“三违”管理办法

1、8“三违”管理办法制定本办法。一、成立“三违”管理领导小组组 长 ： 副组长： 成 员 ：惩处、入档等工作。二、建立反“三违”齐抓共管责任制查、反、教、罚”为一体的工作机制，形成多管齐下、齐抓共管的工作格局，不断增强“三违”治理工作的针关于性和实效性，从源头上防范“三违”事故。科（区）任，有拒绝违章指挥、制止违章操作的权力。作责任。三、“三违”的界定能造成一定经济损失和危害的行为。四、“三违”管理制度（一“三违”告知为，告知其违章原因，现场向施工单位跟班干部确认。协同工作平台等媒介即时公布“三违”情况。基层单位接到安监处或督查办下发的“三违”告知单后，必需当天告知“三违”本人（不在矿电话告知1

2、00间，到安监处报告，参加培训。情况。（二“三违”登记录入描述清晰、信息相符、定性准确。（或工班结束2逾期无效。未即时将“三违”信息报送至安监处，或者信息平台录入与登记不一致的，视为无效，不计入个人月度“三违”指标。各单位要建立“三违”管理台账，8信息平台，严重“三违”要 12 小时内报矿组织追查。指定专人负责记录。（三“三违”人员帮教展帮教。3织开展集体帮教培训学习、安全警示大课堂等活动。人员必需脱产参加，实行地面考勤，但不兑现市场化工资。学习当天严禁请假，未按时参加人员报送劳资经管部按旷工考核。特殊事宜提前由单位申请，报系统领导审批，给予批1006.管技人员、班队长由党群工作部（组织、工会

3、）关于口帮扶，并且抄写安全岗位责任制、许疃煤矿干部管理补充 6.管技人员、班队长由党群工作部（组织、工会）关于口帮扶，并且抄写安全岗位责任制、许疃煤矿干部管理补充 理干部“三违”考核登记表、班组长“三违”考核登记表。安监处负责监督与考核。400200/人次罚款，并且依照旷工处理。培训合格人员，停班培训，直至合格，方允许上班。帮教档案需留存备查。（四“三违”处罚“三违”人员阻挠安监员及其他执法人员正常监督检 查的，加倍处罚；辱骂、威胁、殴打安监员及其他执法人员 500/次。“三违”处罚标准单位自反一般“三违”由单位内部自行管理。要3作。300.5/人次。矿反一般“三违”罚款 5001分/1000

4、分/人次；触及安全管理“红线”的一律解除劳动合同，扣20/100则给予主要负责人违纪问责。一般及以下“三违”不影响奖金及其他津贴。严重“三违”扣除当月及季度安全奖励。规则提高一个档次执行。外委单位职工，按矿属职工“三违”处罚标准处理。（五“三违”罚金返还矿反一般“三违”实行返还制度。矿反一般“三违”人50%。该返还制度，跨年有效。还，并且取消月度安全奖励。无故不参加月度“三违”集体帮教活动的不予返还。返还程序履行周期内，由安监处核实有无“三违”返还，返还金额由劳资经管部负责落实。（六“三违”积分“三违”积分按季度考核及处罚具体规则如下：3612（违”不积分。（指3人以上的）积分加倍。个档次积分

5、。触及安全管理“红线”的由安监处组织追查、认定。（七“三违”预警关于职工的预警职工在季度内“三违”考核积分累计达到 6 分及以上分值时实行预警。预警人员在“三违”纠偏帮教会上说明原因9按严重“三违”处理。预警帮教表。关于单位的预警25检查。16检查。5责任单位下发预警通知单，责任单位负责人在安全办公会上 作检查。连续两个月被安监处下发预警通知单的责任单位，单位正职脱产陪同“三违”人员参加军训、学习。安监处关于责任单位下达预警通知书，责任单位要针关于预警通知书，制定针关于性措施，由分管领导审核后交安监处，由安监处敦促落实。（八“三违”档案管理档案，实行“三违”积分考核、动态管理。少于一年。（九“三违”分析建立“三违”总结分析制度。基层单位每月关于发生的“三违”进行分析，制定防范措施。进行通报。五、查处“三违”指标22181/度。1标外，其余“三违”人员不计入本人指标内。500六、“三违”举报100元；严重“三违奖励市场化工资300500100-500并且调离本岗位。七、“三违”仲裁规则1提高一个档次处理。替他人“三违”求情，依照一般 “三违”论处。7逾期申请无效。仲裁纠偏会议。各单位由管