职业病病人待遇

1、职业病患者的权利包括知情权、获得治疗、康复和检查权、获得赔 偿权等。职业病病人的主要权利职业病防治法第49条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病 人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时 安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观 察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在 诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病 病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病 人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的 权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊

2、断患有职业病， 但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后 的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单 位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。职业病病人的待遇职业病防治法第50条规定，职业病病人依法享受国家规定的 职业病待遇。用人单位应做到如下要求：按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作 的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病 危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发 生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的 作业

3、的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病 人。根据我国工伤保险的有关规定，职业病病人的待遇可包括以下各 项：（1）医疗待遇工伤医疗待遇规定工伤保险机构或用人单位应支付的医疗费包 括：职：工因工负伤医疗（包括旧伤复发医疗）所需要的挂号费、 诊疗费、药费、住院费和就医路费等；职工因工患职业病所需的诊 断、治疗和复查费用；职工因工负伤停工医疗期间的生活费用或工 资。（2）伤残待遇企业职工因工负伤医疗终结后经伤残鉴定委员会评残，然后按照 丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇。费用包括补偿金、残废补助 金、护理补助金，这些费用依伤残级别不同而异。（3）职业病待遇职工患职业病的待遇主要有：调

4、换工种待遇，对于职业病人要 求凋做轻便工作的，不要降低他们原来的标准工资；休养待遇，应 根据职业病严重程度安排休养，在休养期间应按规定发给工资或生活 补助费；职业病职工调动工作的待遇处理。患有职业病职工变动工 作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方 商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业 病处理情况等材料全部移交新单位。（4）职业康复待遇因工负伤医疗终结后造成伤残时，需要安装假肢、假眼、镶牙和 配置代步轮椅等康复器具的，其所需费用应由保险机构或单位报销。 病情严重，饮食起居需人扶助的，应发给一定的护理费。对于因工伤 残部分丧失劳动能力的职工，应由原单位安排力所能及的工作。合同 制职工和私营企业职工，患难与共有职业病或因工负伤并经劳动鉴定 委员会确认的，企业不得解除劳动合同。（5）死亡待遇职工因生产事故或职业病死亡，旧伤复发死亡或者全残退休