最完美公司管理制度

1、XX有限责任公司管 理 规 章 制 度目录：1、员工工工作纪纪律管理理制度2、考勤管管理制度度3、公司印印章管理理制度4、档案资资料管理理制度5、接待工工作管理理规定6、员工聘聘用管理理规定7、员工录录用程序序8、车辆管管理制度度及考核核办法9、食堂管管理制度度10、工资资管理制制度11、生产产量绩效效工资管管理制度度（暂行行）12、会议议纪律制制度13、卫生生管理制制度14、公文文管理规规定15、办公公设备及及用品的的 HYPERLINK /softdown/index1.asp?keyword=采购 采购、领领用管理理制度16、公司司财务管管理制度度17、汽车车泵泵费费结算方方法、程程序

2、18、混凝土土搅拌运运输车运运费结算算方法、程程序19、材料料采购供供应制度度20、砼的的销售管管理制度度员工工作纪纪律管理理制度为了保持持良好的的工作环环境和工工作氛围围，提高高员工的的工作效效率，使使员工工工作规范范化，特特制定本本纪律，公公司所有有员工必必须遵守守。1、工作期期间需佩佩戴工作作证、穿穿着工作作服。2、工作期期间8：00122：000，144：000188：000如发现现玩电脑脑游戏，看看小说、看看电影等等，第一一次发现现罚款550元处处理，第第二次发发现，立立即辞退退。3、工作时时间内一一律不准准使用QQQ，工工作QQQ除外。4、员工的的办公桌桌应保持持整洁，工作期间注意

3、不要大声喧哗。5、员工要要讲究卫卫生，维维护工作作环境的的清洁，不不准随地地吐痰、倒倒水，不不准乱扔扔纸屑、杂杂物。每每个区域域的卫生生都已安安排相应应的人员员打扫，具具体责任任自行讨讨论决定定，但须须确保每每天都有有人打扫扫各自的的区域，一一日未打打扫，罚罚该区域域的人员员打扫整整个公司司卫生一一星期。6、不得在在操作室室工作区区域吸烟烟，第一一次发现现罚款550元处处理，第第二次发发现扣除除当月奖奖金，第第三次发发现开除除。7、保持办办公室环环境美化化，员工工在办公公时应将将不用的的文件、资资料放入入柜内，尽尽量保持持桌面整整齐，离离开办公公室时把把桌面收收拾干净净。8、员工应应坚持勤勤俭

4、办事事：节约约用水、节节约用电电、节约约使用办办公用品品，不得得损坏公公共设施施，更不不得将公公物占为为己有。9、员工应应爱惜公公司财物物，主动动维护公公司工作作安全和和公共安安全，严严格遵守守公司的的各项安安全规定定。10、每日日最后离离开的员员工在下下班时应应检查各各种电源源（主要要包括：饮水机机、灯、空空调、电电脑、打打印机等等）是否否已经关关闭，确确定都已已经关闭闭后方可可锁好门门窗离开开。若当当时有员员工需要要继续留留在公司司办公，则则由最后后一个离离开公司司的员工工负责电电源的关关闭和锁锁门窗。公司办公设设备由使使用人负负责保管管和维护护，若有有损坏，由由其负责责。12、公司司的财

5、物物未按程程序办理理出场手手续的不不准带出出公司。13、个人人财物个个人妥善善保管，尽尽量不要要放在公公司保存存。钱财财等必带带物品若若在工作作期间丢丢失，应应及时上上报主管管领导，由由主管领领导负责责协调处理，必必要时报报告公安安机关处处理。14、按时时上、下下班，不不迟到、早早退，有有事要严严格执行行请假制制度。遇遇刮风、下下雨、下下雪、沙沙尘等灾灾害性天天气，上上班时间间公司视具体情情况另行行调整。15、工作作期间不不得聚堆堆闲聊，不不看无关关书刊杂杂志。16、办公公室、操操作室内内严禁无无关闲杂杂人员进进入逗留留。17、上班班期间严严禁打牌牌、 酗酒和和嬉笑打打闹。18、严禁禁在公司司

6、内进行行赌博娱娱乐活动动。19、工作作期间精精心操作作，不错错投料，不不打干料料、废料料。20、坚守守岗位，不不无故脱脱岗、串串岗、睡睡岗，无无故脱岗岗者按旷旷工处理理。21、生产产期间严严禁占用用电话闲闲聊，不不准他人人随意占占用电话话。22、在公公司内部部要做到到文明着着装，不不穿奇装装异服、不不赤脚、光背、穿穿拖鞋上上岗操作作生产。23、要做做到文明明礼貌用用语，不不说脏话话、粗话话及污言言秽语。24、接人人待物要要做到举举止得体体、文明明大方，时时时刻刻刻都要注注意维护护公司整整体形象象。25、凡员员工违反反以上规规定，一一次处以以50元元罚款。考 勤 管管 理 制 度一、公司的的考勤

7、管管理由公公司办公公室负责责。二、上班时时间：上上午：8点至至12点点，下午午：14点点至188点。随随季节不不同，时时间调整整时由办办公室另另行通知知。三、每天早早上7：50点点开始点名名。由办办公室统统一点名名。管理理人员 由办办公室统统一考勤勤；生产产各部门门的考勤，按按本制度度第五条条规定执执行。四、无正当当理由点点名未到到者视为为旷工；未经部部门主管管领导许许可私自自提前离离岗者视视为旷工工。生产部门的的考勤制制度。1、生产部部门指调调度室、车车队、操操作室、维维修班、铲铲车、计计量室。2、生产部部门的考考勤由各各主管部部门负责责：调度度室、车车队、操操作室、维维修班、铲铲车由生生产

8、部负负责；计计量室由由财务部部负责。3、生产部部门实行行轮班工工作制。轮轮班时间间为122小时，交接班时间为早上8：00时和晚上20：00时。生产部长和车队队长不执行轮班。4、按照实实际出勤勤工日作作为工资资计算标标准，如如无生产产任务时时，应按按照公司司的安排排完成其其它任务务，无故故不参加加的，按按旷工论论处。如如既无生生产任务务，又无无其它任任务时，员工向部门领导请假休息时，休息日不扣工资。5、生产部部门应把把各部门门的轮班班名单报报办公室室备查，办办公室负负责生产产部门考考勤制度度的执行行情况的的监督检检查，名名单发生生变化应应及时通通知办公公室，否否则对部部门负责责人处以以1000元

9、/次次罚款。六、未履行行请假手手续，无无故不上上班者视视为旷工工。迟到到超过一一个小时时视定为为旷工，连连续或累累计旷工工三天视视为自动动辞职，公公司将予予以除名名。七、员工请请假需提提前一天天以书面面形式请请假，特特殊情况况下也可可以打电电话请假假，但事事后要补补办审批批手续：1、员工一一次请假假在两天天以内（含含两天）由由部门领领导审批批；一次次请假在在两天以以上七天天以内，由由公司主主管副总总级审批批；一次次请假在在七天以以上的，由由公司总总经理审审批。 2、部门经经理以上上人员请请假；三三天以内内（含三三天）由由公司总总经理审审批，三三天以上上由董事事长审批批。3、高层管管理人员员请假

10、由由总经理理或董事事长审批批。八、经审批批的请假假手续须须交办公公室备案案。生产产期间非非特殊原原因不得得请假。九、管理人人员每月月出勤277天为满满勤，不不扣发工工资，但但是影响响年终出出勤奖的的评定。其余人员按实际出勤日考勤。当日夜班者次日可调休一天，调休不扣工资。十、作息时时间依生生产情况况及季节节变化由由办公室室统一安安排。十一、公司司员工必必须严格格遵守考考勤制度度规定。公司印章管管理制度度第一章 总总 则第一条 为规范范公司各各类印章章的管理理，根据据国务务院关于于国家行行政机关关和企业业事业单单位社会会团体印印章管理理的规定定，特特制定本本规定。 第二条 本规定定所指印印章包括括

11、公司行行政印章章、财务务印章、合合同印章章、职能能部门印印章、及及单位法法人代表表手章等等。第二章 印印章申请请、刻制制和启用用第三条 印章申申请 （一）印章章刻制的的申请：因业务需要要或组织织变更需需刻制印印章时，由由职能部部门上报报刻制印印章申请请，报公公司办公公室。（二）印章章换发的的申请：印章的印文文磨损需需要换发发时，由由用印单单位上报报换发印印章申请请，并制制作样本本报办公公室。用用印单位位接到领领取新印印章通知知时，应应同时将将磨损的的旧印章章交回办办公室。 （三）印章章补发的的申请：印章损毁或或遗失时时，监印印人员必必须及时时向办公公室报告告并依法法公告作作废，上上报补发发印章

12、申申请，并并附原印印章的种种类、字字体、制制发日期期、毁损损或遗失失经过，及失职职人员的的议处，办办公室按按本规定定第四条条，经核核定后，由由办公室室补发。补补发印章章的印文文字体应应有异于于原印章章，以示示区别。遗遗失之印印寻获时时，须即即交回办办公室依依本规定定第二十十四条办理理。 第四条 印章的的制发 公司办公室室根据职职能部门门申请，报报公司领领导批准准后，到到公安局局指定地地点刻制制。第五条 印章的的启用（一）启用用印章一一般应考考虑便于于工作衔衔接，确确定印章章的启用用时间。在在选择启启用时间间后，提提前向有有关单位位发出正正式启用用印章的的通知，注注明正式式启用日日期，并并附印模

13、模，重要要印章同同时要报报上级主主管部门门备案。 （二）公司司各部门门印章的的启用由由办公室室负责，启启用通知知由公司司董事长长签发。 （三）接到到印章启启用通知知后，用用印部门门负责人人到办公公室办理理领取手手续，留留下印模模，签字字，同时时应将作作废的印印章交回回办公室室核销。 （四）业务务专用章章的启用用由各部部门领导导自行确确定。对对外产生生效用的的印章，如如财务专专用章、支支票专用用章等，在在启用前前应将启启用时间间、印章章样式通通知各有有关单位位。 （五）启用用印章前前应掌握握识别真真伪的方方法。办办公室和和各部门门等用印印部门必必须把启启用印章章日期的的材料和和印模立立卷、归归档

14、，并并永久保保存。 第三章 印印章的管管理第六条 办公公室是公公司各类类印章的的综合管管理部门门，各部部门是印印章的使使用、管管理者。办办公室及及各部门门应指定定专人负负责印章章的审核核、制发发、补发发、检查查等管理理工作。 办公室应建建立印章章刻制登登记表，分分门别类类，对分分时段对对所刻制制的印章章进行登登记，拓拓具印模模、样本本、依序序装订成成册，以以利管理理。各部部门应建建立印章章使用登登记本，对对本部门门印章进进行管理理。 第七条 各部门门负责人人以及分分管领导导应对本本部门各各类印章章的使用用情况进进行审批批、监督督、检查查，并指指定专人人负责本本部门印印章的保保管和使使用（负负责

15、印章章保管和和使用的的人员称称为监印印人员，下下同）。印印章平日日随用随随锁，假假日加封封。如有有遗失或或误用，由由监印人人员负完完全责任任。 第八条 对不符符合规定定和手续续的用印印，监印印人员应应提出异异议并向向本部门门领导或或办公室室报告。要要提高警警惕，严严防私用用、盗用用公章。 第九条 印章不不固定换换发年限限。各部部门监印印人员对对本部门门各类印印章每年年至少检检查一次次，办公公室不定定期对各各部门现现有的各各类印章章进行检检查、核核实。 第十条 主管、监监印人员员交接时时，应上上报办公公室备案案。 第十一条 印章章遗失时时必须立立即向部部门领导导、办公公室报告告，并依依法公布布作

16、废。 第四章 印印章的使使用第十二条 印章章的使用用范围 （一）公司司印章是是按照国国家规定定，刻制制、使用用的，它它代表公公司的法法定名称称，体现现公司的的凭信和和职责。对对内对外外使用。 （二）各部部门印章章是经公公司批准准、刻制制给予各各部门所所使用的的，只能能以部门门名义在在公司授授权范围围内或公公司批准准经办业业务的权权责范围围内使用用，一般般不对外外使用，更更不能未未经公司司授权对对外签订订具有法法律效力力的合同同及其它它契约类类文书。对对外使用用时，不不具有独独立的法法人资格格，没有有法律效效力。对对超出公公司授权权范围或或部门职职责擅自自使用而而产生的的不良后后果，公公司不负负

17、法律责责任，并并要依法法追究当当事者个个人及其其部门领领导的责责任。 （三）专用用印章是是公司及及各职能能部门为为履行自自己的某某一项专专门业务务而使用用的印章章。印文文中除刊刊有单位位或部门门的法定定名称外外，还刊刊有专门门的用途途，如“财务专专用章”、“证明专专用章”等。专专用印章章不能代代表公司司或部门门的权力力，只代代表印章章上刊明明的使用用范围。 （四） 单单位法人人代表手手章（签签名章），属属于单位位的公务务章，代代表公司司法人的的身份，是是行使职职务的标标志，具具有权威威性。 第十三条 印章章的使用用程序 用印须由专专人负责责，不能能随意委委托他人人代为盖盖印。文文件或材材料需要

18、要用印时时，用印印单位应应先填写写“用印申申请单”，经主主管领导导核准、签签字后，连连同经审审核的文文件等交交监印人人用印。凡凡批准手手续不全全的，一一律不能能用印，违违反此规规定所造造成的一一切后果果，由监监印人负负责。 公司和各职职能部门门印章的的使用程程序如下下： （一）公司司印章的的使用，必必须由用用印部门门或个人人提出申申请，报报主管领领导审批批，或由由办公室室主任在在领导授授权范围围内审批批，填写写用印登登记表，监监印人凭凭公司领领导或办办公室主主任签字字，经确确认无误误，加盖盖公司印印章。 （二）各职职能部门门在处理理本部门门职责范范围内的的事务时时，盖部部门印章章。职能能部门印

19、印章的使使用，由由部门负负责人审审批、签签字，用用印人填填写用印印登记表表，监印印人员按按规定用用印。 第十四条 使用用印章的的范围一一般应与与批准人人的职权权相适应应。用印印后出现现的意外外情况由由批准人人负责。 第十五条 监印印人员在在用印时时一定要要审阅、了了解用印印内容，不不能盲目目盖印，同同时，还还要检查查留存材材料是否否齐全。一一般使用用单位印印章要保保存的材材料有： （一）公文文、信函函须保留留有领导导人签批批的草稿稿和二份份正式文文件、材材料。 （二）协议议书、合合同书须须保留一一份文本本。 （三） 若若确实没没有留存存材料的的，要详详细地记记载用印印情况。 第十六条 每次次用

20、印都都应当进进行登记记，登记记的项目目包括：用印日日期、编编号、用用印单位位、批准准人、用用印人、印印章类别别、内容容摘要、监监印人、用用印数以以及留存存材料等等事项。 第十七条 监印印人员盖盖章时要要精力集集中，用用力均匀匀，要求求盖出的的印章端端正、清清晰、美美观、便便于识别别，印章章不能盖盖歪或颠颠倒。以以单位名名义发出出的公文文、函件件必须加加盖单位位印章。公公司正式式公文只只在落款款处盖章章。 第十八条 公司司所有需需要盖印印鉴的介介绍信、证证明及对对外开出出的任何何公文，应应统一编编号登记记，以备备查询、存存档。公公司大批批量印发发的带有有固定版版头的文文件，除除存档文文件外，其其

21、余可以以不加盖盖公司印印章。使使用带存存根的公公函或介介绍信、证证明信等等要盖两两处印章章，一处处盖在公公函连接接线上，一一处盖在在公司落落款处。凡凡在落款款处加盖盖的印章章，都要要“骑年盖盖月”。一般般不允许许开具空空白介绍绍信、证证明，如如因工作作需要或或其它特特殊情况况确需开开具时，必必须经主主管领导导签字方方可开出出，持空空白介绍绍信外出出工作回回来后必必须向公公司汇报报其介绍绍信的用用途，未未使用的的必须交交回。 第十九条 监印印人员应应定期整整理留存存材料，把把用印留留存的材材料进行行编号整整理，归归档备案案，对其其中具有有考查价价值的，要要在年终终整理立立卷时归归档保存存。 第二

22、十条 单位位印章必必须在办办公室内内使用，不不能将印印章携带带出公司司以外使使用，印印章不能能脱离印印章管理理人员的的监督。各各级领导导不得私私自用章章。 第二十一条条 监监印人未未经本单单位领导导批准，不不得擅自自使用单单位印章章。第五章 印印章的停停用、销销毁第二十二条条 公公司及各各部门印印章如因因单位撤撤销、名名称改变变或换用用新印章章而停止止使用时时，应将将停用的的印章发发文通知知有关单单位，并并在通知知中说明明停用原原因，标标明停用用印章的的印模和和停用时时间。同同时，废废印不得得在原部部门长期期留存，应应将停止止使用的的印章及及时送交交办公室室封存或或销毁。第二十三条条 旧旧印章

23、停停用后，已已失去原原有的法法人标志志或行政政效力，不不能作为为现行公公司、部部门职权权活动的的凭证。 第二十四条条 办办公室对对收回的的部门废废旧印章章要进行行登记、销销毁。对对于重要要部门或或具有保保存价值值的废旧旧印章要要分期妥妥善保管管；对于于一般部部门或临临时部门门的保存存价值不不大的废废旧印章章应集中中起来，定定期予以以登记销销毁；属属领导个个人的手手章，应应该退还还其本人人。一般般戳记，可可以经部部门领导导批准予予以销毁毁。第二十五条条 销销毁废旧旧印章，必必须报请请公司董董事长批批准，销销毁时要要有主管管印章的的人员监监销。所所有销毁毁的废旧旧印章都都要留下下印模进进行保存存，

24、以备备日后查查考之用用。 第二十五条条 以上规规定适用用于本公公司所有有人员，公公司全体体职工均均须遵守守，如有有违犯，一一经发现现，将处处以1000元罚罚款。情情节严重重或给公公司造成成重大损损失的，予予以开除除处理，并并依法追追究其经经济赔偿偿和法律律责任。XX有限责责任公司司印章使使用登记记表日期用印单位印章类别内容摘要用印份数批准人用印人监印人留存材料备 注XX有限责责任公司司用印申申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主主管领导导： 总经理理： 办公室室：XX有限责责任公司司用印申申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主

25、主管领导导： 总经理理： 办公室室：XX有限责责任公司司用印申申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主主管领导导： 总经理理： 办公室室：XX有限责责任公司司用印申申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主主管领导导： 总经理理： 办公室室：此申请表可可以暂时时不执行行XX有限责责任公司司用印申申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主主管领导导： 总经理理： 办公室室：档案资料管管理制度度一、公司各各类档案案资料、使使用说明明、有效效证件等等管理工工作实行行统一保保管、归归口负责的的管理方方式。办办公

26、室确确定专人人负责档档案室的的管理工工作。文文书档案案、技术术资料档档案都由由各部门门负责人负负责，将将其中已已办完的的资料存存档于公公司档案案室统一一管理。如要借借阅应严严格遵循循公司借借阅手续续管理制制度。二、主要文文书资料料、技术资资料搜集集、整理理、立卷卷、鉴定定、存档档、保管管主要包包括以下下内容：1、公司与与合作伙伙伴的来来往书信信、协议议书、合合同等资资料。2、公司会会议原始始记录、机机要和决决定以及及规章制制度。3、公司制制定的各各种生产产计划、统统计数据据、预算算报告文文书、图图、表等等。4、公司组组织召开开的投标标会、各各种专业业会议上上出现过过的资料料数据和和报告。5、上

27、级机机关或有有关部门门直接发发送的各各种文件件、资料料等。6、其他有有保存价价值的文文件资料料、重要要契约、证证书、说说明等；三、档案借借阅要求求做到：1、由需要要查阅档档案资料料人员填填写查查阅档案案资料申申请单，经经部门领领导、公公司领导导、办公公室审批批同意后后，方可可在档案案管理人人员的陪陪同下到到档案室室进行查查阅，档档案管理理人员不不得中途途离开。2、查阅档档案只限限于档案案室内查查阅，如如遇特殊殊情况需需调阅，应应经负责责主管领领导签字字同意后后方可带带出，机机密档案案的查阅阅、调阅阅，必须须由公司司总经理理批准方方可查阅阅。3、借阅时时间，一一般档案案不得超超过5天天，重要要档

28、案不不得超过过3天。4、借阅人人不得将将档案转转借、拆拆卸、涂涂改等，未未经允许许不得复复印，如如确实需需要复印印的应向向领导请请示，批批准后方方可复印印。四、各类档档案的存存档，要要按照档档案管理理的要求求进行装装订、编编写、填填写目录录备考表表。五、对于符符合年限限的档案案资料应应及时回回收、报报请公司司领导批批准同意意后，按按规定集集中销毁毁。接待工作管管理规定定1、严格接接待工作作程序。公公司的各各项业务务往来和和对外接接待工作作原则上上由各主主管部门门负责接接洽，如如需安排排客饭，由由办公室室主任统统一安排排。公司司实行客客饭申请请单审审批制度度，即由由公司各各业务部部门事前前与办公

29、公室主任任联系，填填写客客饭申请请单，其其主要内内容包括括：客人人的姓名名、单位位、职务务（职称称）、就就餐人数数、陪客客人数等等，由办办公室主主任按规规定填写写接待规规格（金金额），经经公司主主要领导导审批签签字后才才可安排排客饭。否否则公司司不予报报销。2、陪客人人员要适适量控制制。原则则上客人人在五人人以下（含含五人）可可安排11-2人人陪同；客人在在六人以以上的可可安排22-4人人陪同.3、严格执执行接待待标准。客客人为一一般人员员原则上上不得突突破就餐餐人员每每人300元标准准；客人人为经理理级的原原则上不不得突破破就餐人人员每人人50元元标准。以以上标准准不含烟烟酒饮品品。4、因特

30、殊殊情况需需要突破破规定和和接待标标准的须须经公司司主要领领导批准准。此规定暂不不执行，暂暂时按口口头要求求执行2010-7-228客 饭 申申 请 单客 人 单 位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经理： 副总经经理： 办办公室：此申请表可可以暂时时不执行行客 饭 申申 请 单客 人人 单单 位位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经理： 副总经经理： 办办公室：客 饭 申申 请 单客 人人 单单 位位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经理： 副总经经理： 办办公室：员工聘用管管理规定定一、各部门门因生产

31、产和业务务规模扩扩大需补补充人员员时应提提前向公公 司司办公室室提交申申请报告告，报告告需写明明补充人人员的岗岗位（工工种）、数数量、性性别及其其他方面面的要求求。二、办公室室将各部部门的报报告及时时整理并并报公司司主管经经理核准准。办公室根据据公司领领导签发发意见及及时向社社会招聘聘。三、凡应聘聘人员由由公司组组织统一一面试，经经审核和和部门专专业测试试 合格方方可录用用。四、管理人人员聘用用由经理理层有关关领导面面试、审审核。五、凡被公公司聘用用人员需需在办公公室填写写基本本情况登登记表并并交身份份证复印印件三份份、一寸寸免冠照照片三张张、学历历证明、职职称证明明、个人人简历。属属于公司司

32、员工推推荐人员员，还需需有员工工引荐担担保书。 六、新进人人员录用用后需接接受1-2天培培训。培培训内容容包括各各项规章章制度、奖奖惩条例例、安全全操作规规程等。培培训考核核由办公公室组织织，考核核结果录录入个人人档案。七、新进人人员录用用后试用用期一律律为90天，操作作员、计计量员、实实验员、资资料员试试用期工工资每月月800元元，转正正后每月月10000元加效效益提成成；司机机试用期期工资每每月8000元，转正后每月1000元加效益提成，经试用考核合格，并经用人部门和总经理审批员工转正通知书后转为正式员工，按照公司规定享受各种待遇。八、试用人人员不得得担任经经济要害害部门的的工作，也也不得

33、安安排具有有重要经经济责任任的工作作。员工引荐担担保书公司领导：我叫 ，现现在 工作，担担任 （职务务）。现推荐 来我公公司工作作，并提提供担保保。如因因 在在工作途途中不辞辞而别、跳跳槽或违违犯公司司规章制制度，致致使公司司利益受受到损害害，我愿愿负连带带责任或或承担一一切责任任、赔偿偿公司全全部损失失。特此担保。担保人：年 月 日员工引荐担担保书公司领导：我叫 ，现现在 工作，担担任 （职务务）。现推荐 来我公公司工作作，并提提供担保保。如因因 在在工作途途中不辞辞而别、跳跳槽或违违犯公司司规章制制度，致致使公司司利益受受到损害害，我愿愿负连带带责任或或承担一一切责任任、赔偿偿公司全全部损

34、失失。特此担保。担保人：年 月 日员工引荐担担保书公司领导：我叫 ，现现在 工作，担担任 （职务务）。现推荐 来我公公司工作作，并提提供担保保。如因因 在在工作途途中不辞辞而别、跳跳槽或违违犯公司司规章制制度，致致使公司司利益受受到损害害，我愿愿负连带带责任或或承担一一切责任任、赔偿偿公司全全部损失失。特此担保。担保人： 年 月 日员工转正通通知书公司各部门门： 员工 经 试试用期试试用考核核合格，从从 年年 月 日起起转为公公司正式式员工，按按照公司司规定享享受各种种待遇。 特特此通知知。部门领导： 主管管副总： 总经经理： 办公公室年 月 日员工转正通通知书公司各部门门： 员工 经 试试用

35、期试试用考核核合格，从从 年年 月 日起起转为公公司正式式员工，按按照公司司规定享享受各种种待遇。 特特此通知知。部门领导： 主主管副总总： 总经理理： 办公公室年 月 日员工转正通通知书公司各部门门： 员工 经 试试用期试试用考核核合格，从从 年年 月 日起起转为公公司正式式员工，按按照公司司规定享享受各种种待遇。 特特此通知知。部门领导： 主主管副总总： 总经理理： 办办公室年 月 日员工转正通通知书公司各部门门： 员工 经 试试用期试试用考核核合格，从从 年年 月月 日日起转为为公司正正式员工工，按照照公司规规定享受受各种待待遇。 特特此通知知。部门领导： 主主管副总总： 总经理理： 办

36、公室室年 月 日员工录用程程序一、录用条条件：1、成为焦焦作固邦邦砼业有有限公司司员工的的基本标标准：以以文化知知识和专专业技能能为基础础，德才才兼备 、勤奋奋务实、积积极向上上，有事事业心、责责任感和和团队合合作意识识，认同同建鑫企企业文化化和经营营理念。2、公司对对符合就就业条件件的申请请来公司司就职的的人员进进行选拔拔，在综综合判断断申请人人能力、健健康状况况、个人人经历、是是否符合合所聘岗岗位要求求等条件件的基础础上，对对合格者者进行录录用。二、录用流流程：1、应聘人人员到办办公室填填写个个人简历历，同同时提供供：（1）身身份证原原件，身身份证复复印件三三份。（2）学学历原件件、学位位

37、证明原原件、复复印件。（3）免免冠一寸寸彩色近近照三张张。（4）与与原单位位解除（终终止）劳劳动关系系证明。（5）个个人社会会保险、医医疗保险险、失业业保险、住住房公积积金缴纳纳情况资资料。（6）其其他指定定资料。2、办公室室初试（面面试）。3、用人部部门面试试、笔试试。4、办公室室组织进进行录用用前体检检。5、主管领领导签署署意见。6、到办公公室签署署试用用期劳动动合同书书。7、领取劳劳保用品品及其他他相关资资料。8、到指定定单位报报到，与与部门负负责人见见面接受受工作安安排。三、试用期期：1、试用期期间，部部门负责责人会帮帮助新入入员工接接受岗前前培训，熟熟悉与工工作有关关的各项项事务，包

38、包括：（1）介介绍公司司的有关关规定，所所在部门门职能、人人员情况况。（2）讲讲解新入入员工的的本职工工作、职职责和内内容。 （3）与工工作有关关的具体体事务，确确定办公公位置、领领用办公公用品、使使用办公公设备等等。其他他任何与与工作有有关的不不明事宜宜，新入入员工都都可以咨咨询部门门负责人人。2、新入员员工应参参加公司司定期进进行的岗岗前培训训的学习习并通过过相关考考试。3、如果新新入员工工确实感感到公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其他原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续，相应应的如果果新入员员工的工工作表现现无法达达到要求求，公司

39、司也会终终止对新新入员工工的试用用。4、试用期期内，缺缺勤7日日以内的的相应延延长试用用期，缺缺勤超过过7个工工作日公公司将终终止对新新入员工工的试用用。5、新入员员工试用用期通常常情况为为90天。四、转正：1、试用合合格并完完成岗前前培训的的全部内内容，到到办公室室办理转转正申请请，执行行转正审审批流程程。2、经试用用部门和和办公室室考核推推荐，试试用期表表现优秀秀的员工工可以提提前转正正。五、劳动合合同管理理1、公司司实行全全员劳动动合同制制2、合同同的签订订、变更更、解除除等依相相关劳动动法规和和公司相相关规定定执行。3、新入入员工进进入公司司时没有有解除与与其他公公司存在在的劳动动关系

40、的的，公司司不与其其签订劳劳动合同同。 六、退职手手续 1、员工因因故辞职职，应提提前300天递交交书面报报告，经经总经理理批准后后填写员员工离职职单，到各部门清理手续后，将员工离职单交办公室办理离职手续，包括：（1）与公公司解除除、终止止劳动合合同。（2）交还还所有公公司资料料、文件件、办公公用品及及其它公公物。（3）向向指定的的同事交交接经手手的工作作。（4）报报销公司司帐目，归归还公司司欠款。（5）转移移在公司司的户口口、人事事档案关关系及组组织关系系。（6）员工工违约或或提出解解除劳动动合同时时，员工工应按合合同规定定支付有有关费用用。2、待办理理完所有有离职手手续后，计计算离职职当月

41、实实际工作作天数工工资。3、未按公公司规定定办理完完调离手手续即擅擅自离开开工作岗岗位，公公司将按按旷工处处理，办办理除名名手续。员工离职单单公司各部门门：同志因个人人原因离离职，请请各部门门见离职职单后与与该同志志办理各各项交接接手续，交交还公司司物品，办办理完手手续后在在本部门门一栏内内签字。办公室年 月 日公司领导：主管部门：相关部门：员工离职单单公司各部门门：同志因个人人原因离离职，请请各部门门见离职职单后与与该同志志办理各各项交接接手续，交交还公司司物品，办办理完手手续后在在本部门门一栏内内签字。办公室年 月 日公司领导：主管部门：相关部门：服务车辆管管理制度度及考核核办法为了切实加

42、加强公司司车辆的的管理，保保障办公公快速、有有效、安安全运行行，特制制定本办办法。一、车辆管管理及分分配：1、豫HJJX9668由司司机王经经骏负责责日常管管理、维维护和驾驾驶，主主要服务务于：生生产部、试试验室、车车队。2、豫HBB60113由司机机杨鹏飞飞负责日日常管理理、维护护和驾驶驶，主要要服务于于：市场场部、财财务部。3、豫HDD38662由司司机刘东东升负责责日常管管理、维维护和驾驾驶。主主要服务务于：公公司主要要领导。4、豫HHHS9998由司司机翟大大鹏负责责日常管管理、维维护和驾驾驶，主主要服务务于：公公司机动动用车。5、原则上上各车由由各负责责人驾驶驶，车钥钥匙由司司机统一

43、一保管，另一把钥匙保存在办公室。未经公司领导和办公室同意不得私自调换车辆，或将车钥匙交给他人使用，违者一次处以100元罚款。用车办法：用车实行派派车单制制度，由由用车部部门负责责人填写写公务用用车申请请单、派派车单，注明用车的部门、用途、时间等，经公司主管领导审批后，到办公室带车，司机凭派车单出车。特殊情况下用车，必须报公司领导签字批准。三、用车原原则：一般用车服服从应急急用车，工工作人员员服从领领导用车车。四、安全管管理：1、车辆统统一停放放在试验验室东墙外东东侧，特特殊情况况不在公公司停放放的，需需经公司司总经理理批准。未未经批准准擅自不不回公司司停放的的，车辆辆安全责责任由驾驾驶员个个人

44、承担担且处以以1000元/次次罚款，对对办公室室主任处处以1000元/次罚款款，超过过三次的的予以辞辞退。2、严格执执行派车车单制度度，驾驶驶员不得得擅自出出车。凡凡未经办办公室派派车或公公司领导导批准擅擅自出车车的，每每次罚款款1000元，若若发生安安全问题题，由驾驾驶员本本人承担担全部责责任。3、各种车车辆的技技术状况况应符合合国家规规定，安安全性能能应符合合国家有有关要求求，对车车辆应定定期进行行检修，使使用前应应及时对对机械安安全情况况进行检检查，发发现危及及行车安安全的缺缺陷应及及时处理理，不准准带病行行驶，确确保工作作用车方方便可靠靠。4、驾驶技技术娴熟熟，有正正确判断断、处理理突

45、发事事态的能能力。熟熟悉车辆辆性能、状状况，并并能及时时排除常常见故障障。5、驾驶员员必须做做到安全全行车，搞搞好车辆辆的日常常养护、检检修、和和卫生保保洁工作作，保证证车辆正正常运转转。6、驾驶员员不得将将车辆交交他人驾驾驶。7、驾驶员员应严格格遵守道道路交通通管理条条例，驾驶员违章受处理费用自理，公司不予报销。每次开工资之前，办公室应查验车辆违章记录后开工资，否则损失由办公室主任负责。8、严禁私私自外借借和租赁赁。发现现一次直直接开除除，并处处以1000元以以上罚款款。9、各司机机严格遵遵守行车车记录制制度、认认真填写写行车记记录，月月末由办办公室审审核，签签字存档档。10、各司司机严格格

46、遵守加加油记录录制度、认认真填写写加油记记录，月月末由办办公室审审核，签签字存档档。五、车辆用用油：1、车辆用用油实行行一车一一卡制度度，油卡卡由办公公室统一一保管，加加油时交交给司机机或由办办公室派派人前往往加油，按照里程数核算耗油量，每月审核，每次加油前、后，都要及时将加油情况进行登记。2、每次加加油前，由由办公室室指派专专人登记记加油前前公里数数，月末末报经理理审核。3、车辆油油耗暂定定额额为：豫豫HD338622为每百百公里88-99公升；豫HHHS9998为每每百公里里14公升；豫HJJX9668为每每百公里里7-88公升，豫豫HB66013为每百百公里77-88公升。以实际际核定标

47、标准为准准，另行行通知。4、特殊情情况下，需需用现金金加油的的，由用用车人或或司机用用电话请请示主管管副总经经理，经经批准后后按指示示金额或或升数加加油，回回公司后后拿加油油当地加加油站正正规机打打发票办办理报销销手续。六、用车申申请程序序：1、各部门门需要用用车时，由由用车人人填写公公务用车车申请单单，市市场部、材材料供应应人员找找桑保修修副总经经理审批批，其他他部门找找吴玉祥祥常务副总总经理审审批，2、长途用用车需提提前申请请，按规规定程序序审批。3、不能在在公司办办理公公务用车车申请单单的，由由用车人人员打电电话请示示公司主主管领导导，经批批准后由由办公室室派车，回回公司后后补办用用车手

48、续续。4、外出办办事不能能按时回回公司时时，由用用车人电电话汇报报给公司司主管领领导，通通报办公公室。5、车辆外外出时，由由司机将将派车单单交公司司门卫填填写出车车时间后后方可出出车，回回公司后后由门卫卫填写车车辆回公公司时间间，每三三天由门门卫将派派车单交交公司办办公室备备案。六、车辆维维修：车辆需要维维修时，由由驾驶员员填写车车辆维修修申请表表，经经办公室室人员和和司机到到各维修修点调查查了解各各种维修修价格后后，填写写需维修修项目和和预算金金额，待待公司主主要领导导批准后后，到指指定修理理厂修理理。考核措施：1、凡违犯犯第四项项内容之之一的，每每次对驾驾驶员处处以500元罚款款。2、驾驶

49、员员有下列列情形之之一的，一一律先赔赔偿公司司损失， 然后予予以辞退退：（1）出现现重大交交通事故故致人死死亡或车车毁的。（2）违反反一车一一卡规定定，私自自将油卡卡交他人人使用的的。（3）未经经批准，擅擅自将车车辆交他他人驾驶驶的。（4）未经经公司派派车，私私自出车车并造成成交通事事故的。3、服务车车辆司机机实行月月绩效考考核制。4、根据公公司相关关规定，对对司机实实行末位位淘汰制制。 公务用车申申请单日 期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里里程备注行车路程总经理： 主管副副总： 办公室室：派车单日 期用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里里程总经理： 主管副副

50、总： 办公室室：公务用车申申请单日 期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里里程备注行车路程总经理： 主管副副总： 办公室室：派 车 单单日 期用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里里程总经理： 主管副副总： 办公室室：公务用车申申请单日 期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里里程备注行车路程总经理： 主管副副总： 办公室室：派 车 单单日 期用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里里程总经理： 主管副副总： 办公室室：办公室车辆辆管理规规定司机及车辆辆分配表表司机姓名杨鹏飞王经骏刘东升翟大鹏分管车辆60139683862998杨鹏飞使用部门

51、财务、市场场生产、实验验公司主要领领导机动6013司机值班表表时 间星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日班 车 司司 机王经骏刘东升杨鹏飞翟大鹏王经骏刘东升杨鹏飞夜间值班车车辆9683862601399896838626013具体要求：1、当日值值班司机机必须在在站内随随时等候候指令，不不准私自自外出。 22、当日日值班司司机如有有事需请请假时，由由值班司司机协商商调整当当天值班班人员。 33、值班班司机未未经请示示当日值值班领导导，严禁禁随意在在外停留留延迟不不归，发发现一次次处以1100元元罚款，发发现三次次立即开开除。 44、各司司机要对对分管车车辆精心心维护、保保养，随随时了解解

52、和掌握握车辆状状况，确确保车辆辆能随时时正常行行驶。 55、各司司机要保保持好车车体卫生生，有空空勤擦洗洗、不准准脏车上上路，发发现一次次处以220元罚罚款。6、各司机机接到出出车任务务后，必必须在五五分钟内内赶到车车旁等候候出车，如如有延误误，一次次处以220元罚罚款。7、每周值值班时间间和值班班表明示示。8、值班时时，各部部门负责责人及值值班司机机到值班班领导处处报到。 99、其他他事项按按照公司司车辆辆管理制制度及考考核办法法执行行。公司办公室室2011年年2月26日车辆维修申申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副副总经理理： 办公公室：车辆维修申申请单车 号故障部

53、位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副副总经理理： 办公公室：车辆维修申申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副副总经理理： 办公公室：车辆维修申申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副副总经理理： 办公公室：车辆维修申申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副副总经理理： 办公公室：食堂管理制制度一、严格遵遵守公司司的一切切规章 HYPERLINK /baidu?tn=8bio&word=制度 制制度。按按时上下下班，坚坚守工作作岗位，服服 从组织织安排，遇遇事要请请(销)假，未未经同意意不得擅擅自离开开工作岗岗位。二、树立全全心

54、全意意为员工工服务的的思想，讲讲究职业业道德。文文明服务务，态度度和蔼。认真制订每月食谱，并确保执行。三、确保按按时开饭饭，非开开饭时间间任何人人不得进进入食堂堂，开饭饭时间早早上：66：300点7点，中中午：112点13点点，晚上上18点330分19点330分。四、不到开开饭时间间，任何何人不得得在食堂堂周边滞滞留，如如有发现现违纪者者，每次次罚款330元。如如发现炊炊事员不不到开饭饭时间打打开食堂堂大门开开饭，每每次处以以30元元罚款。（就就餐时所所有人员员不得进进入操作作间）五、生产及及工作人人员如因因工作需需要提前前就餐，须须经公司司领导及及办公室室批准后后方可在在食堂就就餐。因因工作

55、原原因晚点点就餐，由由公司领领导或办办公室通通知食堂堂给晚点点人员留留饭。六、搞好卫卫生工作作，保持持食堂、餐餐厅环境境卫生以以及灶具具、食具具、操作作台卫生生和个人人卫生，每每天就餐餐后，由由炊事员员负责打打扫干净净卫生后后关门落落锁。如如发现一一次未执执行，罚罚炊事员员50元元。七、做好炊炊事人员员的个人人卫生。做做到勤洗洗手、剪剪指甲，勤勤换、勤勤洗工作作服，工工作时要要穿戴工工作衣帽帽。炊事事人员每每年进行行一次健健康检查查，无健健康合格格证者，不不准在食食堂工作作。八、搞好节节约用电电、用水水、用煤煤工作，降降低伙食食成本。计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。加强食品保管

56、，防止变质、腐烂造成浪费，做好防蝇、防尘、防腐工作。九、保证食食堂内安安全，非非食堂工工作人员员禁止入入内。使使用炊事事械具或或用具要要严格遵遵守操作作规程，防防止事故故发生；严禁随随意带无关关人员进进入厨房房和保管管室；易易燃、易易爆物品品要严格格按规定定放置，杜杜绝意外外事故的的发生；食堂工工作人员员下班前前，要关关好门窗窗，检查查各类电电源开关关、设备备等。做做好防盗盗工作。十、爱护公公物。食食堂的一一切 HYPERLINK /baidu?tn=8bio&word=设备 设备备，对放放置在公公共场所所内的任任何物件件(公家家或个人人)，不不得随便便搬动或或拿作它它用。对对无故损损坏各类类

57、设备、餐餐具者，要要照价赔赔偿。十一、严格格执行炊炊事员岗岗位安全全职责及及考核措措施规定定内容，否否则按处处罚办法法执行。工 资 管管 理 制 度度一、员工工工资由劳劳雇双方方议定，不不低于焦焦作市法法定最低低工资标标准。二、工资的的构成：基本工工资+效效益工资资1、基本工工资：根根据公司司的岗位位、职位位不同所所核定的的工资。2、效益工工资：依依每月实实际生产产方量为为准核发发。3、月生产产不足660000方无效效益工资资。三、效益工工资将根根据不同同岗位设设置不同同的标准准，分三三个档次次计提。按按下列情情况划分分档次：1、一档：生产经经理、生生产副经经理、各各部门主主管。2、二档：调度

58、、技技术骨干干、实验验室副主主任、车车队队长长、资料料员。3、三档：计量员员、操作作员、实实验员、维维修员、辅助助工、文文员、司司机等一一般人员员。4、门岗、食食堂不参参加提成成。四、效益工工资的具具体标准准，详细细见XXX有限限责任公公司绩效效工资管管理制度度。五、每季度度根据各各部门员员工实际际工作情情况，由由本部门门评选出出一名优优秀员工工由董事事会批准准给予额额外奖励励。六、每月118日为工资资发放日日期，如如遇特殊殊情况可可向后延延迟，但但最长不不得超过过一个月月（300天）。七、工资发发放形式式为：现现金 XX有限责责任公司司生产量绩效效工资管管理制度度（暂行行）为了完善公公司工资

59、资管理制制度，充充分发挥挥各部门门及职工工的主观观能动性性，为了了提高公公司职工工收益，根根据公司司经营方方针和管管理理念念，特制制订本公公司生生产量绩绩效工资资管理制制度。一、本制度度的适用用范围：1、本制度度适用于于除去公公司总经经理、副副总经理理、实验验室主任任以及门门卫和炊炊事员以以外的所所有职工工。2、试用期期人员及及未提前前30天天申请而而辞职的的人员，不不适用本本制度。二、职工分分档：根据各岗位位工作性性质的不不同以及及职责的的差异，把把全体职职工的绩绩效工资资分作二二类四档档。1、第一类类为管理理人员及及后勤服服务人员员，其计计取绩效效工资的的生产量量基数为为月生产产21000

60、0mm3，即即超过2210000m33时开始始计取绩绩效工资资，参加加考评的的人员分分作二档档:（1）一档档 办公公室职员员、司机机、财务务部出纳纳、统计计员、生生产部铲铲车司机机，本档档员工的的绩效工工资标准准为0.02元元/m33。（2）二档档 办公公室主任任、财务务部长、实实验室副副主任，本本档员工工的绩效效工资标标准为00.033元/mm3。2、第二类类为一线线职工和和一线管管理人员员，其计计取绩效效工资的的生产量量基数为为月生产产60000m33，即超超过60000mm3时开开始计取取绩效工工资，参参加考评评的人员分分作二档档：（1）三档档 计量量员、资资料员、技技术员、操操作员、调