现代企业人事管理制度汇总

1、人事管理制度（讨论稿）第一章 总总则为使本公司司的人事事管理工工作有章章可循，维维护公司司和员工工双方的的合法权权益，调调整双方方的劳动动关系，特特制定本本制度。本公司的人人事管理理，除遵遵照国家家有关法法律法规规外，悉悉依本制制度 办理理，与本本制度相相冲突的的公司其其它规定定自本制制度颁布布之日起起即行废废止。本制度所称称员工，系系指与本本公司存存在实际际雇佣关关系的男男女从业业人员。 雇雇佣本公司出现现职位空空缺需对对外招聘聘时，给给予所有有满足条条件者同同等的机机会，同同时不违违背国家家法律和和道德准准则。本公司各部部门如因因业务需需要，必必须增加加人员时时，须依依以下程程序办理理：（

2、见见招聘程程序图）原则上公司司的人员员招幕每每年定为为两次，三三月份一一次，九九月份一一次，特特殊情况况需经总总经理批批准后方方可特事事特办。本公司出现现职位空空缺时首首先从公公司内部部选聘，如如无合适适人选时时，方对对外招聘聘。应聘人员经经考核合合格，公公司决定定录用后后，签订订试用用协议，原原则上员员工试用用期为三三个月，但但成绩优优良者，可可缩短试试用时间间。由所所在部门门提出报报告，总总经理批批准。公司内部选选聘人员员到新岗岗位后仍仍需试用用三个月月，合格格后方正正式聘用用。新招聘人员员报到时时应向行行政部交交验下列列表件：身份证、毕毕业证原原件；半寸免冠照照片一张张；原工作单位位离职

3、证证明。本公司有权权对应聘聘人员提提供的背背景材料料和证件件进行核核实，如如发现有有虑假成成份，本本公司有有权对当当事人作作辞退处处理。第三章 担保本公司员工工自进入入公司第第一天起起，一律律办理担担保手续续。保证人的资资格必须须是昆明明市市区区常驻户户口、有有独立经经济能力力和行为为能力的的自然人人或法人人。招聘程序图图辞退备选正式录用试用面试小组或部门面试不予考虑内部聘任行政部初步面试和笔试行政部对应聘材料初步筛选吸引人前来应聘外部招聘内部有无合适人选总经理审批用人单位填写用工申请表辞退备选正式录用试用面试小组或部门面试不予考虑内部聘任行政部初步面试和笔试行政部对应聘材料初步筛选吸引人前来

4、应聘外部招聘内部有无合适人选总经理审批用人单位填写用工申请表员工也可提提出其它它的担保保方式，经经公司认认可后执执行。本公司员工工除具四四区常驻驻户口者者外，一一律不能能担任保保人。保证人有下下一列情情况之一一者，保保证人应应负赔偿偿及追缴缴责任：循私舞弊或或其他一一切不法法行为使使公司蒙蒙受损失失者；违反公司有有关规定定，给公公司造成成损失者者；亏欠公款者者；窃取公司机机密技术术资料或或财物者者。其它应承担担赔偿责责任的行行为。保证人如欲欲中途退退保，应应以书面面通知本本公司，等等被保证证人找到到新保证证人，办办妥保证证手续后后，才能能解除保保证责任任。保证人有下下列情形形之一者者，被保保证

5、人应应立刻通通知本公公司更换换保证人人：保证人死亡亡或犯罪罪者；保证人被宣宣告破产产者；保证人的信信用财产产有重大大变动，因因而无力力保证者者。被保证人离离职三个个月后如如无手续续不清或或亏欠公公款等情情况，即即向本人人发还保保证书或或担保保协议自自行失效效。第四章 工工作员工应遵守守本公司司一切规规章、通通告及公公告。员工应遵守守下列事事项：恪尽职守、服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为；不得经营与与本公司司类似及及职务上上有关联联的业务务或兼任任其他厂厂商的职职务；全体员工务务须时常常锻炼自自己的工工作技能能，以达达到工作作上精益益求精，期期能提高高工作效效率；不得泄露业

6、业务或职职务上的的机密或或假借职职权贪污污舞弊接接受招待待或以公公司名义义招摇撞撞骗；员工于工作作时间内内，未经经核准不不得接见见亲友或或与来宾宾参观者者洽谈，如如确因重重要事故故必须会会客时，必必须经主主管人员员核准在在指定地地点进行行；不得携带与与生产无无关物品品进入工工作场所所；不得私自携携带公物物（包括括资料等等）出公公司；上班时间不不准任意意离岗，如如须离开开应向主主管人员员请准后后方可离离岗；应注意保持持工作场场所的整整洁；员工在作业业开始时时间不得得怠慢拖拖延，作作业时间间中应全全神贯注注，严禁禁看杂志志、报纸纸等做与与工作无无关的事事；员工之间应应通力合合作，同同舟共济济，不得

7、得吵闹、斗斗殴、搭搭讪攀谈谈，或聊聊天闲谈谈，或搬搬弄是非非，扰乱乱秩序；全体员工必必须了解解，惟有有努力生生产，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，达到到互利合合作，劳劳资两利利之目的的；各级主管务务须注意意本身涵涵养，领领导所属属员工同同舟共济济，提高高工作情情绪，使使部属精精神愉快快，在职职业上有有安全感感。员工每日工工作以88小时为为原则，上上午8：3012：00；下午11： 005：330，但但因特殊殊情况或或基于生生产业务务的需要要可适当当延长。其其他规定定均依考考勤制度度执行行。 工工资本公司本着着劳资兼兼顾、互互助互惠惠之原则则，给予予员工合合理的待待遇（按按工资资发

8、放模模式执执行），生生产工人人的工资资政策另另行制定定。员工待遇采采用月工工资制，每每月工资资发放一一次，于于次月115日发发放（如如遇节假假日提前前发放），新新进人员员自报到到之日起起计算工工资，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算（依照照考勤勤制度）。第六章 休休假员工除星期期六、日日休息外外，享受受国家法法定休假假日（依依照考考勤制度度）。在休假日如如确因工工作需要要，公司司可安排排员工加加班，按按国家规规定发放放加班工工资或补补假。第七章 请假假 按考考勤制度度执行行 奖奖惩员工奖励分分为下列列五种：（一）嘉奖奖：每次次当月发发放 元之之奖金并并通报；（二）记功功：每次次当月发

9、发放 元之之奖金并并通报；（三）大功功：每次次当月发发放 元之之奖金并并通报；（四）奖金金：一次次发放一一定数额额之奖金金；（五）加薪薪：晋升升一级工工资并通通报。有下列事绩绩之一者者，予以以嘉奖：品性端正、工工作努力力、能适适时完成成任务者者；工作成绩突突出，有有具体事事实者；年度考绩特特优者；有显著的善善行佳话话，是为为公司楷楷模者；有其他功绩绩者；有下列事绩绩之一者者，予以以记功：提出合理化化建议经经采纳施施行富有有成效者者；节约物料或或对废料料利用有有显著成成绩者；遇有灾害勇勇于负责责，处置置适当者者；检举违规或或损害公公司利益益的行为为者；有其它较大大功绩者者。有下列事绩绩之一者者，

10、予以以记大功功：遇有意外事事件或灾灾害奋不不顾身，减减少损害害者；维护公司重重大利益益，避免免重大损损失者；有其他重大大功绩者者。有下列事绩绩之一者者予以奖奖金：服务满五年年，成绩绩优良，未未曾旷工工或记过过以上处处分者；对公司有特特殊贡献献，足为为公司同同仁表率率者；研究发明对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者；有其它特殊殊成绩者者。有下列事迹迹之一者者予以加加薪：年度获记大大功三次次者；对公司确有有重大贡贡献，经经公司认认可的。对员工进行行奖励应应由直接接主管或或人事部部门根据据个人事事迹签报报，经总总经理同同意后，由由行政部部做出，个个人出具具材料。对员工的惩惩处分为为

11、五种：警告：每次次减发当当月三日日的基本本工资；记过：每次次减发当当月五日日的基本本工资；记大过：每每次减发发当月十十日的基基本工资资；降级：降级级使用，相相应核减减工资；解雇（开除除）。有下列情形形之一者者，予以以警告：未经许可，擅擅自在公公司内推推销物品品者；上班时间躺躺卧休息息，擅离离岗位，怠怠慢职守守者；因个人过失失致使发发生工作作错误，情情轻微者者；妨害工作，情情节轻微微者；不服从主管管人员的的合理指指导，情情节轻微微者。有下列情形形之一者者，予以以记过：对上级指示示或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成，以以致影响响公司权权益者；在工作场所所喧哗吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听

12、劝劝告者；对同事恶意意攻击伤伤害、制制造事端端者；在公司内酗酗酒滋事事、影响响公司秩秩序者；携带危险物物品进入入公司者者。有下列情形形之一者者，予以以记大过过：擅离职守致致使公司司蒙受损损失者；玩忽职守或或擅自变变更工作作方法，使使公司蒙蒙受损失失者；不服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听者者；私自带出公公司样品品者；工作时间做做与工作作无关的的事情者者。有下列情形形之一者者，予以以降级：渎职、失职职或对问问题失察察者；故意浪费、损损害公物物者；品行不端或或行为粗粗暴屡教教不改者者；遇突发事件件恶意逃逃避者；其它严重违违纪形为为。开除之规定定依辞辞职、辞辞退规定定执行行。因违纪行为为达到辞辞

13、退的程程度，按按规定予予以辞退退。员工年度内内的攻过过可互抵抵，其奖奖惩也同同时抵消消。第九章 考考核员工考核分分为：试用考核：员工试试用期间间由试用用部门主主管负责责考核，期期满考核核合格者者，填具具“试用人人员考核核表”，报经经总经理理核准后后，方得得正式雇雇用。平时考核：各级主主管对于于所属员员工应就就其操行行、学识识、经验验、能力力、工作作效率、勤勤惰等进进行每月月考核，作作为计算算当月工工资的一一项指标标。年度考核：另订。晋级考核：凡员工工晋级均均接受考考核，其其考核成成绩作为为重要标标准。考核成绩以以百分数数计，以以六十分分为及格格。员工年度考考核定为为每年的的元月进进行，由由直属

14、部部门主管管考核，并并由考核核小组核核定。年度考核成成绩将作作为年终终奖金评评定的重重要依据据。第十章 迁迁调本公司基于于业务上上的需要要，可随随时调整整任一员员工的职职务或服服务地点点，被调调员工应应予以配配合。各部门主管管应就所所属人员员依其个个性、学学识能力力，调配配适当工工作，务务使人尽尽其才、才才尽其用用。调任员工在在接任者者未到职职之前，其其所遗职职务由原原直属主主管指派派适当人人员暂行行代理。员工如觉得得自己的的能力更更能适应应其它的的职位，可可向公司司提出迁迁调申请请，可向向上迁调调也可向向下迁调调。公司所有职职位均实实行竟争争上岗，公公司员工工可随时时就公司司某一职职位提出出竟争要要求。员工转换工工作岗位位后，享享受新岗岗位的待待遇。第十一章 晋升按晋升制制度执执行。第十一章 福利本公司为安安定员工工生活，将将依经营营业绩琢琢步增进进员工福福利。员工生日、婚婚丧、住住院等，公公司致赠赠礼金、奠奠仪