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文档简介

1、“三违”行为监督管理制度度，现通知如下：二、全体干部、职工人人都享有关于“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。的举报人，可直接向安全办主管人员汇报，项目负责人负责关于举报人保密。四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，人事部关于举报个人一次性给予 50200 元的奖励。2100500的奖励或记功。3、泄露举报人姓名，除一次性给予 100500 元处罚外，并且调离岗位。予一定处罚。六、关于“三违”的认定，原则上以习惯性“三违”种类为准。 法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、二、充分发挥公司、事业部管理职能，加强全员安全教育、培训。1、公司各部

2、门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规矩作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。2、公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。3、公司要加强关于安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。4、事业部要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。5、事业部要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。6、各部门必需以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据， 认真抓好具体工作的安排、组织、生产，坚持“安全第一”和“不安全不生产” 的原则。三、“三违”指标

3、规则1、总经理以上公司领导每人每月反三违指标 2 个。2、事业部、安全办、财务部、营销部、综合办、技术质监部正部级每人每月反三违指标 2 个，副部级每人每月反三违指标 1 个。10五、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭露“三505001、加强关于“三违”人员的教育培训：监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。学习期间格的继续学习。2、加大关于“三违”人员的曝光力度当日出现的“三违”人员一律在板报上通报批评。3、加大关于“三违”人员的处理力度。5002000300500300500次。强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。要害工种、岗位人员出现“三违岗位、下岗、开除。“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给七、关于“三违”人员的处理，各级管理部门必需密切配合，关于“三违”个人八、本制度自公布之日起实施。一、共性“三违”行为：1、进入生产现场未李安全帽。2、作业人员在生产现场吸烟。3、酒后值班、上岗。4、随意脱、坐安全帽。5、在生产现场睡觉。6、岗位工无证上岗、睡岗、串岗、离岗、岗上看书、岗上干私活，不按时交接班，打连勤。7、无措施作业，有措施不落实。8、带电检修、移动电器设备。9、现场隐患不整改，强令安排职工作业。10、无故不参加安全学习。11、设备带病运转，不能即时检修。二

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