公司员工加班管理制度汇编

1、欢迎下载内容仅供参考内部文件公司员工加班管理制度编号：版本：审核：批准：批准日期：欢迎下载内容仅供参考公司员工加班管理制度一、目的：，。，。根据、合同法，。二、适用范围：。三、加班的分类和程序：加班：，。即计划加班和应急加班。称为。、临时性工作增加需要在规，。附表一)，经部门主管同意签字后，加班。特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）欢迎下载可以事后补填加班申请单，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：公司鼓励员工在每天 8 班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提

2、高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，予批准。：因工作需要每日加班不超过 4 ；每月累计加班一般不应超过 36，超过 36小时按 36小。：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的， 计算加班费。怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日 6 点之内从事的劳动和工作）或加班加点。五、加班认：，： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 发生有可能造成较

3、大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。公司所有员工按公司规定在国家法定节假日 （元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内，。），：、；4；开会培训应酬、；。周一至周五加班算平时工作日加班 ，周六周日算公休日加班，家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作周一至周五因公司需要延长工作时间 4 。六、加班补：加班调休，。，。

4、按贴。加班费的计算基数加点工资=基本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5 倍公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8公休加班工时2 倍法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8法定加班工时3 倍加班费的计发比例1.5；2倍计算；：3算。（：中层以上员工、，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。七、执行原：公休。并于加班结束后，。，。，、频次，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。如“作效率”、“”等）一经发现并核实。附表：加班申请单加班工作情况记录表申 申 请 人加班类型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班时间从至总加班时数加班原因：加班申请单直接上：总经理签字：人事部签：备注：审批流程：加班前一天员工填写加班申请单-领导签字-两日内交人事部备案。加班申请单申 请 人加班类型平常加班休息日加班法定假日加班加班日期年月日加班时间从加班时间从至总加班时数直接上：总经理签字：人事部签：备注：审批流程：加班前一天员工填写