律律责任8 决策策责任9 其 他0 综合合 00 指指导 0 创造 1 调整整 11 谈谈判

7、 1 精密加加工 2 分析析 22 教教育 2 操作控控制 3 汇编编 33 监监督 3 驾驶操操作 4 加工工 44 转转换 4 处理 5 复制制 55 劝劝解 5 照料 6 比较较 66 交交谈示意意 6 反馈馈回馈 7 服务务 77 服服务 7 掌握 8 接受受指示、帮帮助设备运用电脑 计计算器 电话 扫扫描仪 传传真 装订机机 复复印机 其其他 软件应用1、软件件开发2、网络、系系统维护护 3、专专业软件件使用 4、网网络工具具、一般般办公软软件使用用工作绩效标标准编号 关键业业绩指标标 量化目目标 指标权权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环环境与要要求工作场所经常去外埠埠出差 因工作需要要经常外外出联系系或商谈谈（本市市） 因因工作需需要与本本市几个个固定部部门联络络 一般仅仅限于本本公司办办公区范范围内 一一般仅限限于本座座位，不不宜外出出 其其他情况况 工作时间 工作作时间极极不固定定且无规规律 经经常需要要加班 经经常需要要下班延延时 一一般只需需白天工工作时间间 工工作时间间较自由由，弹性性制 其其他情况况其他职业病： 名名称： 危险程程度：舒适性： 舒舒适 一一般 不舒舒适工作要求1、工作压压力 很很大 较大大 一般 较较小2、精力集集中程度度 高度集集中 很集中中 集中中 平常3、体力 体力力工