2022年人力资源三级考试基础知识章节练习试题人力资源开发和管理2022人力资源三级考试时间

1、2022年人力资源三级考试基础知识章节练习试题人力资源开发和管理2022人力资源三级考试时间因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小参考答案：C参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。2多项选择题()属于人力资源生理开发研究的内容。温度B.湿度C.情感D.噪声E.辐射参考答案：A,B,D,E参考解析：人力资源的生理开发要研究温度、湿度

2、、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。3 单项选择题下面对人力资源开发的表述错误的是()。以立体开发为特征以提高效率为核心以挖掘潜力为宗旨是一个完全独立理论体系参考答案：D4单项选择题()不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力开发体系创新能力激励体系创新能力结构体系创新能力配置体系参考答案：C参考解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。5 多项选择题管理开发的基本手段包括()。法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段参考答案：A,B,C,D,E参考解析：人力资源的管理开

3、发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。6单项选择题()不符合人本管理思想。完善人B.开发人C.发展人D.约束人参考答案：D参考解析：人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：人的管理是第一位的;满足人的需要，实施激励;优化教育培训，完善人、开发人、发展人;以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;和谐的人际关系;员工个人与组织共同发展。单项选择题在管理体制上，现代人力资源管理属于()。主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心参考答案：A参考解析：

4、在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作多项选择题人力资源开发的主体层次有()。个体的自我开发家庭开发学校开发企业或单位的开发国家开发参考答案：A,B,C,D参考解析：人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位的开发和政府开发。9单项选择题对人力资本的理解不正确的是()。人力资本是活的资本人力资本凝结于劳动者体内人力资本是有形资本人力资本内含一定经济关系参考答案：C参考解析：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

5、10单项选择题现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心。.以社会为中心参考答案：C参考解析 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。11多项选择题()属于现代人力资源管理的基本原理。动态优势原理同素异构原理互补增值原理激励强化原理公平竞争原理参考答案：A,B,C,D,E参考解析：现代人力资源管理的基本原理：同素异构原理，总体组织系统的调控机制;能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;效率优先、激励强化原理，员工酬

6、劳与激励机制;公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。12单项选择题()不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出参考答案：B参考解析：人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;放弃的收入或时间支出;心理损失。13单项选择题()是现代人力资源管理的重要特征之一。A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性参考答案：B参考解析：现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开

7、发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战措施，属于战术性与战性相结合的管理。战性是现代人力资源管理的重要特征之一。14多项选择题()属于现代人力资源管理的原则。完整全面地看待人的因素因人而异员工与企业共命运因人设岗公止平等地对待人参考答案：A,B,C,E参考解析：现代人力资源管理的原则：完整全面地看待人的因素;使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关;肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼;鼓励员工自立自强;不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息;不要高估自己而低估下属的能力;领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚;因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。15单项选择题以下关于人力资源的叙述不正确的是()。通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报投资