绩效工资分配方法

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 绩效工资分配方法 . 精选范本 河南省洛阳理工学校 绩效工资分派方案及考核方法 为推进我校收入分派制度改革，完善绩效工资制度，进一 步激活内部活力，充分调动广大教职工的积极性，提高工作效 率，促进学校全面、持续、快速发展，根据河南省人民政府办 公厅 关于省直事业单位实施绩效工资的看法 （豫政办2022136号）的文件精神，结合我校实际，制订以下方案： 一、组织领导 学校成立绩效工资分派改革领导小组。 副组长： 学校工资收入绩效工资分派改革领导小组下设办公室，设 在学校综合办公室，同志兼任办公室主任。 二、绩效考核分派的基本原则 1. 以德为先、重视实绩的原

2、则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，重视教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 2. 鼓舞先进、促进发展的原则。激励教职工教书育人，引导教职工不断提高自身素质和教育教 . 学及管理能力。 3. 多劳多得、优绩优酬的原则。适当拉开收入分派差距，切实做到重实绩，重贡献，重质量，奖勤罚懒，奖优罚劣。 4. 统筹兼顾、公正简便的原则。坚持实事求是，发扬民主，统筹兼顾教师与管理服务人员，根据学校实际状况，制定科学规范、合理易行的绩效工资分派实施方案。 三、分派对象 绩效工资分派对象为学校在编在岗教职工。 四、绩效工资构成及比例分派 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资占

3、70，奖励性绩效工资占30。基础性绩效工资标准保持相对固定，具体标准依照省财政厅根据学校教职工岗位类别和岗位等级确定，按月发放。2022年省财政厅核定我校奖励性绩效工资总额为66.8万元（绩效工资总额30%部分），根据考核结果，分月度和年度发放。 五、奖励性绩效工资分派方法 奖励性绩效工资分派包括：奖励性基础津贴、特项奖励及 津补贴、工作量绩效奖励、年终奖励四个部分。具体分派方法 如下： （一）奖励性基础津贴（约26%） 1. 根据工作人员的职务、职称确定，标准如下： 精选范本 . 主要校领导：400元月/人； 其它校领导：320元月/人； 高级职称：280元月/人； 科级、讲师等中级职称、工

4、人技师：220元月/人； 科员、助理讲师等初级职称及以下、工人高级工及以下：200元月/人。 2. 随着学校收入的增加，奖励性基础津贴标准适当调高。 3. 行政兼教人员奖励性基础津贴按行政职务或职称，取最高标准发放，并同时加入教师考核和管理服务人员考核（分别占70%、30%）。具体考核方法见洛阳理工学校教师奖励性绩效工 人员奖励性绩效工资考核分派方法（附件3）。 （二）特项奖励及津补贴（约18%） 1. 班主任津贴（约8%） 学校从奖励性绩效工资总额中拿出专项资金用于班主任津贴的考核发放。班主任津贴分为基本津贴和考核津贴，按在校生每生每月9元考核计发。其中基本津贴为100元，按每标准班人数为4

5、0人计算；每增减1人相应增减班主任津贴基数2.5元。班主任月考核成绩为负分者，按津贴分值相应扣除，直至扣完。具体考核方法见洛阳理工学校班主任津贴量化考核方法（附件2） 2. 精选范本 . 招生奖励（约5%） 依照招生任务完成状况给予奖励，具体奖励方法另行制定。 3. 值班、加班补贴（约5%） 学校从奖励性绩效工资总额中拿出5%用于节假日值班、加班等补助。具体考核方法见洛阳经学校值班加班补贴考核方法（附件4） （三）岗位工作量绩效奖励（约46%） 根据岗位性质和确定的工作量，依照相关考核方法核发月度工作量绩效奖励。 1. 教师工作量绩效奖励 教师工作量绩效奖励分为基本工作量奖励和超课时工作量奖励

6、。专职教师每周基本工作量为10节，超课时不封顶；兼职教师每周教学基本工作量为4节，超课时封顶数每周4节，特别专业教师经批准超课时封顶数每周可增加至8节。教师完成工作量者，发放基本工作量奖励，每月基本工作量奖励按高、中、初级职称分别为380元、260元、240元。超课时工作量奖励部分为每节15元。具体考核方法见洛阳理工学校教师奖励性绩效工资考核分派方法（附件1） 2. 管理服务人员工作量绩效奖励。 管理服务人员工作量绩 - 6 - 1.考勤及违反工作纪律教职工的扣款按学校劳动纪律管理规定执行，从工资中扣除。 2.因公外派学习、借调人员，按同类人员奖励性绩效工资标准发放。 3.精选范本 . 聘用人

7、员（不含代课教师和临时工）奖励性绩效工资参照本分派方法执行。 4.寒暑假期间不发奖励性绩效工资。 5.长期病假需住院治疗的，按国家有关规定执行。6.新分派人员见习期间（见习期一年）奖励性绩效工资折半发放。7.经学校同意非全脱产进修学习，月超过7天（含7天，不含节假日）不足14天的，扣除当月30%工作量奖励，超过14天（含14天）的扣除当月50%工作量奖励；超过21天（含21天）的，扣除当月工作量奖励。8.一个月内旷工3天（含3天）以上5天以内的，扣除当月所有奖励性绩效工资。超过5天（含5天）7天以内的，扣除当月全部绩效工资。9.以以下状况之一的，取消1年全部奖励性绩效工资：（1）不听从工作安排、待岗的，从待岗当月起取消待岗期间的奖励性绩效工资。（2）学年内发生2次（含2次）以上在上班期间无理取闹、谩骂打斗、酗酒闹事等影响学校正常工作秩序的。（3）学年内发生2次（含2次）上班时间打扑克、打游戏、看电影、上网闲聊、炒股等从事与工作无关事情的。（4）严重违反职业道德，工作敷衍、体罚、侮辱学生受到追究的； - 7 - （5）以非法方式表达诉求的。（6）工作失职、渎职造成重大责任事故的。（7）违反政策法规，受到党纪政纪处分的。 七、其他问题1、在职人员从退休的下月起，停发绩