员工请、休假考勤管理制度

1、请、休假考勤管理制度总则：为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假制度，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。 本制度及规定明确请、 休假种类为：法定节假日、病假、事假、探亲假、婚、丧、产假，适用于公司全体员工。第一条 、不论何种假期，员工请、休假应按规定书面填写 请假单，并报项目负责人、总监、总监代表或总经理审批，所有请假单均需报办公室备案。 请假人应按期到岗， 到岗后注明销假并报公司办公室备案。第二条 、原则上不接受电话请假， 因紧急情况不能按规定事先填写请假单而请假的，必须在请假当日上班后 30 分钟内电话请假并事后补办有关请假手续，如未请假、未经批准的请假、超过休假时间而又未续假

2、及请假有虚假情况者均按旷工处理。第三条、公司办公室工作人员执行国家法定节假日规定 （不含周末假）。项目部监理人员（国家法定节假日规定）届时由项目负责人、总监或总监代表提前与相关单位沟通， 根据项目实际情况提前做好工作安排，实行轮休制度，具体工作安排报公司办公室备案。第四条、法定节假日： 按国家有关法定节假日规定执行，项目部监理人员同时应结合本制度的第三条款的相关规定。第五条、病假： 因病确需请假（病假应附相应证明或病历） 。根据个人申请及公司相关负责人审定， 确认假期天数。 病假年累计不得超过 30 天，住院者以 3 个月为限。第六条、事假： 因事确需请假（因在请假申请条上说明具体事由） ，根

3、据个人申请及公司相关负责人审定， 确认假期天数。 事假原则上一年不得超过 15 天，续假不得超过 5 天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。第七条、探亲假：在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假， 假期为天（含路途时间）；第八条、婚假： 员工达到法定年龄结婚，享受 10 天婚假（含路途时间）。第九条、丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予 10 天丧假（含路途时间） 。第十条、产假： 男员工享受 15 天的护理假；女员工产假按国家相关规定执行。第十一条、请假注意事项：1、请假必须提前一天 （关键岗位须提前一周）

4、书面提交请假单向批准人申请，经批准后到办公室备案后方可离开公司。2、超过休假时间续假必需提前一天办理续假手续（可电话申请续假，消假时按规定补办书面手续）3、所有请、休假未经批准、未请假、超过休假时间而又未续假及请假有虚假情况者均按旷工处理。无故旷工一天者，按日工资两倍扣；无故旷工三天者，按日工资三倍扣当月工资；年累计旷工三次，公司视情节严重程度解除劳动合同关系或直接开除。第十六条、请假批准权限：1、项目部现场监理人员因私事请假1 天以内者，需按规定跟项目负责人、总监或总监代表提交书面请假，得到审批确认即可。2、项目部现场监理人员因私事或因病请假2 天以上 5 天以内者，需按规定提交书面请假申请

5、，按流程先由项目负责人、 总监或总监代表签字同意后， 再报总经理审批核准； 因私事或患重大疾病需要长期疗养 5 天以上 15 天以内，事假需说明事由，病假需提供医院证明，按流程先由项目负责人、总监或总监代表签字同意后，再报总经理审批核准；如时间超过 3 个月（工伤除外），需总经理特批。第十七条、 假期待遇、法定节假日期间待遇： 法定节假日期间工资、 福利、津贴照发。、所有经批准的请、休假期休息期间按正常上班工资计发，如超出批准的请、休假期而未办理相关手续的按本制度第十一条第 3 款执行并扣发年底福利及双薪的 10%第十八条 、考勤规定：1、项目部监理人员实行轮班休息制度，各项目部应根据实际情况，编制作息时间，合理安排员工的工作和休假，倡导员工积极工作，愉快休息。2、规定上班时间：办公室工作人员上午8：0012:00 ，下午 14:00 18:00 。项目部上班时间根据实际情况由项目负责人、总监或总监代表统一按排，但所有员工上班自觉填写考勤表，由项目