临时用工管理制度

1、临时用工管理制度第一章总则第一条为保护公司正常的工作序次，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提升工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特拟订本方法。第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持依照以岗择人，宁缺勿滥的原则，努力提升整体绩效。第三条本方法适用于公司所有临时员工。第二章临时用工范围第四条本方法所称临时用工皆指公司定员定编外使用限时不高出一年的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录取第五条录取程序1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技术、用工限时、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资

2、源部审察，经上报总经理赞同后，由人力资源部一致分派。2、特别情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人早先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必定在公司鉴定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标聘用、安排临时工，凡未依照规定程序办理的部门，由此产生的所有责任由部门相关责任人自负。第六条录取条件1、坚持四项基根源则，道德正直；2、吻合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工

3、，对于少许有一艺之长安排在生产岗位的临时工，必定坚持先培训、后核查发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。2、本公司聘用的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必定有1-2名拥有当地户口、有牢固职业和经济收入的人员出头担保。3、担保人必定担当以下义务：21保证被担保人自觉履行协议书规定的服务限时及各项规定；22保证被担保人遵纪守纪，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；23保证被担保人在服务限时内遵从工作分派和公司安排；24保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。4、被担保人必定遵守以下规定：31严格履行协议书规定的服务限时及各项协议条款；32工作遵从分派，准时上、下班，

4、努力完成交给的工作任务；33遵纪守纪，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；34未经领导赞同，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；35按规定缴纳风险抵押金。5、凡经公司核查录取的临时工，到人力资源部报到时须携带以下资料：一寸彩色、黑白照片各3张；自己身份证及当地街道或乡村出具的赞同出门务工证明书、女性务工者还须别的开具计划生育证明书；担保人书面担保字据；自己近期体检表；暂住手续证明。6、人力资源部负责同新录取临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权益和义务。第四章临时用工管理第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务限时内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及相关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必定会同主管部门对其进行安全和思想教育，必定指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不