学校人事管理制度与教职工激励机制

1、学校管理资资料目 录1、学校人人事管理理制度2、教职工工激励机机制3、绩效工工资实施施文件4、绩效工工资实施施方案5、学校各各种管理理制度田心中学学学校人事事管理制制度第一条教教职工应应努力学学习和积积极宣传传政治理理论和现现代教育育理论，拥拥护党的的基本路路线，全全面贯彻彻教育方方针，在在教育教教学中同同党和国国家的方方针、政政策保持持高度一一致。第二条教教职工要要自觉遵遵守国际际法律法法规，遵遵守教教师职业业道德规规范，严严禁教职职工参于于一切违违法违纪纪活动。 第三条 教职工工必须热热爱教育育事业，热热心学校校工作，尽尽职尽责责，教书书育人。（一）、教教职工应应认真履履行各自自岗位职职责

2、，学学校要经经常对教教职工的的工作进进行检查查，对不不负责任任者除进进行批评评教育外外，还要要按学校校有关制制度进行行处理，情情节严重重的予以以停聘。（二）、 教职工工必须遵遵守作息息时间，按按时上下下班，不不迟到、不不早退、不不准无故故旷工。教教职工应应病、应应事必须须请假，具具体操作作程序按按学校教教职工考考勤制度度办。（三）、 教职工工在上班班、开会会期间不不准会客客，不准准谈天，不不准做家家务事，不不准带小小孩。第四条教教职工必必须关心心爱护全全体学生生，尊重重学生人人格，平平等、公公正对待待学生。 （一）严严禁教职职工体罚罚或变相相体罚学学生，凡凡有体罚罚或变相相体罚学学生行为为一次

3、者者，扣除除本人岗岗位津贴贴；两次次及两次次以上者者，扣除除全年岗岗位津贴贴，年度度考核定定为不合合格，并并解除聘聘用。（二）对学学生严格格要求，耐耐心教导导，不讽讽刺、挖挖苦、歧歧视学生生。对侮侮辱学生生，强迫迫学生退退学、转转学者，视视情节予予以处分分。（三）严禁禁教职工工利用学学生办私私事。违违者按体体罚学生生论处。第五条 教教职工要要树立优优良学风风，刻苦苦钻研业业务，不不断学习习新知识识，探索索教育教教学规律律，不断断改进教教学方法法，提高高教育教教学能力力和科研研水平。（一）学校校依据学学校教职职工分工工不同，分分别实行行定时授授课、辅辅导或定定时、定定点坐班班的办公公制度，统统一

4、实行行周400小时工工作制。所所有工作作人员在在办公时时间必须须专心办办公，不不得擅自自离岗、串串岗、溜溜岗，不不得做与与本职工工作无关关的事。（二）学校校鼓励教教职工参参加继续续教育和和岗位培培训。（三）学校校鼓励教教职工进进行教育育教学科科研，对对教育教教学科研研取得成成果的，给给予精神神和物质质奖励。第六条 教教职工应应谦虚谨谨慎，尊尊长敬贤贤，互相相学习，相相互帮助助，维护护其他教教师在学学生中的的威信，关关心集体体，维护护学校荣荣誉，共共创文明明校风。（一）教职职工应顾顾全大局局，服从从领导，听听从安排排，做到到有令必必行，有有禁必止止。（二）学校校鼓励教教职工对对学校工工作提出出合

5、理化化建议，凡凡有利于于学校工工作的改改进，有有利于教教学水平平的提高高，经采采纳并取取得明显显实效者者，学校校均要给给予精神神和物质质奖励。（三）教职职工不应应讲不利利于学校校工作和和不利于于团结的的话。凡凡因此影影响学校校工作，影影响同事事之间关关系的，依依据情节节、后果果追究相相关人责责任。第七条 严严于律己己，作风风正派，洁洁身自好好。发扬扬奉献精精神，自自觉抵制制不良风风气影响响，不利利用职责责之便牟牟取私利利。禁止止教职工工利用学学生升学学、入校校、编班班、代购购学习资资料等借借口向学学生索礼礼、收费费。有违违者除退退还钱物物外，视视情节给给予公开开批评教教育或行行政处分分。第八条

6、 教教职工应应自觉树树立良好好形象，衣衣着整洁洁得体，语语言规范范健康，举举止文明明礼貌，以以身示教教。教职职工在公公共场所所或上课课时，不不得着奇奇装异服服：不能能穿背心心、短裤裤、拖鞋鞋上课；不能在在课堂抽抽烟，提提倡在办办公室、会会议室不不吸烟，逐逐步创建建无烟学学校。教教师一举举一动、一一言一行行都要成成为学生生的表率率。第九条 学学校对教教师实行行聘任制制，教师师必须胜胜任本职职工作。（一）应聘聘的教师师必须具具备大学学本科学学历或获获高级中中学（含含中专）教教师资格格证书。（二）根据据学校发发展需要要，每年年从大学学毕业生生和其他他学校优优秀教师师中选拔拔部分教教师充实实我校师师资队伍伍。凡申申请调入入我校的的毕业生生或教师师必须具具备下面面的基本本条件并并参加试试教考核核。1、资格条条件：（11）高考考成绩过过第一批批正线以以上的应应届本科科毕业生生; (2) 起始学学历为本本科，年年龄在440周岁岁以下的的在职教教师。2、试教考考核 试教包括面面试、试试教及书书面考试试，凡试试教取得得相关教教研组骨骨干教师师和学校校领导认认可后可可申请调调入。（三）教师师在聘