医院员工试用期考核表

1、医院职工试用期满核查表姓名试用时间出勤情况迟到次早退次旷工项目议论要点可否定识并遵守医院的各项规适章制度；可否定识本职工作职应责、工作程序及医院情况。10性分岗位次事假次病假次得评分标准分被动接受医院的各种信息,不主动认识工作职责和工作程序。（1-3分)基本认识工作职责和工作程序，能够依据履行.(4-5分)主动采集与本岗位有关的信息，认识并遵守医院的各种规章制度。(6-8分)主动采集与医院有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性建议.熟知并遵守医院的各项规章制度。（910分）由于缺乏知识、经验，不恩赐详尽难以胜任的工作。（12分）知识和经验不足，经常出错,需要加以指工在工作实践可否掌

2、握了业务知点。(34分）作具备目前工作所必需的知识和经验。(56识，并把理论知识与业务知识能分)更好的结合起来。10分力具备丰富的知识和经验,能战胜困难，做好工作.（78分）具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。（9-10分）理对上级指示、指导的理解能理解能力愚痴，需要屡次指导.(1-2分）解力.10分能力人际可否能赶忙融入新环境关友好交往。10分系理解能力一般，需要加以提示。(3-4分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助.（5-6分）理解能力较高。（7-8分）理解力超群，并能贯穿交融。（9-10分）待人冷漠，不善于与他人讲话。（12分)哑口无言,与他人讲话较少。（3-4分

3、）与他人他人的交往只限于工作关系。（56分）很快与同事和其他部门的职工建立友好的来往.(78分）善于广泛与他人交往，建立优秀的人际关系。（9-10分)对工作不认为意，没有责任感.(1-2分)能够完成任务，但有时较草率。（3-4分)责对履行责任的态度如何,在实质对工作有热情，并能战胜困难完成任务。任工作中可否敢于担当责任。10（5-7分）心分.（8-有责任感，工作尽心，敢于担当责任10分)经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。判（1-3分)断对工作中出现的问题做出判断判断过程需要较长时间，并偶有失误。能与估计的能力。8分（4-6分）力判断正确、迅速。（7-8分）进不休学习工作有关的新知识，经常在困

4、难眼前退缩。(12分）取接受新看法的能力。8分满足现状，不思进步。（34分）心能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分)工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识,提高工作能力.(78分）经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）合能够与我合作，不产生磨擦和矛盾。(34可否同周围的同事搞好关系,齐分)作心协力搞好工作。8分乐于与他人合作，共同完成本部门工作。性（56分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响.(7-8分）缺乏工作热情，工作不主动。（13分)勤能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6工作可否勤劳努力，可否遵守奋分）工作纪律。8分性工作勤劳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分）经常出错或失误，不能够单独工作。(1-2工分)作有时出错或失误,需要加以指导。（34工作收效如何8分分）效果工作收效优秀，能够胜任。(56分）工作成绩优秀,有发展潜力。(78分）劳出勤不规律,很少早先请假，经常在工作时可否遵守劳动纪律，有事早先间干私活，不能够令人放心交付工作（0-3动报告，不在工作时间干私活。分)纪10分,有律较少请假、迟到、早退，但能早先报告时在工作时间干私