某食品公司人力资源管理程序

1、 福建顶益食品有限公司人力资源管管理程序序文件类别: 品质管管理系统统程序文文件 文件编号: P-56110-002 撰写单位: 福福建顶益益食品有有限公司司人资科科 版 本: 第 1 版 发行日期： 机密等级: 机密 一般合计页数: 共共 8 页 核 审 制 准 核 定 福建建顶益食食品有限限公司名称人力资源管管理程序序文件编号:P-556100-0021目的 规范范公司对对人员招招募、培培训、考考核等相相关管理理过程，保保证公司司工作人人员符合合人才规规格要求求，有效效的作好好选才、育育才、用用才、留留才之人人力资源源管理。2范围 适用于于全公司司所有工工作人员员（不含含境外人人员）3定义

2、 3.11特种工工：依劳劳动法规规定，必必需持证证上岗之之工种，在在我公司司指锅炉炉工、叉叉车工、电电工、污污水处理理工、焊焊工及钳钳工等。 3.22专业技技能人员员：指专专业技能能要求高高，除满满足公司司岗位工工作职掌掌与任职职资格表表要求求外，还还必须接接受相关关培训合合格者。特特种工亦亦属专业业技能人人员之列列。4职责 4.11 人力力资源科科：人员员招募、任任用与规规划发展展，培训训计划拟拟定与组组织实施施。 4.22各部门门：所属属员工考考核及协协助人力力资源科科实施培培训。 5 程序 5.11人力资资源管理理流程图图（如附附件一） 5.22人员招招募：5.2.11用人单单位因业业务

3、需要要扩大编编制或职职位空缺缺时，填填写增增补员工工申请表表依权权责主管管核准的的组织架架构，按按照工工作职掌掌与任用用资格表表的要要求增补补人员。5.2.22人力资资源科依依核准后后的增补补员工申申请表,通过广广告媒体体、人才才市场等等途径进进行招募募作业，让让合适人人员填写写工作作申请表表，并并通知面面试，由由人力资资源科及及相关单单位共同同依新新进人员员唔谈、录录用评检检表进进行录用用考核。 表号：R表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸页 次1/8页 序 AA 福福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源管管理程序序文件编号:P-556100-002 5.33新人报报到与训训练：

4、5.33.1新新进人员员报到，办办理员工工证及领领取员工工手册与与工作服服，作好好上岗前前准备。 5.33.2当当公司新新进人员员到100人（含含10人人）以上上时，由由人力资资源科集集体开班班或个别别指导，以以便新进进人员了了解公司司企业文文化，公公司简介介，规章章制度、FFGMPP、产品品制程与与工艺、55S及品品质意识识等通识识课程。 5.33.3对对从事生生产制造造、机器器设备操操作及产产品品质质检验等等岗位的的专业技技能人员员于正式式投入工工作前，进进行5.3.22通识课课程训练练，并由由人力资资源科列列出名单单并安排排用人单单位予以以实施现现场培训训或委外外培训。给给予现场场岗位培

5、培训人员员，经用用人单位位依专专业技能能鉴定资资格规定之之要求进进行专业业训练鉴鉴定，取取得合格格专业技技能资格格后，方方可上岗岗工作，其其结果记记录于员工教教育训练练记录卡卡由人力力资源科科存档。 5.44 员工工试用转转正 5.44.1对对于上岗岗作业的的员工，试试用期为为1个月月，可视视实际情情况予以以缩短或或延长。 5.44.2由由人资科科于每月月中旬向向各部下下发本月月试用期期满员工工之试试用期满满鉴定表表由其其直属主主管进行行鉴定，试试用不合合格者人人资科发发予本人人终止止聘用通通知书。 5.44.4 对专业业技能人人员除以以上评鉴鉴外，还还必须再再依专专业技能能人员资资格表规定之

6、之要求，进进行专业业技能鉴鉴定，取取得合格格资格者者，并将将结果记记录于专业技技能人员员任用资资格鉴定定表，方方可正式式从事专专业技能能工作。未未取得合合格资格格者，由由人力资资源科另另案处理理。 5.5员工工在职培培训 55.5.1人力力资源科科根据公公司实际际情况制制订年年度训练练计划,每月按按年度度训练计计划制制订相应应的各职职级之教教育训练练课程,并予以以实施。 55.5.2各部部门依其其工作性性质及管管理水平平提升之之需要,自行拟拟定适合合本部门门之相关关课程训训练计划划,并于月月初交人人力资源源科备案案，由人人力资源源科表号：R表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸页 次2

7、/8页 序 AA 福福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源管管理程序序文件编号:P-556100-002 督督导执行行。 55.5.3派外外培训中中,国内培培训由公公司人力力资源科科负责, 国外外培训由由集团总总部人力力资源室室负责,结训后后受训人人员应于于返回工工作岗位位后将员工教教育训练练心得报报告交交人力资资源部, 并在在二周内内将所集集资讯资资料交人人力资源源科. 5.66专业技技术人员员训练 5.66.1凡凡从事产产品品质质检验、量量测仪器器校正、内内部品质质稽核及及生产技技 术术人员均均应接受受适当之之训练(如内、外外训), 由相相关部门门负责安安 排排，并将将训练结结果交人人力资

8、源源科备案案。 5.66.2公公司特种种工如电电工、叉叉车工、司司炉工、等等作业人人员,由人力力资源科科根据其其特种工工证件取取得时间间，安排排其参加加有关部部门证件件年审培培训。 5.66.3人人力资源源科每年年依专专业技能能人员资资格要要求对专专业技能能人员进进行资格格鉴定。 5.77 训练练执行 55.7.1依集集团规定定，教教育训练练计划由人力力资源科科统一执执行,其其中包 含全全公司教教育训练练计划之之制定与与实施，全全公司教教育训练练费用之之预算及及控管。 55.7.2各部部门如有有内部教教育训练练或计划划外训练练，须以以教育育训练申申请表书面形形式事先先知会人人力资源源科，由由人

9、力资资源科教教育训练练负责人人统筹安安排或委委托受训训单位内内勤人员员负责安安排。 55.7.3教育育训练之之费用使使用应经经人力资资源科主主管审核核同意后后方可列列入公司司教育训训练费用用。 55.7.4讲师师在上课课之前应应备好课课，留讲讲议一份份给人力力资源科科存。 55.7.5人力力资源科科于计划划课程前前五天发发出教教育训练练上课知知确定定课程及及 上课时时间、地地点、内内容等。 55.7.6上课课通知发发出后,人力资资源科教教育训练练负责人人按受训训对象列列印表号：R表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸页 次3/8页 序 AA 福福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源管管

10、理程序序文件编号:P-556100-002 教教育训练练签到表表。 55.7.7人力力资源科科教育训训练负责责人于上上课前一一小时安安排布置置教室,放置投投 影影仪、扩扩音器、指指挥棒等等相关器器材。5.8 训训练记录录管理与与训练考考评追踪踪 55.8.1人力力资源科科将员工工之训练练结果, 记录录于员员工教育育训练记记录卡 中中，以作作为调用用、晋升升或工作作分派之之参考。 55.8.2委外外训练者者,应于训训练结束束后,提交一一份员员工教育育训练心心得报告告，由由部门主主管审核核后，交交教育训训练单位位，若获获得训练练证书者者,应将副副本交人人力资源源科存档档，正本本自存。 55.8.3

11、 人人力资源源科主办办之在职职训练，受受训学员员上课必必须做好好听课笔笔记，应应于教育育训练结结束填写写教训训练评估估表，对对课程效效果进行行考评，人人力资源源科应于于每一课课程训练练结束时时,填写教育训训练课程程成绩报报告，经经讲师进进行综合合评定后后，呈人人力资源源部主管管审阅 ,以考考评每位位学员受受训结果果。 55.8.4 各各公司内内部门主主办之在在职培训训应由主主办单位位于每一一课程结结束时填填 写教育训训练课程程成绩报报告经讲师师评定后后，呈部部门主管管审阅以以考 评评每位学学员受训训结果，并并交由人人力资源源科教育育训练存存档备查查。 55.8.5有关关教育训训练之相相关资料料

12、, 如训训练计划划、申请请表、上上课通知知、教材材、签到到表、心心得报告告等资料料,由人力力资源部部至少保保存三年年,员工个个人教育育训练相相关资料料保留至至离职后后三个月月。 5.99员工考考核： 5.9.11每年年年中与年年终，由由人力资资源科组组织各部部门进行行员工考考核（适适 用用于职员员），职职员依绩效考考核表执行。 5.9.22专业技技能人员员依专专业技能能人员任任用资格格鉴定表表进行行考核， 每年一一次，不不合格者者在劳动动合同期期满解聘聘处理。合合格者继继续任表号：R表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸页 次4/8页 序 AA 福福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源

13、管管理程序序文件编号:P-556100-002 用用。 6.注意事事项： （无） 7.衍生文文件： 名称称 编号号 保存存期限 7.1 人人力资源源管理流流程 R-556100-0001-11A 保保存有效效版本 7.8专业业技能人人员资格格表 RR-56610-0022-1AA 保存存有效版版本 77.2增增补员工工申请表表 RR-56610-0033-1AA 11年 77.3工工作职掌掌与任职职资格表表 RR-56610-0044-1AA 保存存有效版版本 77.4工工作申请请表 R-5610-0055-1AA 离离职后22年 77.5新新进人员员唔谈、录录用评检检表 RR-56610-0

14、066-1AA 离离职后22年 77.6试试用期满满鉴定表表 RR-56610-0077-1AA 2年 77.7终终止聘用用通知书书 RR-56610-0088-1AA 1年年 77.9专专业技能能人员任任用资格格鉴定表表 R-5610-0099-1AA 离职后后2年 77.100绩效考考核表 RR-56610-0100-1AA 离职职后2年年 77.111 教育育训练计计划 R-56110-0011-1A 2年 77.122教育训训练申请请表 R-556100-0112-11A 2年 7.13 教育训训练上课课通知 R-56110-0013-1A 1年年 7.14 教育训训练签到到表 RR-

15、56610-0144-1AA 2年年 7.155 教育育训练心心得报告告 RR-56610-0155-1AA 离职后后3个月月表号：R表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸页 次5/8页 序 AA 福福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源管管理程序序文件编号:P-556100-002 77.166 教育育训练评评估表 R-55610-0166-1AA 11年 77.177 教育育训练课课程成绩绩报告 R-55610-0177-1AA 22年7.18 员工教教育训练练记录表表 R-55610-0188-1AA 22年7.19 新人报报到检核核表 RR-56610-019-11A 2年 8

16、.附件 8.1附件件一：人人力资源源管理流流程图 表号：R表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸页 次6/8页 序 AA 福福建顶益益食品有有限公司司名称人力资源管管理程序序文件编号:P-556100-002解聘解聘试用转正新人面试考核新人训练、任用岗位训练任用新人报到招募 作业流程图 负责单位 衍生文件 用人部门 增补员工申请表 人力资源科 OK NO 用人部门 工作申请表 人力资源科 新进人员晤谈、录用 评检表 OK 人力资源部科 新人报到检核表 人力资源科 教育训练上课通知 各部门 教育训练签到表 员工教育训练心得报告书解聘解聘试用转正新人面试考核新人训练、任用岗位训练任用新人报

17、到招募 作业流程图 负责单位 衍生文件 用人部门 增补员工申请表 人力资源科 OK NO 用人部门 工作申请表 人力资源科 新进人员晤谈、录用 评检表 OK 人力资源部科 新人报到检核表 人力资源科 教育训练上课通知 各部门 教育训练签到表 员工教育训练心得报告书 教育训练课程成绩报告 签定劳动合同 人力资源科 试用期满鉴定表 OK NO 各部门 专业技能人员任用资格鉴 定表 人力资源科 各部门 人力资源科 绩效考核表 各部门 专业技能人员任用资格 鉴定表 OK 人力资源科 NO 生效日期页 次7/8页 序 AA表号：表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸 福建建顶益食食品有限限公司名称人力资源管管理程序序文件编号:P-556100-002项次名称项次名称资格条件1特种工：含：锅炉工、叉车工、电工、污水处理工、焊工及钳工。高中或同等以上学历持国家相关部门颁发之操作许可证，依国家规定定期培训及年审合格者一年以上工作经验2化验人员大专以上，食品、化学、检验等相关专业一年以上工作经验从事原物料品质化验、熟知原物料之国家标准及化验方法品质化验方法及相关课程5小时以上3