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文档简介

报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪（二）津贴类包括：1职务补贴2物价补贴3住房补贴4加班补贴（三）奖励类包括：1创汇奖2全勤奖3年终奖4年终先进个人奖（四）福利类包括：1夏季饮料费5独生子女费2劳保费6子女教育费3节日补助7煤气补助4医疗费8丧葬补助（五）保险类1劳动保险2医疗保险子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

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