职场实现升职加薪要懂的法则

1、职场实现升职加薪要懂的法则法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要 求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同 事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也 总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得 好运似乎就是差临门一脚。让老板看见你，不只是看见你的业绩，更包含 了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前 雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得当初录取我时， 也没说

2、要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件，因此而萌生退意。但如 果我们能够正面思考，这些都是自己责任心的时机。法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被 重用。但是也还有另外一句话：会哭的孩子有糖吃。记得读杜拉拉升职 记，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气 筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。 我自己总结了几点：首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发 送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个 过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问

3、题自己想办法解决， 然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点， 然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可 以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有 比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一 些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。法则3、不抱怨，横向发展。有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱 怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可 能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在 目前这个部门、甚至是这个公司是否有

4、机会升迁。如果在本部门没有机会 升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开 拓新视野。埋头苦干不如抬头成功。我在一家500强企业做工作情商培训，休息时一位学员轻声问： 最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一 位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷！想升职，仅仅workhard还不够，必须还要workmart，才能在老板心 中为自己塑造出可升之才的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场 成功的关键包括PIE三大要素：专业表现(Performance)、个人形象 (Image)、能见度(E某poure)。想升职的你，请赶快丢弃只会埋头苦干的

5、 过时态度，开始学习抬头成功的聪明诀窍。法则4、展现专业领导能力。自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别 乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你适得其所， 超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。 而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁看起来像个领导，以及 做起来是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不 论人事如何变动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改 头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一 年就升为小组负

6、责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职 领导者，就会联想到你的身影。同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力， 遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的 乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我， 他选副手时在两个候选人中考量了许久，最后提拔了两人中学历较低的一 位，理由是他很稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不 是问题，他能让别人去做好就成！法则5、提升职场能见度。从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现， 而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值， 提供我办

7、事您放心的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做， 才能提升职场能见度呢定时提供工作汇报经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得 他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重 要的工作邮件等，都会是好的做法。法则6、会议中积极谏言。若你的开会哲学是人到心不到，心到口不到，呵呵，那就错失了绝佳 的自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千 万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。你担心风头太健，惹人讨厌别急，只要方法对，就不会有副作用。情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从帮助 对方成功的角度，委婉地说出

8、你的建议。比如：我觉得某某的这个提案非 常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初 步意见，请大家参考指正。如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策， 也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也可以主 动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：我之前做过类似的项目， 如果需要我可以提供协助。如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努 力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦！职场晋升的技巧经常思考总结，如何优化创新你的工作可能重复性很高，但每个职位的存在就尤其意义，有些人就 是能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，靠的就是不断

9、地总结经验，对工 作进行优化。术业有专攻，不要做杂工大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都 成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向， 在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。不断学习，储备能量现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也 不用学习了；也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想 着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，要有活到老， 学到老的心态。职场升职加薪攻略一、如何开口提加薪升职不要只拘泥于工资单和职位如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其

10、他方式来补偿， 比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提 供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求 参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热 忱之心。对自己的绩效要有具体表述表达真诚和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询 老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。 你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企 业的忠诚。二、升职加薪小技巧1.不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得 好运似乎就是差临门一脚。让老板看见你，不只是看见你的业绩，更包含 了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前 雪的人。不少人对于