某集团职工管理规章制度

1、后勤管理处、后勤集团规章制度前 言科学完善的的管理制制度是管管理思想想、管理理组织、管管理方法法、管理理技术、管管理方式式的综合合体现。高高效、有有力和完完善的管管理制度度，是进进行科学学管理的的前提，是是各项工工作得以以顺利开开展的基基本保证证。后勤勤社会化化改革以以来，后后勤始终终以“三服务务、两育育人”为首要要任务，服服务校内内，面向向社会，为为学校的的建设和和发展提提供后勤勤保障。为为此，后后勤管理理工作要要更加社社会化、科科学化、规规范化，建建立良好好的劳动动秩序，创创造一个个良好的的基础环环境和工工作氛围围，调动动员工工工作的积积极性和和创造性性，用制制度规范范人们的的行为，深深化

2、后勤勤内部改改革，创创造最佳佳后勤，实实现飞跃跃发展。制制度建设设是一个个长期的的任务，根根据实际际需要，我我们将不不断完善善现行的的管理制制度。 后勤集团职职工行为为规范和和守则职工行为规规范一、树立高高举大旗旗，服务务大局的的政治形形象。二、树立解解放思想想，开拓拓进取的的改革形形象。三、树立扎扎实工作作，甘愿愿奉献的的务实形形象。四、树立讲讲求效率率，方便便师生的的服务形形象。五、树立严严守纪律律，不谋谋私利的的廉政形形象。六、树立精精诚团结结，争创创一流的的团队形形象。职 工 守守 则一、热爱党党、热爱爱祖国、热热爱人民民。贯彻彻执行党党的方针针政策。勇勇于改革革，积极极创造，培培育良

3、好好的育人人环境。二、热爱本本职工作作，努力力学习，不不断提高高政治、业业务、文文化水平平。三、热情服服务，礼礼貌待人人，积极极主动，耐耐心周到到，全心心全意为为师生员员工服务务。四、讲效益益、讲诚诚信、讲讲大局、讲讲奉献，热热爱劳动动，以校校为家。五、坚守岗岗位，严严守纪律律。不迟迟到、不不早退、不不缺勤、不不串岗，不不影响正正常工作作。六、热爱集集体、团团结同志志、爱护护公物、勤勤俭节约约。七、树立正正气、抵抵制歪风风、廉洁洁奉公、执执行制度度。做一一个有理理想、有有道德、有有文化、守守纪律的的后勤员员工。 后勤集团在在职职工工考勤规规定及违违纪处罚罚细则根据河北北理工大大学在职职职工考考

4、勤规定定(校人字字200065号)文件件精神，加加强在职职职工的的考勤管管理，提提高工作作效率，树树立良好好服务形形象，保保证教学学、科研研、管理理和服务务工作的的顺利进进行，结结合集团团工作特特点，特特制定本本规定。一、实行考考勤制度度的范围围1、干部、专专业技术术人员、工工人等实实行坐班班制，按按学校规规定的作作息时间间实行考考勤制度度。2、安排职职工召开开的各种种会议和和开展的的各项集集体活动动等实行行考勤制制度。二、关于事事假、病病假、工工伤假、婚婚假、产产假、丧丧假、探探亲假及及其批准准权限。1、事假：在职职职工确有有实际困困难需要要请事假假时，须须由本人人提出书书面请假假申请，说说

5、明请假假理由 ，经有有关领导导批准方方为有效效。事假假批准权权限为：请事假假一天以以内者，由由所在科科、室领领导批准准，报集集团备案案；请事事假一天天以上、十十天（含含十天）以以下者，由由集团批批准，报报学校人人事处备备案；请请事假十十天以上上者，经经集团领领导同意意，报学学校人事事处审核核，由主主管校领领导批准准。请事事假期满满无特殊殊原因不不得续假假，确实实需要续续假的，必必须提前前申请，经经领导批批准方为为有效。2、病假：在职职职工因病病请假，须须持校医医院证明明，经所所在科、室室领导同同意，报报集团领领导批准准方为有有效。连连续病休休六个月月继续病病休的，应应提交校校医院诊诊断证明明及

6、有关关检查报报告，报报校医务务劳动鉴鉴定委员员会审核核批准。在在职职工工在外地地休假期期间，因因病、伤伤需要治治疗休息息不能按按期返校校者，须须提前通通知所在在单位领领导，返返校时须须持乡以以上医院院诊断证证明，按按上述规规定补办办病假手手续，否否则按旷旷工处理理。除经经校医院院同意转转外地就就医者外外，在职职职工在在外地休休病假不不得超过过一个月月。长期病休者者经校医医院证明明病愈申申请复工工时，经经学校医医务劳动动鉴定委委员会批批准，给给予一定定的试工工期。病病休在四四个月以以上复工工时，试试工期一一个月；病休六六个月以以上复工工时，试试工期二二个月；病休一一年以上上复工时时，试工工期三个

7、个月。试试工期间间旧病复复发不能能坚持工工作再次次病休时时，其病病假连续续计算。3、工伤假假：在职职职工因因工负伤伤，在规规定的治治疗期内内，根椐椐医院证证明，经经学校医医务劳动动鉴定委委员会批批准，给给予工伤伤假。4、婚假：在职职职工结婚婚，给予予婚假三三天；男男年满225周岁岁并且女女年满223周岁岁结婚，另另奖励晚晚婚假115天，并并按路途途远近酌酌情增加加路途假假（不含含旅行结结婚）。婚婚假由集集团会同同学校计计划生育育办公室室研究，经经集团领领导批准准。5、产假：女职工工产假为为90天，其其中产前前休假115天。难难产（有有医院证证明）的的，增加加产假115天；多胞胎胎生育的的，每多

8、多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天。晚晚育（已已婚妇女女24周岁岁以上第第一次生生育）的的，奖励励产假445天，并并给予男男方护理理假100天。在在产假期期间领取取独生生子女父父母光荣荣证的的，对产产妇增加加奖励产产假300天。产产假若正正值寒暑暑假期间间，其寒寒暑假休休假时间间顺延。女职工怀孕孕不满四四个月流流产时，根根据医院院证明，校校医院提提出意见见，给予予15至30天产产假；怀怀孕满四四个月以以上流产产时，给给予422天产假假。哺婴者在婴婴儿一周周岁以内内，每日日哺婴时时间为二二次，每每次300分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。他生集

9、导校生公究6、丧假：在职职职工直系系亲属（父父母、配配偶和子子女）或或岳父母母、公婆婆死亡时时，经集集团领导导批准给给予丧假假三天，并并酌情给给予路途途假。7、探亲假假：工作作满一年年的在职职职工（不不含学徒徒期、见见习期人人员），其其配偶或或父母不不在本地地的，可可享受探探亲假。探探望配偶偶的，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期300天，适适当给予予路途假假；未婚婚在职职职工探望望父母的的，原则则上每年年给假一一次，假假期200天，适适当给予予路途假假；已婚婚在职职职工探望望父母的的，每四四年给假假一次，假假期200天，适适当给予予路途假假。探亲亲假均应应利用寒寒、暑假假。寒、暑暑假期少

10、少于探亲亲假期者者，经集集团领导导批准，补补足探亲亲假期。8、属下列列情况之之一者，经经集团领领导批准准，可以以不算事事假，但但要记入入考勤登登记，以以便考核核：（1）在职职人员确确需陪同同直系亲亲属和在在一起生生活的岳岳父母、公公婆看病病的，每每次不得得超过一一天，每每学期不不得超过过两次。（2）在职职人员凭凭子女所所在学校校通知书书参加学学生家长长会的，每每次不得得超过半半天，每每学期不不得超过过两次。职住修迁家有门证须在料接的次至每不过（4）按规规定手续续经过单单位领导导或有关关部门批批准，参参加高等等教育自自学考试试或半脱脱产以及及在职学学习的人人员，通通考或期期末考试试每门课课的复习

11、习时间一一般不超超过两天天。9、各级领领导干部部请假，除除按上述述手续办办理外，还还须经上上级主管管领导同同意。以上各种假假期除产产假外，均均包括公公共假日日及寒、暑暑假在内内。请假假或续假假期满应应立即向向所在单单位报到到销假。三、假期待待遇1、事假：请事假假月累计计10天以以内（含含10天）的的，减发发工资数数=工资300%部分分/当月天天数*事假天天数；月月累计超超过100天的，除除按天数数减发工工资300%部分分外，减减发当月月50%校内岗岗位津贴贴。请事事假全年年累计超超过一个个月，不不足六个个月的，停停发误餐餐费和校校内岗位位津贴，超超过的天天数发660%标标准工资资；超过过六个月

12、月的，超超过的天天数停发发全部工工资和校校内岗位位津贴。2、病假：病假在在15天以以上，一一个月以以内的，当当月校内内岗位津津贴发550%。病病假在一一个月以以上，二二个月以以内的，停停发一个个月校内内岗位津津贴。病病假超过过二个月月的，从从第三个个月起，停停发工资资30%部分和和校内岗岗位津贴贴。病假假超过六六个月的的，按病病休有关关规定处处理。获得省部级级以上劳劳动模范范、先进进工作者者称号，仍仍保持荣荣誉的，病病假超过过一个月月、在六六个月以以内的，工工资照发发，校内内岗位津津贴发550%，超超过六个个月，从从第七个个月起，停停发工资资30%部分和和校内岗岗位津贴贴。3、按规定定享受的的

13、婚假、计计划生育育假、丧丧假、探探亲假、产产假、工工伤假的的假期工工资和校校内岗位位津贴照照发。四、对在职职学习职职工假期期的规定定攻士士他的基资毕继集作发%工学照关执行。2、参加成成人教育育学习的的半脱产产人员，基基本工资资照发，岗岗位工资资按500%计发发，学费费参照校校有关规规定执行行。3、参加自自学考试试以及在在职学习习的人员员，统考考或期末末考试期期间每门门课给予予两天复复习时间间，在规规定时间间内基本本工资照照发，岗岗位工资资按日扣扣发，超超过规定定的时间间按事假假处理。五、旷工及及其处理理1、属于下下列情况况之一者者，按旷旷工处理理：（1）未经经请假或或请假未未获批准准而擅自自不

14、上班班者；（2）请假假期满，未未申请续续假或申申请续假假未获批批准而不不上班者者；（3）不服服从组织织调动和和工作分分配，不不按时到到工作岗岗位报到到者；（4）经调调查请假假理由不不真实，欺欺骗组织织、编造造假相者者；（5）除有有组织的的文体活活动时间间外，利利用上班班时间打打牌、下下棋等和和处理私私事者；（6）无故故迟到、早早退者（迟迟到或早早退两次次，按旷旷工一天天处理）；（7）打架架斗殴、闹闹家庭纠纠纷致伤伤不上班班者。2、旷工时时间7天及以以下者停停发当月月校内岗岗位津贴贴，并按按日扣发发工资；旷工时时间7天及以以上者，停停发全部部工资和和津贴。对对于年度度内累计计旷工115天（含含1

15、5天）以以上者和和其他严严重违反反考勤制制度的，视视情节轻轻重分别别给予行行政警告告、记过过、记大大过、降降职、降降级、撤撤职、开开除留用用直至开开除公职职的处分分。3、属于下下列情况况之一的的按自动动离职处处理：（1）未经经请假擅擅自离开开工作岗岗位超过过一个月月的；（2）经批批准请假假期满逾逾期不归归超过二二个月的的。六、违纪处处罚细则则在日餐如人提请领准否现工并不响罚人津02、工作失失误影响响教学科科研，构构成教学学事故时时，其处处罚标准准执行校校“教学事事故的认认定与分分类办法法”。3、上班时时间，无无正当理理由擅自自离开工工作岗位位，发现现一次扣扣罚责任任人岗位位津贴550元。4、工

16、作期期间职工工发生口口角打架架、斗殴殴，每发发现一次次扣罚责责任人岗岗位津贴贴1000元。造造成人身身伤害、住住院时，当当事人承承担一切切后果。5、由于维维修不及及时用户户到集团团投诉，每每发生一一次，处处罚责任任人岗位位津贴550元。受受到校领领导点名名批评时时，每发发生一次次处罚其其岗位津津贴1000元。如如无法查查证责任任人时平平均折扣扣有关人人员。6、因工作作不到位位，没按按时完成成集团领领导交给给的工作作任务并并造成严严重影响响时，处处罚其所所在科室室岗位津津贴2000元，构构成教学学事故的的，按“教学事事故”处理。7、各中心心科室及及时汇报报本单位位所发生生的人身身伤亡、设设备损坏

17、坏和给学学校教学学、科研研、生活活造成较较大影响响的事故故，如隐隐瞒不报报时，每每发现一一次处罚罚其所在在科室岗岗位津贴贴1000元，并并按“教学事事故”处理。8、各中心心科室因因管理不不善，乱乱拉电线线，私自自使用电电炉子、电电热器等等而发生生火灾，处处罚责任任人200020000元罚罚款，有有关人员员还要受受到法律律追究。9、各食堂堂、饮食食点若发发生食物物中毒时时，处罚罚责任人人或科室室岗位津津贴3000元。若若造成55人以上上住院治治疗的情情况，处处罚责任任人或科科室岗位位津贴330000元，并并执行国国家法律律法规。10、草坪坪、绿篱篱定期修修剪，如如发生成成片草苗苗，绿叶叶枯黄，绿

18、绿篱枝条条高低、长长短不齐齐，有碍碍观瞻，处处罚责任任人或科科室岗位位津贴550元。11、道路路两边树树木要根根据季节节进行修修剪、打打药，若若发生虫虫害等灾灾情，处处罚责任任人或科科室岗位位津贴550元。12、浴室室无故不不正点开开放或停停止洗浴浴，每发发生一次次扣罚责责任人津津贴1000元。13、因材材料采购购供应不不及时而而影响维维修造成成影响的的，扣罚罚责任人人岗位津津贴1000元。14、幼儿儿园发生生儿童摔摔伤或幼幼儿之间间打闹造造成伤害害时，处处罚责任任人岗位位津贴550元。15、收发发信件、邮邮包、刊刊物等发发生丢失失时，扣扣罚责任任人岗位位津贴550元。16、环境境卫生因因清扫

19、不不到位，联联查不达达标时，处处罚该科科室岗位位津贴1100元元，受到到校、市市通报批批评时，处处罚该科科室岗位位津贴3300元元。17、因公公酒后开开车，每每发现一一次处罚罚司机岗岗位津贴贴50元。18、对工工作不负负责任，出出现较大大失误、责责任事故故或因违违纪违法法等受到到处分的的：受通通报批评评者，扣扣发三个个月的岗岗位津贴贴；受警警告处分分者，停停发半年年岗位工工资；单单位受批批评者，扣扣发主要要负责人人三个月月的岗位位津贴，副副职扣发发两个月月岗位津津贴。七、其他有有关问题题1、集团在在职职工工，一般般无加班班费、无无误餐费费，不报报销加班班工作餐餐，节假假日加班班后，实实行轮休休

20、制；晚晚上、中中午休息息时间加加班后，白白天轮休休。2、各中心心可根据据本制度度，制定定符合本本单位实实际的实实施细则则，并报报集团备备案。3、各中心心主任负负责考核核工作，明明确一名名考勤员员，实行行专人负负责，日日记月统统，并将将考勤记记录由中中心主任任签字后后于下月月5日前上上报计划划监察室室。各单单位不得得谎报、漏漏报和不不报，出出现差错错，将在在集团通通报批评评。4、本制度度从二000六年年六月一一日开始始实施。5、本制度度由后勤勤集团负负责解释释。后勤集团食食品卫生生安全工工作机制制为了做好学学校食品品卫生安安全工作作，保证证师生的的身体健健康和生生命安全全，保证证学校的的正常教教

21、学秩序序，维护护学校的的稳定，更更好的贯贯彻执行行关于于进一步步加强学学校食品品卫生安安全联防防联控工工作做好好秋季学学校食品品卫生监监督工作作的通知知精神神，加强强对食品品卫生安安全工作作的领导导，特建建立如下下食品卫卫生安全全工作机机制。（一）、组组织落实实、实行行“一把把手”工工程学校卫生防防疫和食食品卫生生安全工工作具有有重要性性、紧迫迫性和长长期性，为为扎扎实实实地抓抓好这项项工作，全全面贯彻彻食品卫卫生安全全工作和和食物中中毒报告告制度，集集团成立立食品卫卫生安全全工作、食食物中毒毒应急处处理领导导小组：组长：申瑞瑞林副组长：马马瑞友成员：王福福顺、董董岳东、杨杨志平、姚姚春江、徐

22、徐燕冰、王王文佐（二）、明明确职责责、健全全食品卫卫生安全全工作机机制按照学校校卫生工工作条例例、食食品卫生生法、学学校食堂堂与学生生集体用用餐卫生生管理规规定要要求，建建立健全全卫生防防疫与食食品卫生生安全工工作的各各项规章章制度和和工作机机制，将将责任逐逐级、逐逐项分解解落实到到具体工工作岗位位和人员员。做到到综合协协调，逐逐级负责责，责任任到人1、在集团团食品卫卫生安全全工作领领导小组组的领导导监督下下，饮食食服务中中心王福福顺、董董岳东、杨杨志平和和食堂管管理员全全面负责责食堂及及各承包包摊点食食品卫生生安全工工作。2、学校食食堂必须须持有效效的卫生生许可证证，从业业人员必必须持有有效

23、的健健康证，每每年一次次健康体体检，按按期更换换卫生许许可证。3、食品原原料采购购应坚持持公开招招标、集集中采购购，严格格按照河河北省采采购食品品索证管管理办法法执行行，索证证齐全，由由采购员员专职负负责。4、消毒剂剂、鼠药药等物品品专间存存放，食食品原料料的质量量检查由由李文山山负责管管理。师活质学寓科江燕责6、后勤零零售食品品网点禁禁止出售售伪劣变变质食品品。卫生生安全由由王文佐佐负责。（三）、加加强预防防控制、严严格卫生生管理开国运增生共和安识使员成的习提我能动校员认好卫定查促三2、加强安安全、卫卫生教育育，领导导小组经经常对各各食堂食食品进行行抽检。3、加强食食品卫生生管理。严严格执行

24、行有关法法律与规规章。坚坚持每天天清洁扫扫除，保保持食堂堂环境卫卫生清洁洁；加强强安全保保卫，禁禁止非食食堂工作作人员随随意进入入食堂。各各食堂必必须设立立专职卫卫生人员员。4、加强学学校生活活饮用水水管理，防防止水源源污染造造成疫病病传播，禁禁止饮用用二次供供水。5、加强厕厕所卫生生管理，防防止污染染环境。6、加强学学生宿舍舍的卫生生管理与与安全保保卫，保保证学生生宿舍卫卫生与通通风条件件。（四）、不不断改善善学校卫卫生设施施与条件件学校为保证证师生员员工身体体健康和和生命安安全，要要不断改改善学校校食堂、宿宿舍、教教室、饮饮用水、厕厕所等卫卫生基础础设施和和条件，及及时解决决存在的的问题，消消除事故故