最新薪酬福利管理制度

1、PAGE PAGE 7薪酬福利管理制度 总 则 按照公司司经营理理念和管管理模式式,遵照国国家有关关劳动人人事管理理政策,结合人人力资源源管理规规章,为规范范公司薪薪酬福利利管理,特制定定本制度度。 薪酬管理理制度的的原则必必须贯彻彻按能力力分配、奖奖勤罚懒懒和效率率优先,兼顾公公平三大大基本原原则以及及根据激激励、高高效、简简单、实实用原则则而制定定。 在薪酬分分配管理理中要综综合考虑虑社会物物价水平平、公司司支付能能力以及及员工所所在岗位位在公司司的相对对价值、员员工贡献献大小等等因素。本制度所指指薪酬均均为税前前额度，个个人所得得税属个个人工资资部分，由由公司代代扣代缴缴。公司遵循法法律

2、的规规定提取取薪酬总总额、福福利费用用，代扣扣代缴法法定保险险等项目目。适用范围公司全体员员工第三章 基基本原则则工资定义本制度所指指的薪酬酬福利包包括：按月发给员员工的起起薪工资资、绩效效奖金、房房屋补贴贴、加班工工资、全全勤奖金金、工龄龄工资总总额；根据公司业业绩和员员工个人人绩效考考评结果果发放的年度奖奖金；法律规定的的社会保保险及其其它；公司根据岗岗位特点点及经营营情况提提供的其其它福利利。支付/领取取方式1 公司司实行银银行卡打打入帐号号以及现现金发放放两种方方式支付付工资。2领取工工资时，必必须依照照规定的的手续，在在工资条条上签字字，以便便查核。扣除额下列各项须须从工资资中直接接

3、扣除：个人工资所所得税；社会保险个个人应承承担的部部分；其他按国家家法令、公公司有关关诸员员工手册册奖惩惩条例中中的违纪纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。工资计算时时间及给给付日期期工资计算期期间为上上月全月月，并于于本月10日支支付月工工资。如如遇支付付工资日日为休假假日时，提前或向后后顺延至至正式上上班两个个工作日日内发放放。公司因不可可抗拒事事件不得得不延缓缓工资支支付时，工资主管应提前一日公示或通知各部门。发放流程工资金截止日后一个工作日内考勤负责人将考勤表汇总交至人力资源部负责进行审核工资主管制作薪酬报表工资金截止日后一个工作日内考勤负责人将考勤表汇总交至人力资源部

4、负责进行审核工资主管制作薪酬报表工资主管将薪酬报表交主管会计审核、总经理签字审批交由工资主管发放人力资源部完成人员变动统计、考勤统计、工资变动统计、等相关表格并交工资主管归还义务因计算错误误或业务务过失造造成工资资超领时时，应立立即归还还超出额额。否则则，可以以在下月月发放工工资时直直接扣除该超出出部分。时效员工对工资资产生疑疑义时，可可以提出出书面申申请，行行使工资资请求权权。但自自发生日日起两年年内未行行使的，则则视为弃弃权。第四章 薪薪酬福利利结构公司实行以以工作业业绩为导导向、职职务等级级工资标标准的薪薪酬体系系。职务等级根根据所在在岗位的的评审标标准，确确定职务务等级。薪酬结构以以简

5、单实实用为原原则，公公司工资资结构包包括：起起薪、绩效奖奖金、房房屋补贴贴、加班班工资、全勤奖金、工龄工资总额等。起薪：指公公司按月月发放给给员工的的岗位基基本报酬酬。遇有有经营困困难的情情形发生生，经公公司研究究决定，可可以调整整起薪工资资标准，但但最低不不低于所所在城市市规定的的最低工工资标准准。绩效奖金：根据员工工个人业业绩考评评结果发发放的绩绩效奖。房屋补贴：按公司司不同部部门职位位给予房房屋贴（此此项目为为公司归归定不提提供住宿宿福利的的工作岗岗位人员员）。加班工资：除公司司正常工工时外的的所有加加班所得得加班费费用。全勤奖：指指一个月月内没有有迟到、早早退、旷旷工、请请假（年年休假

6、除除外）等情况况。工龄工资：为了控控制人员员流动，设设定工龄龄工资。在在满勤的情情况下（满满勤是指指一个月月内没有有迟到、早早退、旷旷工、请请假（年年休假除除外）在公司司工作满一个月月即（任任职第二二个月开开始），可享有有工龄工工资，每每月为人人民币四四元计，十十年封顶顶，离职职人员再再回厂的的，工龄龄重新计计算。相关福利 根据岗位不不同，结结合公司司经营状状况，公公司现行行福利如如下：法定社会保保险：公公司按照照法律法法规规定定缴纳并并代扣代代缴员工工社会保保险。5员工活活动：公公司为保保障员工工的身心心健康，每年将统一组织体育锻炼或娱乐活动。员工均有机会参与公司每年定期举行的各项活动，包括

7、但不限于年终庆祝活动、运动会、联欢会、旅游等。此项费用作为福利不计入工资，凭活动经费票据统一报销。6免费体体检：为为保障员员工身体体健康，公公司每年年组织一一次体检检(不满一一年的员员工不参参加),费用由由公司承承担。7其它经经董事长长特批的的福利。华毅东方员员工薪酬酬体系等等级表第五章 工工资核算算标准第十八条 工资资核算1.公司实实行日计计时工资资制（1）月计计薪天数数 （3655天-1004天）12月 211.755天 日工工资 = 满勤勤工资/2175 = (元/日) 2加班工工资 = 日基基本工资资33值班工工资 = 日基基本工资资4缺勤者月月工资 = 满勤工工资缺缺勤天数数日工资资。5. 旷旷工者月月工资 = 满勤工工资旷旷工天数数日工资资2。6 事假假者工资资 = 满勤工工资事事假天数数日工资资7. 病假假按实际际病假天天数，11天以内内不扣款款，2天以上上执行国国家关于于医疗期期的相关关规定，停停发工资资，按照照本人基基本工资资标准的的30%发放医医疗补助助，最低低不低于于北京市市最低工工资标准准的800%。第六章 附附 则第十