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文档简介

1、劳动关系与医院人力资源管理医院人力资源概况12劳动关系的现状及存在的问题3降低用工成本及法律风险的思路医院基本情况 医院是集医疗、急救、教学、科研、保健于一体的三级综合性医院，是XX市医教研中心之一 ，现为XX大学医学院附属医院、XX大学医学院附属中大医院的医疗技术协作单位、XX大学附属第一医院的血液病诊治协作单位，是XX大学医学院、XX大学教学医院，也是10多所医学院校的实习基地。 核定床位1300张职工1324人中高级技术人员559人硕士研究生93人博士研究生8人硕士生导师5人医院基本情况医院基本情况江苏省廉政文化示范点江苏省文明单位三级医院评审专家组现场评审检查医院基本情况合同制人员事业

2、编制人员 2007年6月29日第十届全国人大常委会通过中华人民国和国劳动合同法。 单位的用人法律环境发生深刻变化，职工管理由身份管理向契约管理转变。 劳动关系的现状及存在的问题医院人才管理的特殊性现代医院劳动关系管理存在的问题违约金约定存在的风险劳动关系多样化，就业形式增加劳动关系的现状及存在的问题用工成本高降低用工成本及法律风险的思路后勤物业管理的社会化用工形式的多样化违约金约定的规范化高层人才补贴发放的创XX劳动合同管理的信息化降低用工成本及法律风险的思路 后勤物业管理的社会化 用工形式的多样化Your Text HereYour Text HereYour Text Here降低用工成本

3、及法律风险的办法四种劳动用工形式降低用工成本及法律风险的思路 四种用工方式比较用工方式工资/报酬加班费社保费裁员风险忠诚度劳动关系较高高缴纳高高雇佣关系较高无不缴纳无较低承揽关系高无不缴纳无较低劳务派遣较低无缴纳无较低降低用工成本及法律风险的思路 劳动合同试用期条款（第19条）降低用工成本及法律风险的思路合同期限3个月以内3个月-1年1年-3年3年以上试用期限不得约定试用期不超过1个月不超过2个月不超过6个月 劳动合同违约金规定（第22条、24条）1、专项培训费用2、竞业限制的规定违约金约定规范化高层次人才购房补贴发放的创XX降低用工成本及法律风险的思路劳动合同管理信息化提高管理质量、提升工作效率、降低工作成本线上管理层次结构清晰、数据全面，赋予权限后随时调取、统计分析科学掌握各科室人员配置，人员短缺或过剩一目了然员工试用期转正、合同到期、退休等信息及时预警避免遗漏降低用工成本及法律风险的思路降低用工成本及法律风险的思路降低用工成本及法律风险的思路 在

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