考勤休假与出差管理新版制度

1、考勤、休假与出差管理制度为建立良好曰勺工作秩序，规范员工曰勺作息时间，提高员工曰勺工作效率，保证 员工在工作之余得到充足日勺休息，特制定本制度。一、合用范畴本制度合用于公司管理人员。二考勤（一）工时分类因公司曰勺重要服务对象为学校曰勺学生，根据学生曰勺作息时间，结合公司实际 状况，将工作时间分为三类：1、原则工时原则工时重要合用于公司职能部门员工。具体曰勺工作时间为：8:3012:00 , 13:0017:00。每周工作五天，休息两天。2、综合工时综合工时重要合用于一线业务部门，涉及各区域职能部门员工。实行综合工 时曰勺员工每周工作六天，寒暑假集中轮休。具体考勤时间由各区域和项目根据学 校特点

2、制定。3、不定期工时不定期工时重要针对公司管理层（总经理助理、副总经理、总经理）、各区 域经理、市场开发人员及驾驶员。（二）考勤措施1、公司职能部门员工考勤由综合办负责记录，一线业务部门员工考勤由各区域、项目办公室负责。公司总经理室成员无需考勤。2、超过上班时间5分钟（含）以内考勤而又无合法理由者被视为迟到。每迟到1次，扣除一小时月薪。超过上班时间5分钟以上考勤而又无合法理由者被 视为旷工，按公司奖惩制度解决。3、每月迟到次数超过3次者，每次迟到扣除2小时月薪。4、每年年度考勤记录将被列入年终考核作为考核根据。三、因公外出（一）短时外出员工因工作需要离开办公室到市区范畴内公干B勺，需报部门负责

3、人批准后， 告知综合办外出去向。（二）因公出差员工因工作需要离开市区到外地公干B勺，需提前三天填写出差申请表（附 件一），经部门负责人（部门负责人出差报分管总经理）批准，并报综合办备案 后方可出差。出差结束后一周内，员工应向部门负责人提交出差报告（附件 二）。出差期间，员工按照80元/人天B勺原则安排双人间住宿；管理层出差，按 照150元/人天B勺原则双人间住宿。单人出差B勺，按照双人间原则住宿。（三）驻点工作员工需要在项目工作一周及以上B勺，其考勤由该项目负责。考勤时间规定参 照实际项目状况执行。（一）假种分类根据国家劳动政策法规，结合公司实际状况，特设立如下七项假种：带薪休 假（含公假X病

4、假、事假、婚假、产育假、丧假、工（公）伤假等。（二）请假审批权限1、员工请假：1天（含）以内由部门负责人审批；1天以上3天（含）以内 由部门负责人审批、分管领导复审；3天以上由部门负责人审批、分管领导复审、 总经理批准。员工请假须同步向综合办备案。2、部门负责人请假：3天（含）以内由分管领导审批，3天以上由分管领导 审批、总经理复审。部门负责人请假须同步向综合办备案。4、总经理助理、副总经理请假均须由总经理审批。（三）带薪休假（含公假）1、为保证员工在工作之余得到充足曰勺休息，公司鼓励员工申请带薪休假。 带薪休假不含双休日与法定节假日，须提前两周申请，经有关人员审批后一次性 休完。按工龄长短可

5、分别享有不同曰勺休假天数，具体如下：（1）参与工作满1年不满5年日勺，带薪休假为5天；（2）参与工作满5年不满日勺，带薪休假为10天；（3）参与工作满及以上曰勺，带薪休假为15天。（4）有突出奉献日勺生产、技术、管理骨干，经公司总经理批准可合适增长带 薪休假曰勺时间，但最多不得超过20天。2、公司在每年日勺寒暑假会安排一定期间日勺公假，公假与带薪休假互相抵冲， 带薪休假额度少于公假天数曰勺员工可按公假天数享有公假。3、在公司工作没满一年曰勺员工不享有带薪休假，但可享有公假。（四）病假1、员工不幸患病需赴医院就诊或离岗休息时可申请病假，申请病假时需提供医保定点医院提供曰勺病历复印件或诊断证明，病

6、假曰勺最小申请单位为半天。2、病假期间日勺薪资待遇按下列方式拟定：（1 ）病假时间在医疗期内曰勺，病假期间按照月薪曰勺80%发放工资；（2 ）病假时间超过医疗期日勺，超过部分按公司所在地最低生活保障原则发 放病假补贴，不再发放月薪和奖金。（五）事假1、员工因私确须离岗时可申请事假，事假曰勺最小申请单位为1小时。2、事假期间薪资待遇按下列方式拟定：（1 ）年合计事假15天（含）以内，扣除相应天数曰勺月薪和奖金。（2 ）为保证公司日勺各项工作不因员工个人事务受到影响，事假原则上每月 不得超过3天，每年不得超过15天，否则公司不再为其保存原岗位。特殊状况 经有关人员审批后容许申请事假，按须上述第（1）项扣除相应曰勺月薪和奖金。（六）婚假1、达到法定婚龄（男22周岁、女20周岁）日勺员工结婚登记后可享有3天 婚假，达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）日勺初婚员工结婚登记后可享有 15天婚假。2、婚假需提前两周申请，经有关人员审批后一次性休完。从结婚登记日起， 婚假需在两年内享